Các mô hình đồng hóa và tiếp thu văn hóa khác nhau dành cho phụ nữ trong các tổ chức kinh doanh
Tóm tắt
Bài viết này xem xét các nghiên cứu liên văn hóa về sự thích ứng, cụ thể là sự tiếp nhận văn hóa và đồng hóa, trong bối cảnh tài liệu về văn hóa tổ chức và phát triển một mô hình khái niệm về tình trạng hiện tại của phụ nữ trong các tổ chức. Một quan điểm văn hóa vượt ra ngoài các lý thuyết tập trung vào con người và tình huống giúp giải thích khoảng cách giới trong quản lý. Quan điểm văn hóa cho thấy rằng phụ nữ, giống như những người thiểu số khác, có thể tiếp nhận văn hóa của tổ chức mà không nhất thiết phải đồng hóa vào nó. Bài viết này đề xuất một phân loại các mô hình thích ứng khác nhau cho phụ nữ trong các tổ chức kinh doanh và gợi ý một số lựa chọn để thay đổi chính văn hóa của tổ chức nhằm giảm thiểu các tác động do sự khác biệt này.
Từ khóa
#phụ nữ #thích ứng #tiếp nhận văn hóa #đồng hóa #văn hóa tổ chức #sự khác biệt giớiTài liệu tham khảo
BERRY, J. W., 1980, Acculturation: Theory, models and some new findings
BERRY, J. W., 1986, Field methods in cross-cultural research, 291
BERRY, J. W., 1988, Cross-cultural adaptation, 62
BERRY, P., 1983, Supervisory Management, 28, 36
BLACK, J. S., Western Regional Meeting of the Academy of Management
BLAU, P. M., 1963, The dynamics of bureaucracy
BOGARDUS, E. S., 1968, Sociology and Social Research, 52, 149
BURNHAM, J., 1941, The managerial revolution
CAMDEN, C., 1983, International Journal of Women's Studies, 6, 258
CHODOROW, N. J., 1989, Feminism and psychoanalytic theory
COLLINS, P. H., 1990, Black feminist thought: Knowledge, consciousness and the politics of empowerment
COOK, S., 1984, Industrial Management, 26, 22
DE BEAUVOIR, S., 1952, The second sex
DEXTER, C. R., 1985, Women and work: An annual review (Vol. 1), 239
EISENSTADT, S. N., 1954, The absorption of immigrants
FERGUSON, K. E., 1984, The feminist case against bureaucracy
FISKE, A. P., 1991, Structures of social life. The four elementary forms of human relations
GILLIGAN, C., 1982, In a different voice
GORDON, M. M., 1964, Assimilation in American life
GRAY, B., 1989, Collaborating
GREENSPAN, M., 1983, A new approach to women and therapy
GRIMM, J., 1978, Women working: Theories and facts in perspective
HENNIG, M., 1977, The managerial woman
HEWLETT, S. A., 1986, A lesser life
HOCHSCHILD, A., 1989, The second shift
HOOKS, B., 1984, Feminist theory: From margin to center
HURH, W. M., 1977, Comparative study of Korean immigrants in the United States: A topological approach
HURH, W. M., 1978, Assimilation patterns of immigrants in the United States: A case study of Korean immigrants in the Chicago area
KANTER. R. M., 1977, Men and women of the corporation
KANTER, R. M., 1981, Outsiders on the inside
KAUFMAN, D., 1989, Women: A feminist perspective, 4
KELLY, R. M., 1991, The gendered economy: Work, careers, and success
KIM, Y. Y., 1988, Cross-cultural adaptation, 7
KIM, Y. Y., 1988, Cross-cultural adaptation
KITANO, H. L., 1976, Japanese Americans: The evolution of a subculture
LARWOOD, L., 1987, Women's career development, 170
LIPTON, M., 1986, Not as far as you think, 163
LORBER, J., 1991, The social construction of genderm
LOUIS, M. R., 1983, Monographs in organizational behavior and industrial relations (Vol. 1). Organizational Symbolism, 39
MARSHALL, J., 1984, Women managers: Travellers in a male world
McALLISTER, D., Academy of Management Meeting
McCLELLAND, D. C., 1975, Power: The inner experience
MERTON, R. K., 1964, Social theory and social structure
MILLER, J. B., 1976, Toward a new psychology of women
MILLER, W., 1952, Men in business, 286
MORRISON, A. M., 1987, Breaking the glass ceiling
MUMBY, D. K., 1988, Communication and power in organizations: Discourse, ideology and domination
NIEVA, V. F., 1981, Women and work: A psychological perspective
O'LEARY, V. E., 1992, Womanpower: Managing in times of demographic turbulence
PADILLA, A. M., 1980, Acculturation: Theory, models and some new findings
POWELL, G. N., 1988, Women and men in management
RESKIN, B. F., 1988, Women working: Theories and facts in perspective, 2
REVERBY, S. M., 1987, Ordered to care: The dilemma of American nursing, 1850-1945
ROSENER, J. B., 1990, Harvard Business Review, 119
SALES, A. L., 1984, Managing organizational transition, 107
SCHEIN, E. H., 1984, Sloan Management Review, 25, 3
SCHWARTZ, F. N., 1989, Haivard Business Review, 67, 65
SMIRCICH, L., Academy of Management Meeting
SMIRCICH, L., National Academy of Management Meeting
STONEQUIST, E. V., 1937, The marginal mall
TUNG, R. L., 1981, Columbia Journal of World Business, 16, 68
VAN DEN BERGHE, P. L., 1973, Handbook of social and cultural anthropology, 959
VanMAANEN, J., 1984, Research in organizational behavior (Vol. 6)
WAGNER, D. G., 1988, Status generalization, 3
WEBER, M., 1922, Wirtschaft und Gesellschaft
WEEDON, C., 1987, Feminist practice and poststructuralist theory
WIENER, Y., 1988, Academy of Management Review, 13, 534
WILLIAMS, C. L., 1989, Gender differences at work: Women and men in nontraditional occupations, 10.1525/9780520911277