Những Phát Triển Mới Trong Phân Biệt Đối Xử Trong Việc Làm Liên Quan Đến Người Khuyết Tật

Emerald - Tập 14 Số 6/7 - Trang 1-7 - 1995
CristinaSaucedo‐Garcia, Brian H.Kleiner

Tóm tắt

Vai trò mà người khuyết tật phải đảm nhận trong lực lượng lao động đã thay đổi một cách đáng kể với việc ban hành Đạo luật Người Khuyết Tật Người Mỹ (ADA) vào ngày 26 tháng 7 năm 1992 đối với các nhà tuyển dụng có 25 hoặc nhiều nhân viên. Thực tế, bắt đầu từ ngày 26 tháng 7 năm 1994, luật này cũng sẽ áp dụng cho các nhà tuyển dụng có từ 15 đến 24 nhân viên. Mục tiêu của ADA là tạo điều kiện cho những cá nhân có khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần có được cơ hội làm việc bình đẳng bằng cách loại bỏ các rào cản như yêu cầu công việc không phù hợp với nhiệm vụ chính của vị trí đó. Luật cũng yêu cầu các nhà tuyển dụng phải thực hiện những điều chỉnh hợp lý không gây khó khăn quá mức cho tổ chức nhưng được coi là chìa khóa giúp một ứng viên hoặc nhân viên khuyết tật thực hiện các nhiệm vụ chính của công việc. Đạo luật này ban đầu được soạn thảo bởi Robert Bergdorf, phó giáo sư luật tại Trường Luật Columbia, trở thành thành phần lớn thứ bảy của luật cơ hội việc làm bình đẳng liên bang cấm phân biệt đối xử trong lao động. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) chịu trách nhiệm thực thi thành phần việc làm của ADA, còn được gọi là Tiêu đề I.

Từ khóa


Tài liệu tham khảo

Wilson, 1990, Chain Store Age Executive, 29

Fersh D., 1993, Complying With TheAmericans With Disabilities Act

Fersh D., 1993, Complying With The Americans With Disabilities Act

Bureau of the Census, 1988, Labor Force Status and Other Characteristics of Persons with a Work Disability: 1981 to

Fersh D., 1993, Complying With the Americans With Disabilities Act

Fersh D., 1993, Complying With the Americans With Disabilities Act

Gordon P., 1992, Employee Relations LawJournal, 18

Gordon P., 1992, Employee Relations LawJournal, 18

Coil J., 1994, Employee Relations LawJournal, 19

Author not noted. "Creative ADA Compliance", HRMagazine, Nov. 1990.

Gordon P., 1992, Employee Relations LawJournal, 18

Gordon P., 1992, Employee Relations LawJournal, 18

Coil J., 1994, Employee Relations LawJournal, 19

Litvan L., Nation's Business, 82

Thông tin
Thông tin xuất bản

Emerald

Tập 14 Số 6/7

1-7

Thông tin tác giả