Mentorship và di động sự nghiệp: Một nghiên cứu thực nghiệm

Journal of Organizational Behavior - Tập 13 Số 2 - Trang 169-174 - 1992
Terri A. Scandura1
1School of Business Administration, University of Miami, U.S.A.

Tóm tắt

Tóm tắtTài liệu về sự hướng dẫn được xem xét ngắn gọn, cho thấy nhiều nghiên cứu đã ghi nhận các chức năng mà người hướng dẫn cung cấp cho người được hướng dẫn, bao gồm hỗ trợ nghề nghiệp và tâm lý xã hội. Nghiên cứu này điều tra mối liên hệ giữa các chức năng này và kết quả di động nghề nghiệp của người được hướng dẫn. Kết quả từ một mẫu ngẫu nhiên gồm 244 nhà quản lý trong ngành sản xuất hỗ trợ các nghiên cứu trước đây về các chiều hướng của sự hướng dẫn. Hơn nữa, hỗ trợ nghề nghiệp (huấn luyện) và tâm lý xã hội (hỗ trợ xã hội) được phát hiện có liên quan đến mức lương và thăng tiến của các nhà quản lý. Các ý nghĩa của những kết quả này đối với các nghiên cứu tương lai về sự hướng dẫn được thảo luận.

Từ khóa

#hướng dẫn #di động sự nghiệp #hỗ trợ nghề nghiệp #hỗ trợ tâm lý xã hội #nghiên cứu thực nghiệm

Tài liệu tham khảo

10.1177/105960118400900304

Cohen J., 1983, Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for the Behavioral Sciences

10.1002/job.4030100403

10.1177/014920638901500202

Hall D. T., 1976, Careers in Organizations

10.2307/257836

Kram K. E., 1985, Mentoring at Work

10.2307/256064

10.1111/j.1744-6570.1988.tb00638.x

10.1016/0001-8791(88)90031-0

10.1177/014920638701300213

Roche G. R., 1979, Much ado about mentors, Harvard Business Review, 57, 14

Scandura T. A.andSchriesheim C. A.(1990). ‘Having friends in high places: The effects of mentoring functions lapse in mentoring length of the mentoring relationship and mentor hierarchical level on protege career outcomes’. Working paper.

10.2466/pr0.1985.57.2.627

10.2307/257631

Thông tin
Thông tin xuất bản

Journal of Organizational Behavior

Tập 13 Số 2

169-174

Thông tin tác giả