TÀI NGUYÊN MẠNG NỘI TỔ CHỨC: MỐI QUAN HỆ VỚI THÀNH CÔNG NGHỀ NGHIỆP VÀ TÍNH CÁCH

Emerald - 2003
NikosBozionelos1
1University of Strathclyde, Glasgow, UK Dr. Nikos Bozionelos, Department of Human Resource Management, Strathclyde Business School, University of Strathclyde, The Graham Hills Building, 50 Richmond Street, Glasgow G1 1XU, UK. Fax: 0044 141 5523581. E‐mail: [email protected]

Tóm tắt

Nghiên cứu đã điều tra mối quan hệ giữa tài nguyên mạng lưới nội tổ chức hữu ích và biểu đạt với thành công nghề nghiệp bên ngoài và bên trong, cũng như với năm tính cách chính trong một mẫu gồm 264 công nhân trí thức. Tổng tài nguyên mạng lưới liên quan đến thành công nghề nghiệp bên ngoài và bên trong, vượt qua sự đóng góp của nhân vốn, nhân khẩu học và sự hướng dẫn nhận được. Tài nguyên mạng lưới hữu ích đóng góp mạnh mẽ hơn so với tài nguyên mạng lưới biểu đạt đối với thành công nghề nghiệp bên ngoài. Hơn nữa, tài nguyên mạng lưới hữu ích nổi lên như một yếu tố quan trọng đối với các đánh giá bên trong của thành công nghề nghiệp theo cấp bậc và quan hệ cá nhân, trong khi tài nguyên mạng lưới biểu đạt lại nổi lên như một yếu tố quan trọng đối với đánh giá bên trong của công việc và thành công nghề nghiệp liên quan đến quan hệ cá nhân. Có hỗ trợ hạn chế cho ảnh hưởng của tính cách đối với việc tích lũy tài nguyên mạng lưới. Như đã giả thuyết, tính kiên trì có mối liên hệ tiêu cực với tài nguyên mạng lưới hữu ích; tuy nhiên, tính hướng ngoại, sự cởi mở và tính hòa đồng không đóng góp đáng kể cho tài nguyên mạng lưới so với sự đóng góp của nhân vốn và nhân khẩu học. Các hàm ý của các phát hiện đối với chiến thuật nghề nghiệp cá nhân và thực tiễn tổ chức được thảo luận, và các hạn chế của nghiên cứu được xem xét cùng với hướng đi cho các nghiên cứu trong tương lai.

Từ khóa


Tài liệu tham khảo

Adler P. S., 2002, Academy of Management Review, 27, 17, 10.5465/amr.2002.5922314

10.1177/001872679404700502

10.1002/(SICI)1099-1379(199909)20:5<563::AID-JOB890>3.0.CO;2-#

10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x

Becker G., 1964, Human capital

10.1017/CBO9780511625459.014

10.1037/0033-2909.117.2.187

10.1037/0033-2909.117.2.226

10.1006/jvbe.2000.1755

10.1016/S0191-8869(98)00207-4

10.2307/2392937

10.2307/256204

Brass D. J., 1992, G. Moore & J, 4, 295

Brass D. J., 1998, Academy of Management Review, 23, 14, 10.5465/amr.1998.192955

10.2307/2393923

Burt R. S., 1992, Structural holes: The social structure of competition, 10.4159/9780674029095

10.2466/pr0.1995.76.2.555

10.2307/145843

10.2307/2523173

10.2307/2524804

Cattell R. B., 1965, The scientific analysis of personality

10.1037/0003-066X.48.12.1302

10.1006/jvbe.1997.1591

Chatterjee S., 1991, Regression analysis by example, 2

10.1086/228943

Conn, S. R. & Rieke, M. L. (1994). Construct validation of the 16PF fifthedition. In S. R. Conn & M. L. Rieke (Eds.),The16PFfifth edition technical manual (pp.101-142). Champaign, IL: Institute for Personality and Ability Testing.

10.1016/0191-8869(92)90236-I

10.1016/0191-8869(92)90002-7

10.1037/0033-2909.117.2.216

10.1016/0001-8791(91)90004-6

10.1037/0021-9010.79.1.67

10.4135/9781412986212

10.1093/sf/67.2.452

Depue R. A., 1999, Behavioral and Brain Sciences, 22, 491, 10.1017/S0140525X99002046

10.1146/annurev.ps.41.020190.002221

10.1007/978-1-4684-5517-5_7

10.1037/0021-9010.75.5.539

10.1037/0021-9010.70.4.769

10.1037/0033-2909.102.3.418

10.1006/jvbe.1997.1594

10.1016/0191-8869(92)90237-J

10.1016/0191-8869(92)90003-8

10.1037/0003-066X.48.12.1299.b

Ferris G., 1991, Journal of Management, 77, 477

10.1016/0090-2616(91)90072-H

Fombrun C. J., 1982, Academy of Management Review, 7, 280, 10.5465/amr.1982.4285594

10.1177/001872678303600601

10.1007/BF01018805

10.1177/001872678804100801

10.1037/0003-066X.48.1.26

Goldberg L. R., 1995, Psychological Bulletin, 177, 214

10.1016/0030-5073(84)90006-0

10.1086/225469

Granovetter M. S., 1995, Getting a job, 10.7208/chicago/9780226518404.001.0001

Hall D. T., 1976, Careers in organizations

10.2307/2667032

10.1037/0021-9010.71.2.185

Higgins M. C., 2001, Academy of Management Review, 26, 264, 10.5465/amr.2001.4378023

10.1016/0090-2616(88)90009-5

10.1037/0021-9010.85.6.869

Ibarra H., 1993, Academy of Management Review, 8, 56, 10.5465/amr.1993.3997507

10.2307/256742

10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.x

10.1007/BF02289465

10.1111/j.1744-6570.1995.tb01767.x

10.1111/j.1744-6570.1999.tb00174.x

Kim J., 1994, Factor analysis and related techniques (pp. 1-74).

10.2307/255846

Kotter J. P., 1982, The general managers

10.2307/2393394

Krackhardt D., 1992, N. Nohria & R

10.4135/9781452243528.n8

10.2307/255910

Kram K. E., 1985, Mentoring at work: Developmental relationships in organizational life

10.2307/256064

10.2307/256194

10.1146/annurev.soc.25.1.467

Lin N., 1982, P. V. Marsden & N, 131

10.1016/0378-8733(86)90003-1

Lincoln J. R., 1982, Research in the sociology of organizations, 1, 1

10.2307/2392493

10.1177/002188638502100303

10.1037/0022-3514.49.3.710

McCrae R. R., 1996, The five-factor model of personality: Theoretical perspectives (pp. 51-87).

10.1037/0003-066X.52.5.509

10.1006/jvbe.1995.1028

10.1111/j.1464-0597.1996.tb00848.x

10.1111/j.2044-8325.1996.tb00612.x

10.2466/pr0.1999.85.3.905

10.1177/000169939403700406

10.1016/S0378-8733(02)00037-0

Morrison A. M., 1990, Women and minorities in management American Psychologist, 45, 200-208

10.1207/s15327043hup1102&3_3

10.1111/j.2044-8325.1985.tb00204.x

10.1111/j.1744-6570.1988.tb00638.x

O'Leary V. E., 1992, U. Sekeran & F, 7

10.1006/jvbe.1993.1047

10.2307/2522934

Ostendorf F., 1992, G. V. Caprara & G, 73

10.1006/jvbe.1993.1042

Pervin L. A., 1993, Personality: Theory and research

10.1017/CBO9780511625459.021

10.2307/2657354

10.1111/j.2044-8325.1993.tb00515.x

10.2307/255477

10.1006/jvbe.1997.1602

Russell M. T., 1995, The UK edition of the 16PF5: Administrator's manual

10.1037/0021-9010.82.1.30

10.1111/1468-2389.00198

10.1002/job.4030130206

10.1006/jvbe.1997.1588

10.1006/jvbe.1993.1046

10.1016/0361-3682(94)90031-0

Schneider R. J., 1995, C. L. Cooper & I, 75

10.1007/BF01466317

10.1037/0021-9010.84.3.416

10.2307/3069452

10.2307/256582

Smith P., 1994, The UK standardization of the 16PF5: A supplement of norms and technical data

10.2307/3069458

10.1086/226595

Tharenou P., 1997, C. L. Cooper & I, 39

10.1111/j.1464-0597.1994.tb00807.x

10.2307/256604

Tichy N. M., 1981, P. C. Nystrom & W, 225

10.1006/jvbe.1998.1660

Trompenaars F., 1994, Riding the waves of culture

10.2307/256706

Van Maanen J., 1977, J. R. Hackman & J, 30

10.1006/jvbe.2000.1766

10.1177/017084069301400305

10.2307/256445

10.1016/B978-012134645-4/50029-9

Williams E. J., 1959, Journal of the Royal Statistical Society, 21(Series B), 396

10.1002/job.4030120305

Thông tin
Thông tin xuất bản

Emerald

Thông tin tác giả