Sự tham gia đầy đủ: sự tích hợp giữa sự tham gia của nhân viên và sức khỏe tâm lý

- Bằng cách giới thiệu khái niệm "sự tham gia đầy đủ", bài báo này nhằm đề xuất rằng sự tham gia của nhân viên có khả năng bền vững hơn khi sức khỏe của nhân viên cũng ở mức cao. - Bằng chứng nghiên cứu về các khái niệm riêng biệt được xem xét và chứng cứ về những lợi ích mà cả sự tham gia và sức khỏe mang lại cho các tổ chức được trình bày. - Hầu hết các quan điểm hiện tại về sự tham gia của nhân viên thiếu những yếu tố có liên quan trực tiếp đến sức khỏe và phản ánh một quan điểm hạn hẹp, dựa trên cam kết. Quan điểm này tập trung quá nhiều vào những lợi ích cho tổ chức. Một khái niệm rộng hơn về sự tham gia (được gọi là "sự tham gia đầy đủ"), bao gồm sức khỏe của nhân viên, là cơ sở tốt hơn để xây dựng những lợi ích bền vững cho cả cá nhân và tổ chức. - Các nghiên cứu khám phá mối liên hệ giữa sự tham gia của nhân viên và sức khỏe cần thiết để xác thực và phát triển các giả thuyết được đưa ra trong bài báo này. - Một mô hình để cải thiện sự tham gia đầy đủ trong các tổ chức được trình bày cùng với những minh họa từ các nghiên cứu trường hợp ngắn. - Sự tích hợp của sức khỏe và sự tham gia dựa trên cam kết vào cấu trúc duy nhất của sự tham gia đầy đủ cung cấp một quan điểm mới mẻ.