Ước lượng kích thước hiệu ứng từ thiết kế nhóm kiểm soát trước-sau

Organizational Research Methods - Tập 11 Số 2 - Trang 364-386 - 2008
Scott B. Morris1
1Illinois Institute of Technology

Tóm tắt

Nghiên cứu trước đây đã đề xuất một số biện pháp về kích thước hiệu ứng cho các nghiên cứu có nhiều lần đo trong cả nhóm điều trị và nhóm kiểm soát. Ba ước lượng kích thước hiệu ứng thay thế đã được so sánh theo các tiêu chí độ thiên lệch, độ chính xác và khả năng chống lại tính không đồng nhất của phương sai. Kết quả cho thấy kích thước hiệu ứng dựa trên sự thay đổi trung bình trước-sau trong nhóm điều trị trừ đi sự thay đổi trung bình trước-sau trong nhóm kiểm soát, chia cho độ lệch chuẩn của bài kiểm tra trước được gộp lại là phương pháp ưu việt.

Từ khóa


Tài liệu tham khảo

10.1037/0021-9010.88.2.234

10.1207/s15327043hup1101_3

Arvey, R.D. & Cole, D.A. (1989). Evaluating change due to training. In I. L. Goldstein (Ed.), Training and development in organizations (pp. 89-117). San Francisco: Jossey-Bass.

10.1111/j.2044-8317.1988.tb00901.x

Blicksenderfer, E., Paper presented at the 12th Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology

10.1037/0033-2909.104.3.396

10.1016/S0149-2063(03)00029-1

10.1037/0021-9010.84.6.851

10.1002/hrdq.1099

Cook, T.D., 1979, Quasi-experimentation: Design and analysis issues for field settings

10.4135/9781412984010

10.1037/0021-9010.77.5.615

10.1037/1082-989X.1.2.170

10.1016/S1048-9843(00)00042-4

Goldstein, I.L., 2002, Training in organizations, 4

10.1111/j.1744-6570.1985.tb00547.x

10.2307/1164588

Hedges, L.V., 1985, Statistical methods for meta-analysis

10.4135/9781412985031

International Mathematical, 1984, User's manual: IMSL Library, problem-solving software system for mathematical and statistical FORTRAN programming, 2

10.1037/0021-9010.66.6.697

Johnson, N.L., 1970, Continuous univariate distributions

10.1177/104649647600700302

Kish, L., 1965, Survey sampling

10.1037/0033-2909.119.2.254

10.1037/1082-989X.3.3.309

10.1111/j.1744-6570.1955.tb01222.x

10.1037/0021-9010.85.2.314

Miraglia, J.F., 1963, An experiential study of the effects of communication training upon perceived job performance of nursing supervisors in two urban hospitals. Unpublished doctoral dissertation

10.1111/1468-2419.00126

10.1348/000711000159150

10.1037/1082-989X.7.1.105

10.1111/j.1744-6570.1997.tb00902.x

10.1111/j.1744-6570.1989.tb00665.x

10.1016/0149-7189(92)90094-B

10.1006/ceps.2000.1040

Quinones, M.A. & Tonidandel, S. (2003). Conducting training evaluation . In J. E. Edwards, J. C. Scott, & N. S. Raju (Eds.), The human resources program-evaluation handbook (pp. 225-243). Thousand Oaks, CA: Sage.

10.1037/0021-9010.77.6.918

Robson, L.S., 2001, Guide to evaluating the effectiveness of strategies for preventing work injuries (DHHS NIOSH 2001-119)

Rosenthal, R. (1994). Parametric measures of effect size. In H. Cooper & L. V. Hedges (Eds.), The handbook of research synthesis (pp. 231-244). New York: Russell Sage.

10.1080/10400410409534549

10.1111/j.1744-6570.2005.514_1.x

10.1080/00220973.1992.9943850

10.1037/0021-9010.90.4.692

10.1111/j.2044-8325.1994.tb00562.x