Liệu sự đa dạng trong đội ngũ quản lý cấp cao có thúc đẩy hay cản trở việc mở rộng ra nước ngoài?

Strategic Management Journal - Tập 28 Số 7 - Trang 663-680 - 2007
Harry G. Barkema1, Oleg Shvyrkov2
1School of Economics and Business Administration, Tilburg University, Tilburg, The Netherlands
2Governance Services, Standard & Poor's, Moscow, Russia

Tóm tắt

Tóm tắt

Các nghiên cứu trước đây cho thấy rằng sự đa dạng trong đội ngũ quản lý cấp cao (TMT) làm tăng cường đổi mới chiến lược. Chúng tôi mở rộng lập luận này sang trường hợp gia nhập các khu vực địa lý mới. Ngoài việc khám phá những hệ quả về nhận thức của sự đa dạng trong TMT, như đã thực hiện trong các nghiên cứu trước, chúng tôi cũng khám phá khi nào sự đa dạng có thể dẫn đến việc hình thành các tiểu nhóm trong TMT, cản trở giao tiếp và xu hướng gia nhập các khu vực địa lý mới. Chúng tôi cũng xem xét cách mà những hệ quả tích cực về nhận thức và tiêu cực về xã hội này thay đổi theo thời gian khi các thành viên trong TMT tương tác trong nhiều năm. Các giả thuyết đã được kiểm tra bằng cách sử dụng phân tích probit thứ tự và dữ liệu về 2.159 dự án mở rộng của 25 công ty trong hơn ba thập kỷ. Bản quyền © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.

Từ khóa


Tài liệu tham khảo

10.1002/tie.5060080407

10.2307/256633

10.1287/orsc.3.3.321

10.1002/smj.4250100709

BarkemaHG ShvyrkovO.2000.Does top management team diversity promote or hamper foreign expansion?Research memorandum Tilburg University.

10.2307/256894

10.1002/(SICI)1097-0266(199602)17:2<151::AID-SMJ799>3.0.CO;2-Z

10.2307/3069322

10.1002/(SICI)1097-0266(199703)18:3<207::AID-SMJ864>3.0.CO;2-Q

10.2307/2393919

10.2307/257024

Boroah VK, 2002, Ordered and Multinomial Models

10.2307/2393807

Byrne DE, 1971, The Attraction Paradigm.

10.2307/2393678

10.1002/smj.226

10.2307/3069368

10.2307/3069440

Cialdini RB, 1998, Handbook of Social Psychology, 151

Cyert RM, 1963, A Behavioral Theory of the Firm

10.2307/3069446

10.1002/smj.355

Dillon WR, 1994, Advanced Methods of Marketing Research, 352

10.2307/1556384

10.2307/2666999

10.1287/orsc.13.2.128.530

Erickson BH, 1988, Social Structures: A Network Approach, 99

10.1057/palgrave.jibs.8490104

10.1016/0956-716X(93)90030-V

Finkelstein S, 1996, Strategic Leadership: Top Executives and their Effects on Organizations

10.2307/259138

Gibson C, 2003, A healthy divide: subgroups as a stimulus for team learning behavior, Administrative Science Quarterly, 43, 207

10.2307/2393591

10.1006/obhd.1996.0061

Hambrick DC, 1994, Research in Organizational Behavior, 171

10.2307/258434

10.2307/2393871

10.2307/256901

10.2307/256948

Hofstede G, 1980, Culture's Consequences: International Differences in Work‐Related Values

Hogg MA, 1996, Understanding Group Behavior, 227

Hsiao Ch, 1986, Analysis of Panel Data

Jaccard J, 1990, Interaction Effects in Multiple Regression

Jackson SE, 1992, Advances in Strategic Management, 345

10.2307/2393638

10.2307/2393737

10.1108/eb022799

10.2307/2667054

10.1057/palgrave.jibs.8490676

10.2307/2392547

10.1287/orsc.8.2.143

10.1002/(SICI)1097-0266(199905)20:5<445::AID-SMJ27>3.0.CO;2-V

10.5465/amr.1998.533229

10.5465/amj.2005.17843943

10.1287/orsc.8.1.1

Levine JM, 1998, Handbook of Social Psychology, 415

10.1002/smj.4250160502

10.5465/amj.2005.18803923

10.1366/000370258774615410

10.1080/0022250X.1975.9989847

10.1002/(SICI)1097-0266(199801)19:1<39::AID-SMJ932>3.0.CO;2-A

Moscovici S, 1994, Conflict and Consensus: A General Theory of Collective Decisions

O'Reilly ChA, 1993, Organizational Change and Redesign: Ideas and Insights for Improving Performance, 147

10.2307/2667029

10.2307/258126

10.1002/(SICI)1097-0266(199611)17:9<739::AID-SMJ846>3.0.CO;2-K

10.2307/256987

StataCorp., 2001, Base Reference Manual: Release 7.0

10.1177/053901847401300204

Tajfel H, 1979, The Social Psychology of Intergroup Relations, 33

10.1037/0022-3514.34.5.782

10.1023/A:1023325406946

10.2307/2393472

Turner JC, 1982, Social Identity and Intergroup Relations, 15

United Nations, 2005, World Investment Report

10.5465/AMJ.2005.19573116

Van Maanen J, 1979, Research in Organizational Behavior, 209

10.2307/256593

10.2307/256474

Williams KY, 1998, Research in Organizational Behavior, 77

Yu L, 2002, Does diversity drive productivity?, MIT Sloan Management Review, 43, 17