Liệu sự đa dạng trong đội ngũ quản lý cấp cao có thúc đẩy hay cản trở việc mở rộng ra nước ngoài?
Tóm tắt
Các nghiên cứu trước đây cho thấy rằng sự đa dạng trong đội ngũ quản lý cấp cao (TMT) làm tăng cường đổi mới chiến lược. Chúng tôi mở rộng lập luận này sang trường hợp gia nhập các khu vực địa lý mới. Ngoài việc khám phá những hệ quả về nhận thức của sự đa dạng trong TMT, như đã thực hiện trong các nghiên cứu trước, chúng tôi cũng khám phá khi nào sự đa dạng có thể dẫn đến việc hình thành các tiểu nhóm trong TMT, cản trở giao tiếp và xu hướng gia nhập các khu vực địa lý mới. Chúng tôi cũng xem xét cách mà những hệ quả tích cực về nhận thức và tiêu cực về xã hội này thay đổi theo thời gian khi các thành viên trong TMT tương tác trong nhiều năm. Các giả thuyết đã được kiểm tra bằng cách sử dụng phân tích probit thứ tự và dữ liệu về 2.159 dự án mở rộng của 25 công ty trong hơn ba thập kỷ. Bản quyền © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.
Từ khóa
Tài liệu tham khảo
BarkemaHG ShvyrkovO.2000.Does top management team diversity promote or hamper foreign expansion?Research memorandum Tilburg University.
Boroah VK, 2002, Ordered and Multinomial Models
Byrne DE, 1971, The Attraction Paradigm.
Cialdini RB, 1998, Handbook of Social Psychology, 151
Cyert RM, 1963, A Behavioral Theory of the Firm
Dillon WR, 1994, Advanced Methods of Marketing Research, 352
Erickson BH, 1988, Social Structures: A Network Approach, 99
Finkelstein S, 1996, Strategic Leadership: Top Executives and their Effects on Organizations
Gibson C, 2003, A healthy divide: subgroups as a stimulus for team learning behavior, Administrative Science Quarterly, 43, 207
Hambrick DC, 1994, Research in Organizational Behavior, 171
Hofstede G, 1980, Culture's Consequences: International Differences in Work‐Related Values
Hogg MA, 1996, Understanding Group Behavior, 227
Hsiao Ch, 1986, Analysis of Panel Data
Jaccard J, 1990, Interaction Effects in Multiple Regression
Jackson SE, 1992, Advances in Strategic Management, 345
Levine JM, 1998, Handbook of Social Psychology, 415
Moscovici S, 1994, Conflict and Consensus: A General Theory of Collective Decisions
O'Reilly ChA, 1993, Organizational Change and Redesign: Ideas and Insights for Improving Performance, 147
StataCorp., 2001, Base Reference Manual: Release 7.0
Tajfel H, 1979, The Social Psychology of Intergroup Relations, 33
Turner JC, 1982, Social Identity and Intergroup Relations, 15
United Nations, 2005, World Investment Report
Van Maanen J, 1979, Research in Organizational Behavior, 209
Williams KY, 1998, Research in Organizational Behavior, 77
Yu L, 2002, Does diversity drive productivity?, MIT Sloan Management Review, 43, 17