Những nhận thức về công bằng quy trình trong bối cảnh kiểm tra tuyển chọn có dự đoán về sự thu hút và ý định của ứng viên đối với tổ chức?
Tóm tắt
Nghiên cứu này xem xét những ảnh hưởng của nhận thức về công bằng quy trình đến các kết quả trong bối cảnh tuyển chọn thực tế đối với các ứng viên tham gia một bài kiểm tra khả năng trí tuệ chung để được tuyển dụng làm nhân viên ghi chỉ số công tơ điện. Sự thu hút của ứng viên và ý định liên quan đến tổ chức được đo lường trong 3 thời điểm khác nhau. Điều này cho phép chúng tôi kiểm soát các mức độ ban đầu của các biến kết quả và kết quả đậu-rớt khi đánh giá các hiệu ứng của công bằng quy trình. Nhận thức về công bằng quy trình đã dự đoán một cách khiêm tốn về sự thu hút của tổ chức và ý định trước khi có phản hồi về kết quả đậu-rớt. Tuy nhiên, các hiệu ứng của công bằng quy trình đối với những kết quả này đã giảm bớt sau khi kiểm soát cho kết quả đậu-rớt. Cả sự thay đổi trong
Từ khóa
Tài liệu tham khảo
Chan D., 1997, Racial subgroup differences in predictive validity perceptions on personality and cognitive ability tests, Journal of Applied Psychology, 82, 311, 10.1037/0021-9010.82.2.311
Gleason S. E., 1997, Workplace dispute resolution: Directions for the 21st century, 129
Judge T. A., 1995, Effects of selection systems on job search decisions
Ployhart R. E., 1998, Applicants' reactions to the fairness of selection procedures: The effects of positive rule violations and time of measurement, Journal of Applied Psychology, 83, 3, 10.1037/0021-9010.83.1.3
Rosse J. G., 1994, A field study of job applicants' reactions to personality and cognitive ability testing, Journal of Applied Psychology, 7, 987, 10.1037/0021-9010.79.6.987