Đa dạng trong môi trường làm việc thư viện và thông tin: một góc nhìn từ Nam Phi

Emerald - Tập 23 Số 1/2 - Trang 59-67 - 2002
Dennis N. Ocholla1
1Dennis N. Ocholla is Professor and Head of the Department of Library and Information Science at the University of Zululand, South Africa.

Tóm tắt

Thảo luận về sự đa dạng trong môi trường làm việc thư viện và thông tin ở Nam Phi, nhận thức các lý thuyết chính về sự đa dạng, và mô tả các quy định về sự đa dạng trong Hiến pháp, chính sách và pháp luật của Nam Phi. Quan sát rằng sự đa dạng không phải là một vấn đề ưu tiên trong môi trường làm việc thư viện và thông tin và suy đoán rằng việc thiếu sự chú ý đến sự đa dạng có thể xuất phát từ giả định rằng các chính sách và pháp luật hiện có đủ để quản lý các quyền lợi về sự đa dạng. Cũng có một nỗi sợ rằng việc coi sự đa dạng là một vấn đề có thể khiến người ta chia rẽ hơn là đoàn kết. Đề xuất rằng một dự án nghiên cứu lớn được thực hiện về sự đa dạng trong môi trường làm việc thư viện và thông tin để cung cấp cái nhìn sâu sắc về tình hình thực tế và giúp trong việc chiến lược, lập kế hoạch và can thiệp.

Từ khóa


Tài liệu tham khảo

Balderrama, S.R. (2000), “This trend called diversity”, Library Trends, Vol. 49 No. 1, pp. 194‐215. Edwards, M.H. (1999), “Managing multicultural staff in a South African University Library”, paper presented at the 65th IFLA Council and General Conference, Bangkok, 28 August, available at: www.ifla.org/iv/ifla65/65cp.htm (accessed 9 October 2001). Escobar, H. Jr. (2001), “The color of leadership: Spectrum Institute 2001”, American Libraries, Vol. 32 No. 7, pp. 10‐11. Jones, D. (1999), “The definition of diversity: two views. A more inclusive definition”, Journal of Library Administration, Vol. 27 Nos 1/2, pp. 5‐16. Lessem, C.R. and Mbigi, L. (1993), African Management: Philosophies, Concepts and Applications, Knowledge Resources, Randburg. Library and Information Association of South Africa (LIASA) (1998), Annual Reports, LIASA, Pretoria. Martinez, E. (1999), “Diversity: the 21st‐century spectrum”, American Libraries, Vol. 28 No. 3, p. 32. Molamu, L. and le Roux, D. (2001), “Department of Education/European Union Libraries Project Process Report: Diversity, MBM Change Agents, 8‐10 April”, unpublished. Norris, B. (1997), “Managing cultural diversity within higher education: a South African perspective", available at: www.immi.se/intercultural/nr3/norris.htm (accessed 8 October 2001). Prime, N. (1999), “Cross‐cultural management in South Africa: problems, obstacles, and solutions in companies”, available at: www.marketing.byu.edu/htmlpages/ccrs/proceedings99/prime.htm (accessed 9 October 2001). Republic of South Africa (1996), Statistics in Brief, Government Printer, Pretoria, available at: www.statssa.gov.za (accessed 10 October 2001). Republic of South Africa (1998a), Affirmative Action in the Public Service Department of Public Service and Administration, March, General Notice 564 of 1998, Government Gazette, Vol. 394, 23 April No. 18800), available at: www.polity.org.za/govdocs/white_papers/affirmative.html (accessed 8 October 2001). Republic of South Africa (1998b), Employment Equity Act No. 55 of 1998, assented to 12 October 1998, available at: www.polity.org.za/govdocs/legislation (accessed 8 October 2001). Republic of South Africa (2000), Promotion of Equality and Prevention of Unfair Discrimination Act, No.4 of 2000, available at: www.polity.org.za/govdocs/legislation (accessed 8 October 2001). Simmons‐Welburn, J. (1999), “Diversity dialogues groups: a model for enhancing work place diversity”, Journal of Library Administration, Vol. 27 Nos 1/2, pp. 111‐22. Steinberg, S. (1991), “Discrimination in employment”, Nation, 12 September, Vol. 253 No. 20, pp. 744‐6. Strydom, J.B. and Erwee, R. (1998), “Diversity management in a sample of South African companies”, South African Journal of Business Management, Vol. 29 No.1 pp. 14‐21. Symonides, J. (n.d.), The Struggle Against Discrimination: A Collection of International Instruments Adopted by the United Nations, available at: www.Unesco.org/human_rights/dcontent.htm (accessed 6 October 2001). Thomas, A. and Bendixen, M. (2000), “The management implications of ethnicity in South Africa”, Journal of International Business Studies, Vol. 31 No. 3, pp. 507‐20. Thomas, A. and Doak, R. (2000), “The development of shared values: impact on employee behaviour and on customer perception of service”, South African Journal of Business Management, Vol. 31 No. 1, pp. 17‐31. Tise, E. (2001), E‐mail communication on LIASA and diversity, to D.N. Ocholla, 3 October 2001. University of Rochester River Campus (1998), Diversity Program of the University of Rochester River Campus Libraries, Rochester, NY, available at: www.lib.rochester.edu/diversity (accessed 8 October 2001). Watkins, C. (1999a), “A community mirror: reflections on the color of librarianship”, American Libraries, Vol. 30 No. 10, pp. 64‐66. Watkins, C. (1999b), “Chapter report: libraries, communities, and diversity”, American Libraries, Vol. 30 No. 7, p. 12. Williams, J.F. (1999), “Managing diversity: library management in light of the dismantling of affirmative action”, Journal of Library Administration, Vol. 27 Nos 1/2, pp. 27‐49. Winston, M.D. and Li, H. (2000), “Managing diversity in liberal arts college libraries”, College & Research Libraries, Vol. 61 No. 3, pp. 205‐15.