Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Đóng góp của cộng đồng y tế Sudan cho hệ thống cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ở Sudan: Khám phá các lựa chọn và rào cản
Tóm tắt
Các lựa chọn cho cộng đồng y tế, bao gồm sự tham gia của các bác sĩ xuất ngoại vào các nỗ lực phát triển tại quê hương của họ, đang được kêu gọi để đảo ngược ảnh hưởng của hiện tượng chảy máu chất xám từ các quốc gia đang phát triển. Bài báo này trình bày kết quả của một nghiên cứu khám phá những đóng góp tiềm năng của Cộng đồng Y tế Sudan đối với hệ thống cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe (HCDS) ở Sudan, tập trung vào các lựa chọn về sự trở về tạm thời và vĩnh viễn, cũng như những rào cản có thể gặp phải trong việc thực hiện. Đây là một nghiên cứu cắt ngang sử dụng thiết kế phương pháp hỗn hợp, bao gồm cả phương pháp định lượng và định tính. Đối với phương pháp định lượng, nghiên cứu tập trung vào đóng góp của cộng đồng đối với việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ở Sudan, dựa trên một cuộc khảo sát trực tuyến sử dụng các kỹ thuật lấy mẫu ngẫu nhiên có mục đích và lấy mẫu theo chuỗi, liên quan đến 153 bác sĩ Sudan làm việc tại Ả Rập Saudi và các quốc gia Vùng Vịnh khác, Vương quốc Anh, Cộng hòa Ireland và Hoa Kỳ. Phương pháp định tính bao gồm các cuộc phỏng vấn sâu với các bác sĩ đã trở về và các thông báo quan trọng ở Sudan, tập trung vào trải nghiệm trở về, các rào cản đối với việc trở về và các lựa chọn cải thiện những đóng góp trong tương lai. Mặc dù những đóng góp của cộng đồng y tế Sudan chỉ ở quy mô nhỏ so với kích thước của hiện tượng này, đồng thời không thường xuyên và chưa được tổ chức hợp lý, tuy nhiên, những đóng góp của họ cho học thuật và các mối liên hệ xây dựng với các tổ chức bên ngoài và dịch vụ lâm sàng chuyên biệt là đáng chú ý. Rào cản chính đối với việc trở về tạm thời là tổ chức không hợp lý từ các đối tác địa phương, trong khi những rào cản đối với việc trở về vĩnh viễn của các bác sĩ là môi trường làm việc kém, thanh toán tài chính không đủ, chỗ ở không an toàn và giáo dục của con cái không đảm bảo. Nghiên cứu đã xác định trở về ngắn hạn là một lựa chọn khả thi khi xét về điều kiện hiện tại của đất nước. Các cơ chế phối hợp hợp lý cho trở về ngắn hạn và tạo điều kiện cho việc trở về vĩnh viễn thông qua sự hợp tác của các bên liên quan được đề xuất nhằm cải thiện những đóng góp của cộng đồng. Tiềm năng của các đóng góp của cộng đồng y tế Sudan đối với HCDS ở Sudan là đầy hứa hẹn. Các đóng góp ngắn hạn được xem là lựa chọn tốt nhất cho tình hình hiện tại của đất nước.
Từ khóa
#cộng đồng y tế #Sudan #hệ thống chăm sóc sức khỏe #quay về #rào cản #đóng gópTài liệu tham khảo
Mills E, Kanters S, Hagopian A, Bansback N, Nachega J, Alberton M, et al. The financial cost of doctors emigrating from sub-Saharan Africa: human capital analysis. BMJ. 2011;343:d7031.
Stilwell B, Diallo K, Zurn P, Vujicic M, Adams O, Dal PM. Migration of health care workers from developing countries: strategic approaches to its management. Bull World Health Organ. 2004;82(8):595–600.
Badr E. Brain drain of health professionals in Sudan: magnitude, challenges and prospects for solution. Leeds: University of Leeds, Nuffield Centre for International Health and Development; 2005.
UNESCO. Education today from brain drain to brain gain. Education Today News Letter. Paris: UNESCO; 2007.
International Organization for Migration. Return migration: policies and practices in Europe. Geneva: IOM; 2004.
Birth of SHAWG: Sudanese expatriates join the fight against AIDS in Sudan. 2009. https://shawg.sharepoint.com/Documents/shawg%20press%20coverage_english.pdf. Accessed 9 July 2012.
Secretariat of Sudanese Working Abroad and International Organization for Migration. Migration in Sudan: a country profile 2011. Khartoum: IOM; 2011.
Dodani S, LaPorte RE. Brain drain from developing countries: how can brain drain be converted into wisdom gain? J Royal Soc Med. 2005;98(11):487–91.
Meyer J, Bernal D, Charum J, Gaillard J, Granes J, Leon J, et al. Turning brain drain into brain gain: the Colombian experience of the diaspora option. Sci Technol Soc. 1997;2(2):285–315.
World Health Organization. Handbook on monitoring and evaluation of human resources for health with special applications for low- and middle-income countries. Geneva: WHO; 2009.
Loos GP, Roemer MI. National health systems of the world: v. 1: the countries. Asia Pac J Public Health. 1991;5:366.
Fahal A. Medical education in Sudan: its strengths and weaknesses. Med Teach. 2007;29(9):910–4.
Government of Sudan, Federal Ministry of Health (FMOH), Directorate General of Human Resources for Health Development. National Human Resources for Health Strategic Plan for Sudan 2012–2016. Khartoum: FMOH; 2012. http://www.who.int/workforcealliance/countries/Sudan_HRHPlan_2012-16.pdf.
National Human Resources for Health Observatory (NHRHO). Mapping of Health Professionals Education in Sudan Report. Khartoum: NHRHO; 2012.
Ahmed A, Mohamed E. Women doctors: impact on the health services in the Sudan. Sudanese J Public Health. 2006;1(2):139–41.
Badr E. Migration of Health Professionals in Sudan: need for a national policy? Sudanese J Public Health. 2011;6(3):75.
Government of Sudan, Federal Ministry of Health (FMOH). Experience and Documentation Office 2012 Annual Report. Khartoum: FMOH; 2012.
Ibrahim N, Bidwell P. Migration of Sudanese doctors to Ireland: push and pull factors. MSc thesis. Dublin: University of Dublin, Trinity College Dublin; 2011.
Government of Sudan, Federal Ministry of Health (FMOH). Annual Statistical Report. Khartoum: FMOH; 2009.
Ziad E. Effects of physicians migration from Sudan on health services and the regional and international reputation of Sudanese physicians. [Translated from Arabic]. Alsahafa Sudanese Daily. March 19, 2006. http://www.alsahafasd.net/archive/details.php?articleid=27152
Sudan Doctors Union. National Service Procedures. 2010. [Translated from Arabic]. http://www.doctorsunion.sd/service/27. Accessed 15 June 2012.
United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR) Sudan. Update to response to information request SDN8673 of 24 May 1991 on restrictions on travel for physicians and consequences of return after illegal exit from the country. 1995. http://www.unhcr.org/refworld/topic,4565c22511,4565c25f1a3,3ae6aaf54,0,,,SDN.html. Accessed 2 June 2012.
Martineau T, Decker K, Bundred P. ‘Brain drain’ of health professionals: from rhetoric to responsible action. Health Policy. 2004;70(1):1–10.
Levitt P, Jaworsky N. Transnational migration studies: past developments and future trends. Ann Rev Sociol. 2007;33:129–56.
United Nations Volunteers (UNV). TOKTEN Channels Global Expertise Back Home. 2006. http://www.unv.org/en/what-wedo/countries/vietnam/doc/tokten-channels-global-expertise.html. Accessed 2 June 2012.
Irish Forum for Global Health. Building castles: Sudanese Irish collaboration on doctors migration challenges. 2012. http://globalhealth.ie/building-castles-sudanese-irish-collaboration-on-physician-migration-challenges/. Accessed 15 September 2012.
Chikanda A. Emigration of medical doctors from Zimbabwe: migrant experiences, transnational linkages and prospects for diasporic engagement. PhD thesis. Ontairo: University of Western Ontario; 2010.
Rossman GB, Wilson BL. Numbers and words revisited: Being “shamelessly eclectic”. Qual Quant. 1994;28:315–27.
Creswell J. Research design. Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. New Delhi: Sage; 2009.
Homeida M, Elrasheed M, Dirar T. Roadmap to research methods for health professionals. Khartoum: University of Medical Sciences and Technology; 2008.
Varkevisser M, Pathmanathan I, Brownlee A. Designing and conducting health systems research projects. Amsterdam: World Health Organization/International Development Research Centre; 2003.
Bristol Online Survey (BOS). http://www.survey.bris.ac.uk. Accessed 26 August 2012.
Findlay M, Li N. A migration channels approach to the study of professionals moving to and from Hong Kong. Inter Migration Rev. 1998;32(3):682–703.
Dillman DA. Mail and internet surveys: the tailored design method. New York: Wiley; 2000.
Israel G. Determining sample size. Gainesville: Agricultural Education and Communication Department, University of Florida; 2009.
Kaplowitz MD, Hadlock TD, Levine R. A comparison of web and mail survey response rates. Public Opin Q. 2004;68(1):94–101.
Holloway I, Wheeler S. Qualitative research in nursing. 2nd ed. Oxford: Blackwell Scientific; 2003.
Hansen E. Successful qualitative health research: a practical introduction. Berkshire: Open University Press; 2006.
Denzin N, Lincoln Y, editors. Collecting and interpreting qualitative materials. London: Sage; 2003.
Ritchie J, Spencer L. Qualitative data analysis: call for transparency. Building research capacity. Cardiff: Cardiff University School of Social Sciences; 2004.
Whittmore R, Chase S, Mandle C. Pearls, pith and provocation: validity in qualitative research. Qualitative Health Res. 2001;11(4):522–37.
Silverman D. Interpreting qualitative data: methods for analyzing talk, text and interaction. London: Sage; 2006.
Yin R. Case study research: design and methods. 2nd ed. Thousand Oaks: Sage; 2003.
Sudan Doctors Union in UK and Ireland. Academy of Medical Royal Colleges-UK and British Sudanese Academy of Medical Specialists (B-SAMS) visit to Sudan 22–28 October 2011. 2011. http://www.sdu.org.uk/media/565/newsletter_nov.2011.pdf. Accessed 22 September 2012.
Ali Z, El-Higaya E, Ibrahim N, Elmusharaf K, Shadad A, Elshafei M, et al. Proceedings of the Migration of Sudanese Doctors: Dynamics and Opportunities Conference 9th June 2012. Galway, Ireland: The Sudanese Medical Association, UK and Ireland; 2012.
Idris A. Migrant permanent return to Sudan: the positive and negative implications. Proceedings of the First Conference on Return Migration Issues. 4th August 2010. [Translated from Arabic]. Khartoum: Secretariat of Sudanese Working Abroad; 2010.
Wickramasekara P. Diasporas and development: perspectives on definitions and contributions. Perspectives on Labour Migration No. 9. Geneva: International Labour Organization (ILO); 2009.
Association for Higher Education and Development (AHEAD). Semantics aside: the role of the African diaspora in Africa’s capacity building-case study: Ethiopia. Ottawa: AHEAD; 2004.
Belai BH. Enabling diaspora engagement in Africa: resources, mechanisms and gaps case study: Ethiopia. AHEAD: Ottawa; 2007.
El-Khawas MA. Brain drain: putting Africa between a rock and a hard place. Mediterr Q. 2004;15(4):37–56.
Teferra D. Mobilizing Africa’s intellectual diaspora. Int Higher Educ. 2004;35:20–2.
World Health Organization. The WHO Global CODE of Practice on the International Recruitment of Health Personnel. Geneva: WHO; 2010.
Arocena RA. Brain drain and innovation systems in the South. Inter J Multicultural Soc. 2006;8(1):43–60.
Kogaly H, Mohammed A, Ali A. Analytical study on the return migration issues in Khartoum State (2006–2010) [Translated from Arabic]. SSWA: Khartoum; 2011.
World Bank. Sudan: Country Brief. 2011. http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/COUNTRIES/AFRICAEXT/SUDANEXTN/0,,menuPK:375432~pagePK:141132~piPK:141107~theSitePK:375422,00.html. Accessed on 3 June 2012.
Pillay R. A conceptual framework for the strategic analysis and management of the brain drain of African health care professionals. Afr J Business Manage. 2007;1:26–33.
United Nations General Assembly. Report of the Secretary General on International Migration and Development, A/60/871. New York: United Nations; 2006.
U.S. Department of State. Engaging with diaspora communities. Focus on EAP, EUR, and NEA. Summary Report. Washington, DC: Foreign Policy Institute; 2010.
Mohammed H. Return migration and social adaptation issues. Proceedings of the First Conference on Return Migration Issues 4th August 2010. [Translated from Arabic]. Khartoum: Secretariat of Sudanese Working Abroad; 2010.
Ionescu D. Engaging diasporas as development partners for home and destination countries: challenges for policymakers. Migration Research Series No. 26. Geneva: International Organization for Migration; 2006.
Bevelander P, Pendakur R. Citizenship, co-ethnic populations and employment probabilities of immigrants in Sweden. Discussion Paper Series 4495. Institute for the Study of Labor: Bonn; 2009.
Mazzolari F. Dual citizenship rights: do they make more and better citizens? Discussion Paper Series 3008. Institute for the Study of Labor: Bonn; 2007.
Alhasan S. Return migration: the impact on human resources development in Sudan. Proceedings of the First Conference on Return Migration Issues 4th August 2010. [Translated from Arabic]. Khartoum: Secretariat of Sudanese Working Abroad; 2010.
Oxfeld E, Long L. Introduction: an ethnography of return. In: Coming home? Refugees, migrants, and those who stayed behind. Philadelphia: University of Pennsylvania Press; 2004. p. 1–15.
Gamlen A. Diaspora engagement policies: what are they and what kinds of states use them? Working Paper 06-32. Oxford: Centre on Migration Policy and Society (COMPAS), University of Oxford; 2006.
Aydagul B, Ketkar S, Ratha D. Diaspora bonds for funding education. Migration Letters. 2011;8:153–72.
Dickinson D. How networking can help mitigate the brain drain? 2003. http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/APCITY/UNPAN022377.pdf. Accessed on 15 December 2014.