Các Vấn Đề Trung Tâm Trong Quản Lý Đổi Mới

Đổi mới được định nghĩa là sự phát triển và thực hiện các ý tưởng mới bởi những người trong quá trình tương tác với những người khác trong một trật tự thể chế theo thời gian. Định nghĩa này tập trung vào bốn yếu tố cơ bản (ý tưởng mới, con người, giao dịch và bối cảnh thể chế). Sự hiểu biết về cách mà các yếu tố này liên quan đến nhau dẫn đến bốn vấn đề cơ bản đối mặt với hầu hết các nhà quản lý chung: (1) vấn đề con người trong việc quản lý sự chú ý, (2) vấn đề quy trình trong việc quản lý các ý tưởng mới thành giá trị tốt, (3) vấn đề cấu trúc trong việc quản lý mối quan hệ phần-tổng, và (4) vấn đề chiến lược trong lãnh đạo thể chế. Bài viết này thảo luận về bốn vấn đề cơ bản này và kết luận bằng cách gợi ý cách chúng liên kết với nhau trong một khuôn khổ tổng thể để hướng dẫn nghiên cứu dọc về quản lý đổi mới.