Tổng quan và Tích hợp Tài liệu Về Bất biến Đo lường: Đề xuất, Thực hành và Khuyến nghị cho Nghiên cứu Tổ chức

Organizational Research Methods - Tập 3 Số 1 - Trang 4-70 - 2000
Robert J. Vandenberg1, Charles E. Lance2
1U Georgia, Dept of Management, Athens, GA, US
2University of Georgia;

Tóm tắt

Việc thiết lập tính bất biến đo lường giữa các nhóm là một điều kiện tiên quyết hợp lý để tiến hành so sánh liên nhóm chính xác (ví dụ như kiểm định sự khác biệt trung bình nhóm, sự bất biến của các ước tính tham số cấu trúc), tuy nhiên tính bất biến đo lường hiếm khi được kiểm tra trong nghiên cứu tổ chức. Trong bài báo này, các tác giả (a) làm rõ tầm quan trọng của việc thực hiện các kiểm định tính bất biến đo lường giữa các nhóm, (b) xem xét các thực hành khuyến nghị cho việc thực hiện các kiểm định tính bất biến đo lường, (c) điểm lại ứng dụng của các kiểm định tính bất biến đo lường trong ứng dụng thực tiễn, (d) thảo luận về các vấn đề liên quan đến kiểm định các khía cạnh khác nhau của tính bất biến đo lường, (e) trình bày một ví dụ thực nghiệm về phân tích tính bất biến đo lường theo thời gian, và (f) đề xuất một mô hình tích hợp cho việc thực hiện các dãy kiểm định tính bất biến đo lường.

Từ khóa

#bất biến đo lường #so sánh liên nhóm #nghiên cứu tổ chức #kiểm định tính bất biến #phân tích thực nghiệm

Tài liệu tham khảo

10.1037/0033-2909.103.3.411

10.1111/j.1744-6570.1979.tb02342.x

10.1037/0882-7974.12.2.268

10.1006/jrpe.1993.1011

10.1177/109442819800100104

10.1080/10705519409539961

10.2307/2393203

Bartunek, J. M. & Franzak, F. J. (1988). The effects of organizational restructuring on frames of reference and cooperation.Journal of Management,14, 579-592.

10.1037/0033-2909.107.2.238

10.1037/0033-2909.110.2.305

10.1002/job.4030160303

Browne, M. W. & Cudeck, R. (1993). Alternative ways of assessing model fit.Sociological Methods and Research,21, 230-258.

10.1037/0022-3514.57.6.1091

10.1207/s15327906mbr2303_5

10.1207/s15327906mbr2604_2

10.1207/s15327906mbr2903_5

Byrne, B. M. & Baron, P. (1993). The Beck Depression Inventory: Testing and cross-validating a hierarchical factor structure for nonclinical adolescents.Measurement and Evaluation in Counseling and Development,26, 164-178.

10.1111/j.1464-0597.1994.tb00808.x

10.1207/s15327795jra0302_2

10.1177/074355489492003

10.3102/00028312024003365

10.1037/0033-2909.105.3.456

10.1037/h0046016

10.1111/j.1744-6570.1993.tb00896.x

10.1006/obhd.1996.0099

10.1037/0021-9010.82.2.311

10.1177/109442819814004

Chan, D. & Schmitt, N. (1997). Video-based versus paper-and-pencil method of assessment in situational judgment tests: Subgroup differences in test performance and face validity perceptions.Journal of Applied Psychology,42, 143-159.

10.1037/0021-9010.83.3.471

Cheung, G. W. & Rensvold, R. B. (1999b). Testing factorial invariance across groups: A reconceputalization and proposed new model.Journal of Management,25, 1-27.

10.1037/1040-3590.10.3.241

10.1207/s15327906mbr2004_3

10.1037/0033-2909.114.1.174

10.1037/0021-9010.83.4.531

Cronbach, L. J. & Furby, L. (1971). How should we measure “change”—Or should we?Psychological Bulletin,74, 68-80.

10.1037/h0040957

10.1207/s15327906mbr1601_1

Drasgow, F. (1984). Scrutinizing psychological tests: Measurement equivalence and equivalent relations with external variables are central issues.Psychological Bulletin,95, 135-135.

10.1037/0021-9010.72.1.19

10.1037/0021-9010.70.4.662

10.2307/585293

Duncan, T. E. & Duncan, S. C. (1995). Modeling the processes of development via latent variable growth curve methodology.Structural Equation Modeling,2, 178-213.

10.1177/014662169401800405

10.1086/209327

10.1037/0033-2909.93.1.179

10.1207/s15327906mbr3104_2

10.1007/BF00922637

10.1006/jrpe.1997.2194

10.1177/002188637601200201

10.1007/BF02289195

10.1037/0021-9010.77.3.298

10.1037/0882-7974.1.2.159

Hinkin, T. R. (1995). A review of scale development practices in the study of organizations. Journal of Management,21, 967-988.

10.1177/109442819800100106

10.1002/1097-4679(199507)51:4<563::AID-JCLP2270510417>3.0.CO;2-U

10.1016/S0191-8869(97)00025-1

10.1002/acp.2350090406

10.1080/03610739208253916

10.1037/1082-989X.3.4.424

10.1080/10705519909540118

10.1007/BF02289343

10.1007/BF02291366

10.1002/job.4030160304

10.1037/0021-9010.80.6.643

10.1207/s15327906mbr3001_4

Li, F., Harmer, P., Acock, A., Vongjaturapat, N. & Boonverabut, S. (1997). Testing the cross- cultural validity of TEOSQ and its factor covariance and mean structures across gender.International Journal of Sport Psychology,28, 271-286.

10.1123/jsep.18.4.392

10.1207/s15327906mbr3201_3

10.1177/0013164497057004011

10.1080/10705519609540045

10.1037/0278-6133.16.5.458

10.1207/s15327906mbr2204_5

10.3102/00028312030004841

10.1080/10705519409539960

10.1080/10705519509540012

10.1037/0033-2909.103.3.391

10.1207/s15327906mbr2803_2

10.1037/0033-2909.97.3.562

10.1037/0022-0663.88.3.461

10.1037/0021-9010.83.5.693

10.1037/0033-2909.107.2.247

Medsker, G. J., Williams, L. J. & Holahan, P. J. (1994). A review of current practices for evaluating causal models in organizational behavior and human resources management research. Journal of Management,20, 439-464.

10.1007/BF02289699

10.1007/BF02289700

10.1007/BF02294825

10.1207/s15327906mbr2603_6

10.1177/014662169301700401

10.1037/0021-9010.73.3.574

10.1037/0033-2909.105.3.430

10.1037/0033-2909.117.2.271

10.1037/0021-9010.71.3.492

Palich, L. E., Hom, P. W. & Griffeth, R. W. (1995). Managing in the international context: Testing cultural generality of sources of commitment to multinational enterprises.Journal of Management,21, 671-690.

10.1037/0021-9010.82.3.376

10.1037/0022-006X.62.3.450

10.1007/BF00992625

10.1007/BF01680043

10.1016/S0149-7189(96)00027-4

10.1037/0033-2909.114.3.552

Riordan, C. R. & Vandenberg, R. J. (1994). A central question in cross-cultural research: Do employees of different cultures interpret work-related measures in an equivalent manner? Journal of Management,20, 643-671.

10.1207/s15327906mbr1304_3

10.1111/j.1744-6570.1999.tb01812.x

Schaie, K., Maitland, S., Willis, S. & Intrieri, R. (1998). Longitudinal invariance of adult psychometric ability factor structures across 7 years.Psychology and Aging,3, 8-20.

10.1037/0021-9010.74.6.892

10.1037/1082-989X.1.2.199

10.1037/0021-9010.80.5.607

10.1207/s15327906mbr1703_3

10.1177/014662168400800301

10.1016/0001-8791(88)90034-6

10.1057/palgrave.jibs.8490188

10.1037/0021-9010.76.5.628

10.1002/nur.4770140408

10.1037/0021-9010.78.4.611

10.1086/209528

10.1207/s15327906mbr2502_4

10.1007/BF02294104

10.1177/073428299701500101

10.1080/00223989809599169

10.1037/0021-9010.82.5.675

10.5465/amr.1980.4288933

10.1007/BF02291170

10.1207/s15327752jpa7003_13

10.1037/0021-9010.79.6.852

10.2307/256902

10.1016/S0191-8869(97)00011-1

10.1037/0021-9010.75.1.60

10.1037/0021-9010.78.4.557

Vandenberg, R. J., Self, R. M. & Seo, J. H. (1994). A critical examination of the internalization, identification, and compliance commitment measures.Journal of Management,20, 123-140.

10.1207/s15327752jpa6701_11

10.1037/0033-2909.116.2.363

10.1080/00207598808247785

Thông tin
Thông tin xuất bản

Organizational Research Methods

Tập 3 Số 1

4-70

Thông tin tác giả