Một Thế Kỷ Lựa Chọn

Annual Review of Psychology - Tập 65 Số 1 - Trang 693-717 - 2014
Ann Marie Ryan1, Robert E. Ployhart2
1Department of Psychology, Michigan State University, East Lansing, Michigan 48824;
2Darla Moore School of Business, University of South Carolina, Columbia, South Carolina 29208;

Tóm tắt

Hơn 100 năm nghiên cứu tâm lý học về tuyển chọn nhân viên đã mang lại nhiều tiến bộ, nhưng lĩnh vực này vẫn tiếp tục phải đối mặt với những tranh cãi và vấn đề thách thức, xem xét lại những chủ đề đã được giải quyết trước đây và mở rộng biên giới của mình. Bài tổng quan này thảo luận về những tiến bộ gần đây trong việc thiết kế, triển khai và đánh giá hệ thống lựa chọn. Các xu hướng chính như mở rộng không gian tiêu chí, cải thiện các bài kiểm tra phán đoán tình huống, và giải quyết các phản ứng mong muốn xã hội được đề cập. Sự chú ý đặc biệt được dành cho cách mà công nghệ đã thay đổi đáng kể bối cảnh nghiên cứu và thực hành tuyển chọn. Các lĩnh vực khác mà thực hành thiếu cơ sở nghiên cứu cũng được ghi nhận, và các hướng đi cho nghiên cứu tương lai được thảo luận.

Từ khóa


Tài liệu tham khảo

10.1037/a0018714

10.1111/j.1468-2389.2012.00592.x

10.1111/j.1468-2389.2010.00512.x

10.1111/j.1468-2389.2010.00476.x

10.1037/0021-9010.93.2.435

Baker E, 2009, J. Bus. Econ. Res., 7, 9

10.1111/j.1468-2389.2012.00591.x

10.1037/a0016532

10.1037/a0019918

10.1002/hrm.20275

10.1080/15305050802435037

10.1111/j.1754-9434.2008.01098.x

10.1177/0022022111430258

10.1111/j.1468-2389.2011.00529.x

10.1037/a0026055

10.1037/a0023222

10.1111/j.1744-6570.2009.01159.x

10.1037/a0024223

10.1111/j.1754-9434.2009.01178.x

10.1111/j.1744-6570.2009.01137.x

10.1111/j.1468-2389.2009.00455.x

10.1111/peps.12007

Boudreau JW, 2010, Retooling HR

10.1016/j.hrmr.2009.02.003

10.1016/j.ijhcs.2012.10.006

Brown V, 2011, J. Bus. Psychol., 10, 11

10.1111/j.1744-6570.2008.01132.x

Caligiuri P, 2010, Selection in Multinational Organizations

10.1016/j.hrmr.2009.02.001

Campbell JP, 1990, Modeling the Performance Prediction Problem in Industrial and Organizational Psychology

10.1111/j.1744-6570.2010.01207.x

Carey T, 2010, Going Global: Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace, 143

10.1037/0021-9010.93.5.1062

10.1111/j.1744-6570.2005.00516.x

10.1080/09585190802051345

10.1111/j.1754-9434.2010.01231.x

10.1037/a0024004

10.1111/j.1744-6570.2009.01163.x

10.1111/j.1468-2389.2010.00491.x

Cleveland JN, 2010, Criterion Validity and Criterion Deficiency: What We Measure Well and What We Ignore

10.1177/0149206310397772

Cohen DB, 2010, Technical Advisory Committee Report on Best Practices in Adverse Impact Analyses

10.1016/j.intell.2010.08.002

10.1016/j.ijhcs.2012.10.002

10.1111/j.1468-2389.2008.00420.x

10.1080/08959285.2010.501047

10.1037/a0022147

10.1111/j.1744-6570.2012.01244.x

10.1007/s10869-011-9215-8

10.1037/0021-9010.93.3.685

10.1111/j.1468-2389.2010.00509.x

10.1037/a0023298

10.1080/08959280903120261

10.1002/job.769

10.1111/j.1468-2389.2009.00468.x

Dorsey DW, 2010, Adaptive and Citizenship-Related Behaviors at Work

10.1007/s10551-012-1214-9

10.1111/j.1468-2389.2008.00439.x

Eisner S, 2010, Am. J. Bus. Educ., 3, 25

10.1080/08959285.2011.597477

10.1037/a0026655

Farr JL, 2010, Handbook of Employee Selection: An Introduction and Overview

10.1037/a0013775

10.1111/j.1744-6570.2008.00123.x

10.1111/j.1468-2389.2008.00436.x

10.1177/0149206308328504

Gibson WM, 2007, Alternative Validation Strategies: Developing New and Leveraging Existing Validity Evidence, 29

10.1111/j.1468-2389.2012.00587.x

10.1080/08959285.2011.597474

10.4324/9780203836767

Gutl C, 2011, Electron. J. e-Learn., 9, 23

10.1111/j.1754-9434.2010.01217.x

Hattrup K. 2012. Using composite predictors in personnel selection. See Schmitt 2012, pp. 297–319

10.1111/j.1754-9434.2008.00058.x

10.1111/j.1468-2389.2012.00593.x

10.1111/j.1468-2389.2012.00581.x

10.1111/j.1744-6570.2011.01213.x

Hough L, 2010, Handbook of Employee Selection, 299

10.1111/j.1468-2389.2010.00535.x

10.1111/j.1468-2389.2012.00605.x

10.1111/j.1754-9434.2012.01432.x

10.1057/ejis.2011.37

Jansen A, 2012, J. Appl. Psychol., 96, 326

10.1111/j.1754-9434.2010.01245.x

10.1111/j.1468-2389.2008.00429.x

10.1037/a0017286

10.1007/s10869-011-9228-3

10.1080/08959285.2012.658926

10.1111/j.1468-2389.2008.00424.x

10.1177/1094428112452760

10.1080/08959280801917636

10.1111/j.0965-075X.2005.00305.x

10.1080/08959285.2010.530634

10.1108/02683940910974134

10.1037/0021-9010.93.1.140

10.1111/j.1468-2389.2010.00485.x

10.1177/1056492611427179

10.1111/j.1754-9434.2008.00059.x

10.1177/1094428107302903

10.1037/a0020375

10.1111/j.1744-6570.2010.01182.x

10.1037/a0021016

10.5465/AMP.2007.26421233

10.1111/j.1744-6570.2012.01245.x

10.1027/1866-5888/a000036

10.1037/a0023496

10.1108/00483480810877598

10.1037/0021-9010.92.6.1672

10.1037/a0025741

10.1037/a0014628

10.1027/1866-5888/a000010

Luecht RM, 2000, Implementing the computer-adaptive sequential testing (CAST) framework to mass produce high quality computer-adaptive and mastery tests

10.1016/j.hrmr.2009.03.006

10.1080/08959280903400143

10.1037/a0020331

10.1111/j.1468-2389.2009.00483.x

10.1111/j.1468-2389.2011.00530.x

10.1016/j.chb.2010.07.013

McDaniel MA, 2007, Alternative Validation Strategies: Developing New and Leveraging Existing Validity Evidence, 159

10.1037/a0021983

10.1002/9781118256022.ch8

10.1111/j.1754-9434.2010.01223.x

10.1111/j.1468-2389.2010.00516.x

10.1111/j.1744-6570.2010.01202.x

10.1037/0021-9010.93.5.1042

10.1016/j.jvb.2010.01.001

10.1037/a0017975

10.1111/j.1744-6570.2008.00107.x

10.1037/0021-9010.93.2.250

10.1037/10855-000

Murphy KR, 2009, Ind. Organ. Psychol.: Perspect. Sci. Pract., 2, 465, 10.1111/j.1754-9434.2009.01174.x

10.1037/a0014075

10.1037/a0026350

10.22230/ijepl.2012v7n4a336

10.1111/j.1754-9434.2010.01218.x

10.1037/a0013472

10.1080/09585192.2011.580187

10.1037/a0025679

10.1111/j.1754-9434.2008.00066.x

Ones DS, 2010, Handbook of Employee Selection, 255

10.1037/a0024825

10.1080/08959285.2012.658928

10.1080/09585190701799960

10.1111/j.1754-9434.2012.01425.x

10.4324/9780203848418

10.1111/j.1744-6570.2008.00109.x

10.5465/AMR.2011.55662569

10.5465/AMJ.2011.60263097

10.5465/AMJ.2009.44635041

10.1111/j.1754-9434.2012.01429.x

10.5465/AMR.2008.32465704

PriceWaterhouseCoopers, 2010, Talent Mobility 2020: The Next Generation of International Assignments

10.1037/a0030887

10.1111/j.1744-6570.2008.00108.x

10.1111/j.1754-9434.2010.01221.x

10.1111/j.1464-0597.2008.00363.x

10.1016/j.hrmr.2008.07.004

Ryan AM, Powers C. 2012. Workplace diversity. See Schmitt 2012, pp. 814–31

10.1002/9781444310924

10.1146/annurev.psych.59.103006.093716

10.1037/a0028167

10.1146/annurev-psych-120710-100401

10.1111/j.1754-9434.2012.01419.x

Schippman JS, 2010, Handbook of Workplace Assessment, 197

10.1037/a0018920

10.5465/AMP.2007.26421235

10.1093/oxfordhb/9780199732579.001.0001

10.1080/08959285.2012.683907

Scott JC, Lezotte DV. 2012. Web-based assessments. See Schmitt 2012, pp. 485–513

10.1111/j.1754-9434.2011.01341.x

10.1007/s10869-008-9069-x

10.1177/1094428112444611

10.1037/0021-9010.93.5.1139

10.1037/a0024005

10.1080/08959285.2011.597472

10.1111/j.1754-9434.2009.01175.x

10.1016/j.hrmr.2009.02.002

10.1111/j.1754-9434.2008.01097.x

10.1002/9781118256022

10.1111/j.1468-2389.2009.00478.x

10.1111/j.1464-0597.2010.00434.x

10.1037/a0025711

10.1037/a0014453

10.1111/j.1744-6570.2008.00133.x

10.1037/a0021193

10.1037/a0024343

10.1037/a0021196

10.1080/08959280802540999

10.1016/j.hrmr.2009.03.007

10.1080/08959280802137820

10.1111/j.1744-6570.2010.01197.x

10.1111/j.1748-8583.2010.00165.x

10.1002/9781118256022.ch16

Zualkernan IA, 2012, J. Educ. Technol. Soc., 15, 14

Thông tin
Thông tin xuất bản

Annual Review of Psychology

Tập 65 Số 1

693-717

Thông tin tác giả