Các yếu tố nhân khẩu học ảnh hưởng đến cam kết tổ chức của giảng viên

Nhiều nghiên cứu đã xác nhận rằng cam kết tổ chức là một yếu tố quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của tổ chức. Tuy nhiên, việc làm thế nào để cam kết nhân viên với tổ chức vẫn là một thách thức đối với nhiều cơ quan và tổ chức. Nghiên cứu này được tiến hành để xác định các yếu tố nhân khẩu học ảnh hưởng đến cam kết tổ chức của các giảng viên đại học. Nghiên cứu được thực hiện tại một trường đại học với phương pháp lấy mẫu thuận tiện, vì vậy kết quả không thể tổng quát hóa cho tất cả các giảng viên đại học. Kết quả cho thấy có sự tương quan thấp giữa số năm công tác và cam kết tiếp tục; giữa giới tính và cam kết cảm xúc; giữa bằng cấp cao nhất và cam kết chuẩn mực. Có sự tương quan vừa phải giữa vị trí công tác và cam kết cảm xúc. Có sự tương quan âm nhẹ giữa độ tuổi và cam kết chuẩn mực. Mối tương quan giữa các biến nhân khẩu học khác với cam kết tổ chức là không đáng kể.