TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH

Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của đội ngũ nhân viên khu vực công tại tỉnh Kiên Giang. Từ dữ liệu khảo sát 359 nhân viên làm việc trong khu vực công, nghiên cứu vận dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) nhằm đánh giá tác động của tính cách cá nhân, vốn tâm lý tới sự hài lòng trong công việc và mối quan hệ giữa sự hài lòng đối với cam kết gắn bó của đội ngũ nhân lực. Kết quả nghiên cứu cho thấy có mối quan hệ tích cực giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý tới sự hài lòng trong công việc và sự hài lòng trong công việc đó có ảnh hưởng tích cực đến cam kết gắn bó đối với tổ chức. Kết quả nghiên cứu đạt được đã gợi ý một số hàm ý quản trị cho các cơ quan tổ chức khu vực công nhằm gia tăng sự hài lòng trong công việc và cam kết gắn bó với tổ chức của đội ngũ nhân viên.

Nghiên cứu này tập trung xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng cá nhân về dịch vụ Internet Banking của các ngân hàng thương mại tại Thành phố Hồ Chí Minh. Mô hình nghiên cứu chủ yếu dựa trên mô hình sự thành công của hệ thống thông tin của Delone và Mclean (2003). Dữ liệu nghiên cứu thực nghiệm được thu thập thông qua việc khảo sát 385 khách hàng cá nhân đang sử dụng dịch vụ Internet Banking tại địa bàn nghiên cứu. Thông qua việc phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA, phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM và kiểm định ước lượng mô hình bằng Bootstrap, nhóm tác giả đã khám phá ra rằng sự tin tưởng và chất lượng dịch vụ tác động tích cực đến sự hài lòng, trong đó sự tin tưởng chịu ảnh hưởng của 03 nhân tố là chất lượng thông tin, chất lượng hệ thống và chất lượng dịch vụ. Từ kết quả trên, nhóm tác giả trình bày một số khuyến nghị để giúp cho các ngân hàng thương mại gia tăng sự hài lòng của khách hàng khi sử dụng dịch vụ Internet Banking của mình.

Mục tiêu của bài viết này là nghiên cứu ảnh hưởng của tham nhũng đến dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) vào các quốc gia châu Á. Lý thuyết chiết trung của Dunning (1977), dữ liệu thứ cấp từ 30 quốc gia châu Á trong giai đoạn 2004-2013, và phương pháp ước lượng tác động cố định (Fixed effect) và tác động ngẫu nhiên (Random effect) được áp dụng để kiểm định mối quan hệ giữa tham nhũng và dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài. Kiểm định Hausman cho biết rằng, nghiên cứu này phù hợp với phương pháp ước lượng tác động cố định. Kết quả chỉ ra rằng, mức độ tham nhũng ở các quốc gia châu Á càng cao thì dòng vốn FDI vào các quốc gia này càng ít. Các hàm ý về chính sách giảm tham nhũng được gợi ý trong bài viết giúp tăng cường thu hút FDI ở các quốc gia châu Á.

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích xem xét vai trò của tín dụng vi mô trong việc áp dụng giống lúa cải tiến ở Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng mô hình Double-Hurdl ( giai đoạn) và bộ dữ liệu từ cuộc Điều tra tiếp cận nguồn lực hộ gia đình nông thôn Việt Nam (VARHS) nă 2014. Kết quả ước lượng cho thấy tín dụng vi mô không tác động lên quyết định của nông dân ở cả giai đoạn, bao gồm có áp dụng hay không và mức độ áp dụng. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chứng minh được rằng người nông dân sử dụng tín dụng vi mô cho các hoạt động phi nông nghiệp và chăn nuôi, chứ không phải hoạt động trồng trọt.