Wozu keine Wertschätzung?

Mirko Zwack1, Audris Alexander Muraitis1, Jochen Schweitzer-Rothers1
1Institut für med. Psychologie, Universitätsklinikum Heidelberg, Heidelberg, Deutschland

Tóm tắt

Từ khóa


Tài liệu tham khảo

Claparède, E. (1919). La conscience de la ressemblance et de la difference chez l’enfant. Archives de Psychologie, 17, S. 67–80.

Goffman, E. (1952). On Cooling the Mark Out. Psychiatry, 15, S. 451–461.

Gottman, J. M. (1999). The seven principles for making marriage work. New York: Three Rivers Press.

Hewitt, Associates. (2008). Attraktive Arbeitgeber. Studie zitiert nach. http://www.focus.de/finanzen/karriere/berufsleben/tid-11528/studie-was-arbeitgeber-attraktiv-macht_aid_325896.html. Zugegriffen: 28. Juni 2011.

Luhmann, N. (1990). Sozialsystem Familie. In ders. (Hrsg.), Soziologische Aufklärung 5. Konstruktivistische Perspektiven (S. 196–217). Opladen: Westd. Verlag.

Luhmann, N. (1998). Die Gesellschaft der Gesellschaft. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.

Rosenberg, M. B. (2007). Gewaltfreie Kommunikation (7., überarb. u. erw. Aufl.). Paderborn: Junfermann.

Schuster, N. (2010). Stress und Burnout bei Bankmanagern. Verhaltenstherapie. Praxis, Forschung, Perspektiven, 20, S. 259–264.

Simon, F. B. (2004). Zur Systemtheorie der Emotionen. Soziale Systeme, 10(4), S. 111–139.

Simon, F. B. (2006). In-Teamitäten. In ders. (Hrsg.), Gemeinsam sind wir blöd!? Die Intelligenz von Unternehmen, Managern und Märkten (2. Aufl., S. 142–159). Heidelberg: Carl-Auer.

Zwack, J., & Pannicke, D. (2009). Surviving the Organization. Einige Landkarten zum Überleben im ganz normalen organisationalen Wahnsinn. In A. Schreyögg & C. J. Schmidt-Lellek (Hrsg.), Die Organisation in Supervision und Coaching (S. 111–125). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.