Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Căng thẳng liên quan đến công việc và ý định rời bỏ nghề nghiệp của các nữ hộ sinh tại các bệnh viện sản khoa Thụy Sĩ – một nghiên cứu cắt ngang
Tóm tắt
Hệ thống y tế trên toàn cầu đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các chuyên gia y tế có trình độ. Căng thẳng liên quan đến công việc đóng vai trò quan trọng trong việc giải thích lý do vì sao các chuyên gia y tế rời bỏ nghề nghiệp của họ sớm. Tuy nhiên, có rất ít thông tin về điều kiện làm việc và ý định rời bỏ nghề của các nữ hộ sinh, mặc dù kiến thức này là chính yếu để giữ chân lực lượng lao động. Do đó, chúng tôi nhắm đến việc điều tra căng thẳng liên quan đến công việc của các nữ hộ sinh làm việc tại các bệnh viện sản khoa Thụy Sĩ, cũng như những khác biệt giữa các nữ hộ sinh và các chuyên gia y tế khác, cùng với các yếu tố gây căng thẳng có liên quan đến ý định rời bỏ nghề nghiệp của nữ hộ sinh. Chúng tôi đã tiến hành phân tích dữ liệu từ hai nghiên cứu cắt ngang đối với các nữ hộ sinh làm việc tại khoa sinh, khoa hậu sản và/hoặc khoa phụ khoa của 12 bệnh viện sản khoa công lập Thụy Sĩ. Dữ liệu được thu thập thông qua bảng câu hỏi tự báo cáo, đánh giá các yếu tố gây căng thẳng tiềm ẩn và hậu quả lâu dài của căng thẳng tại nơi làm việc. Dữ liệu đã được phân tích bằng các thống kê mô tả, kiểm định Kruskal Wallis và mô hình hồi quy logistic. Tổng cộng có 98 nữ hộ sinh tham gia nghiên cứu và một trong ba nữ hộ sinh cho biết đôi khi - luôn làm thêm giờ. Hơn nữa, điểm số cho xung đột công việc - đời sống cá nhân của nữ hộ sinh cao hơn đáng kể so với các chuyên gia y tế khác, ngoại trừ các bác sĩ (M = 37.0 so với 50.2, p < 0.001). Điểm số về ý nghĩa công việc của nữ hộ sinh (M = 89.4) cao hơn đáng kể so với các chuyên gia y tế khác (vd: y tá (M = 83.0, p < 0.001) hoặc bác sĩ (M = 82.5, p < 0.01)). Các nữ hộ sinh thế hệ Y có ý định rời bỏ tổ chức cao hơn đáng kể so với thế hệ baby boom (Điểm trung bình 29.3 so với 10.0, p < 0.01). Kết quả của mô hình hồi quy cho thấy nếu các nữ hộ sinh có thể bù đắp cho giờ làm thêm trong cùng một tháng, ý định rời bỏ nghề nghiệp của họ sẽ thấp hơn (OR = 0.23, p < 0.05). Thêm vào đó, càng bị ảnh hưởng bởi xung đột công việc - đời sống cá nhân (OR = 3.01, p < 0.05) và những suy nghĩ về việc rời bỏ tổ chức (OR = 6.81, p < 0.05), ý định rời bỏ nghề nghiệp của họ càng cao. Việc so sánh với các nghề y tế khác và ý định rời bỏ nghề nghiệp cao hơn của các thế hệ nữ hộ sinh trẻ là những phát hiện quan trọng cho các lãnh đạo cơ sở cũng như các nhà hoạch định chính sách, và nên khuyến khích họ phát triển các chiến lược giữ chân nữ hộ sinh trong đội ngũ nhân viên của họ. Các nghiên cứu mở rộng hơn nên thực hiện và thử nghiệm các can thiệp nhằm giảm bớt căng thẳng liên quan đến công việc và tăng cường sự hài lòng nghề nghiệp của các nữ hộ sinh.
Từ khóa
#căng thẳng liên quan đến công việc #nữ hộ sinh #ý định rời bỏ nghề #bệnh viện sản khoa Thụy Sĩ #nghiên cứu cắt ngangTài liệu tham khảo
World Health Organization. WHO | Global Strategy on Human Resources for Health. Workforce 2030 [Internet]. WHO. World Health Organization; [cited 2021 Apr 8]. Available from: http://www.who.int/hrh/resources/globstrathrh-2030/en/.
World Health Organization. Health Workforce Requirements for Universal Health Coverage and the Sustainable Development Goals, Human Resources for Health Observer Series No 17 [Internet]. 2016 [cited 2019 Dec 30]. Available from: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/250330/9789241511407-eng.pdf.
Lobsiger M, Kägi W, Burla L. Berufsaustritte von Gesundheitspersonal | OBSAN [Health professional career leavers | OBSAN] [Internet]. 2016 [cited 2021 Apr 8]. Available from: https://www.obsan.admin.ch/de/publikationen/berufsaustritte-von-gesundheitspersonal.
Hämmig O. Explaining burnout and the intention to leave the profession among health professionals - a cross-sectional study in a hospital setting in Switzerland. BMC Health Serv Res. 2018 Oct 19;18(1):785. https://doi.org/10.1186/s12913-018-3556-1.
Li J, Galatsch M, Siegrist J, Müller BH, Hasselhorn HM. European NEXT Study group. Reward frustration at work and intention to leave the nursing profession–prospective results from the European longitudinal NEXT study. Int J Nurs Stud. 2011 May;48(5):628–35. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2010.09.011.
Peter KA, Hahn S, Schols JMGA, Halfens RJG. Work-related stress among health professionals in Swiss acute care and rehabilitation hospitals-A cross-sectional study. J Clin Nurs. 2020;29(15–16):3064–81. https://doi.org/10.1111/jocn.15340.
Eissler AB, Jerg-Bretzke L. Der Arbeitsort beeinflusst die Belastungsfaktoren teilweise signifikant [The place of work influences the stress factors significantly in some cases]. Hebamme.ch. 2015;9:4–7. Available from: https://obstetrica.hebamme.ch/de/profiles/3f957b8ee011-obstetrica/editions/shv_fssf_fsl-9-2015.
Bloxsome D, Ireson D, Doleman G, Bayes S. Factors associated with midwives’ job satisfaction and intention to stay in the profession: An integrative review. J Clin Nurs. 2018 Aug 21. https://doi.org/10.1111/jocn.14651.
Albrecht M, Loos S, an der Heiden I, Temizdemir E, Ochmann R, Sander M, et al. Stationäre Hebammenversorgung, Gutachten für das Bundesministerium für Gesundheit [Inpatient midwifery care, expert opinion for the Federal Ministry of Health] [Internet]. 2019 [cited 2020 Feb 11]. Available from: https://www.iges.com/sites/iges.de/myzms/content/e6/e1621/e10211/e24893/e24894/e24895/e24897/attr_objs24976/IGES_stationaere_Hebammenversorgung_092019_ger.pdf.
Barriball L, Bremner J, Buchan J, Craveiro I, Dieleman M, Dix O, et al. Recruitment and retention of the health workforce in Europe: final. Bruxelles: European Commission; 2019. Available from: https://ec.europa.eu/health/sites/health/files/workforce/docs/2015_healthworkforce_recruitment_retention_frep_en.pdf.
Ruotsalainen JH, Verbeek JH, Mariné A, Serra C. Preventing occupational stress in healthcare workers. Cochrane Database Syst Rev. 2014 Nov 13;(11):CD002892. https://doi.org/10.1002/14651858.CD002892.pub3.
Swiss Federal Statistical Office. Schweizerische Arbeitskräfteerhebung und abgeleitete Statistiken: Arbeitszeit im Jahr 2019 [Swiss Labour Force Survey and derived statistics: Working time in 2019] [Internet]. Swiss Federal Statistical Office. 2020 [cited 2021 May 16]. Available from: /bfs/de/home/statistiken/kataloge-datenbanken/medienmitteilungen.assetdetail.12667118.html.
Schwendimann R, Widmer M, De Geest S, Ausserhofe D. Das Pflegefachpersonal in Schweizer Spitälern im europäischen Vergleich | OBSAN [Nursing Staff in Swiss Hospitals in European Comparison | OBSAN] [Internet]. 2014 [cited 2021 Apr 8]. Available from: https://www.obsan.admin.ch/de/publikationen/das-pflegefachpersonal-schweizer-spitalern-im-europaischen-vergleich.
Heinen MM, van Achterberg T, Schwendimann R, Zander B, Matthews A, Kózka M, et al. Nurses’ intention to leave their profession: a cross sectional observational study in 10 European countries. Int J Nurs Stud. 2013 Feb;50(2):174–84. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2012.09.019.
Peter KA, Schols JMGA, Halfens RJG, Hahn S. Investigating work-related stress among health professionals at different hierarchical levels: A cross-sectional study. Nurs Open. 2020 Jul;7(4):969–79. https://doi.org/10.1002/nop2.469.
Grylka S, Aeberli R, Meier Käppeli B, Pehlke-Milde J. Machen telefonische Nachgespräche die Hebammen zufriedener? [Do telephone follow-up calls make midwives more satisfied?]. Obstetrica. 2019;2019(1/2):8–13. https://doi.org/10.21256/zhaw-4983.
Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW). Fachkräftemangel Gesundheitsberufe [Skill shortage of health profeessionals] [Internet]. ZHAW Gesundheit. [cited 2021 Apr 8]. Available from: https://www.zhaw.ch/de/gesundheit/forschung/themendossiers/fachkraeftemangel-gesundheitsberufe/.
Competence Network Health Workforce (CNHW). Home – Competence Network Health Workforce [Internet]. online [cited 2020 Sep 8]. Available from: https://www.cnhw.ch/.
De Pietro C, Camenzind P, Sturny I, Crivelli L, Edwards-Garavoglia S, Spranger A, et al. Switzerland: Health System Review. Health Syst Transit. 2015;17(4):1–288, xix. Available from: https://www.euro.who.int/__data/assets/pdf_file/0010/293689/Switzerland-HiT.pdf.
Golz C, Peter KA, Hahn S. Cognitive Pretesting and pretest of the STRAIN questionnaire to elaborate work-related stress of health care staff in Switzerland / Verständlichkeitsprüfung und Pretest des STRAIN-Fragebogens zur Erhebung der Arbeitsbelastung bei Gesundheitsfachpersonen in der Schweiz. Int J Health Prof. 2018 Aug 11;5(1):109–20. https://doi.org/10.2478/ijhp-2018-0011.
Nübling M, Stößel U, Hasselhorn H-M, Michaelis M, Hofmann F. Measuring psychological stress and strain at work - Evaluation of the COPSOQ Questionnaire in Germany. Psycho-Soc Med. 2006 Oct 18;3:Doc05. PMCID: PMC2736502.
Kristensen TS, Hannerz H, Høgh A, Borg V. The Copenhagen Psychosocial Questionnaire–a tool for the assessment and improvement of the psychosocial work environment. Scand J Work Environ Health. 2005 Dec;31(6):438–49. https://doi.org/10.5271/sjweh.948.
Kristensen TS. A new tool for assessing psychosocial factors at work: The Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Copenhagen: National Institute of Health; 2000. Available from: https://taskconsult.files.wordpress.com/2016/10/2001-tsk-a-new-tool-for-assessing-psychosocial-factors-at-work-copsoq.pdf.
Bloxsome D, Bayes S, Ireson D. “I love being a midwife; it’s who I am”: A Glaserian Grounded Theory Study of why midwives stay in midwifery. J Clin Nurs. 2020 Jan;29(1–2):208–20. https://doi.org/10.1111/jocn.15078.
Vassbø TK, Kirkevold M, Edvardsson D, Sjögren K, Lood Q, Bergland Å. The meaning of working in a person-centred way in nursing homes: a phenomenological-hermeneutical study. BMC Nurs. 2019;18:45. https://doi.org/10.1186/s12912-019-0372-9.
Peter KA, Halfens RJG, Hahn S, Schols JMGA. Factors associated with work-private life conflict and leadership qualities among line managers of health professionals in Swiss acute and rehabilitation hospitals – a cross-sectional study. BMC Health Serv Res. 2021 Jan 22;21(1):81. https://doi.org/10.1186/s12913-021-06092-1.
Cronie D, Perdok H, Verhoeven C, Jans S, Hermus M, de Vries R, et al. Are midwives in the Netherlands satisfied with their jobs? A systematic examination of satisfaction levels among hospital and primary-care midwives in the Netherlands. BMC Health Serv Res. 2019 Nov 13;19(1):832. https://doi.org/10.1186/s12913-019-4454-x.
Fenwick J, Sidebotham M, Gamble J, Creedy DK. The emotional and professional wellbeing of Australian midwives: A comparison between those providing continuity of midwifery care and those not providing continuity. Women Birth J Aust Coll Midwives. 2018 Feb;31(1):38–43. https://doi.org/10.1016/j.wombi.2017.06.013.
Evans J, Taylor J, Browne J, Ferguson S, Atchan M, Maher P, et al. The future in their hands: Graduating student midwives’ plans, job satisfaction and the desire to work in midwifery continuity of care. Women Birth J Aust Coll Midwives. 2020 Feb;33(1):e59–66. https://doi.org/10.1016/j.wombi.2018.11.011.
Sandall J, Soltani H, Gates S, Shennan A, Devane D. Midwife-led continuity models versus other models of care for childbearing women. Cochrane Database Syst Rev. 2016 Apr 28;4:CD004667. https://doi.org/10.1002/14651858.CD004667.pub5.
Seemiller C, Grace M. Generation Z. Educating and Engaging the Next Generation of Students. Campus Enrich Stud Learn Exp. 2017 Jul;22(3):21–6. https://doi.org/10.1002/abc.21293.
Eversole BAW, Venneberg DL, Crowder CL. Creating a Flexible Organizational Culture to Attract and Retain Talented Workers Across Generations. Adv Dev Hum Resour. 2012 Nov;14(4):607–25. https://doi.org/10.1177/1523422312455612.
Sharififard F, Asayesh H, Rahmani-Anark H, Qorbani M, Akbari V, Jafarizadeh H. Intention to Leave the Nursing Profession and Its Relation with Work Climate and Demographic Characteristics. Iran J Nurs Midwifery Res. 2019 Nov 7;24(6):457–61. https://doi.org/10.4103/ijnmr.IJNMR_209_18.
Zeytinoglu IU, Denton M, Davies S, Baumann A, Blythe J, Boos L. Retaining nurses in their employing hospitals and in the profession: effects of job preference, unpaid overtime, importance of earnings and stress. Health Policy Amst Neth. 2006 Nov;79(1):57–72. https://doi.org/10.1016/j.healthpol.2005.12.004.