Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Sự Lạ Lẫm trong Công Việc, Các Mô Hình Sử Dụng Chất Gây Nghiện và Nguồn Gốc Quốc Gia của Nhân Viên Nam trong Ngành Khách Sạn tại Israel
Tóm tắt
Nghiên cứu tiềm năng này đã xem xét mối quan hệ giữa sự lạ lẫm trong công việc, nguồn gốc quốc gia và việc sử dụng chất gây nghiện trong số nhân viên khách sạn nam tại Israel. Kết quả cho thấy sự lạ lẫm trong công việc phổ biến hơn ở những nam giới có nguồn gốc từ Liên Xô cũ và những công nhân có thói quen uống rượu bia và sử dụng cần sa (có nghĩa là, marijuana và/hoặc hashish). Với việc thiếu hụt tài liệu về các nhân viên khách sạn, báo cáo ngắn này góp phần vào việc hiểu một vấn đề mà chưa được hiểu rõ hoặc giải quyết một cách đầy đủ. Cần có thêm nghiên cứu để xác thực những phát hiện này cả ở Israel và các quốc gia khác để thông tin này có thể hữu ích cho các chính sách tuyển dụng và quản lý khách sạn cũng như các chương trình hỗ trợ nhân viên.
Từ khóa
#sự lạ lẫm trong công việc #sử dụng chất gây nghiện #nguồn gốc quốc gia #nhân viên khách sạn #IsraelTài liệu tham khảo
Belhassen, Y. & Shani, A. (2012). Substance Abuse and Job Attitudes among Hotel Workers: Social Labeling Perspective, Tourism Management, forthcoming.
Diefendorff, J., Brown, D., Kamin, A., & Lord, R. (2002). Examining the roles of job involvement and work centrality in predicting organizational citizenship behaviors and job performance. Journal of Organizational Behavior, 23, 93–108.
Erikson, K. (1987). On Work and Alienation. American Sociological Review, 51, 1–8.
Frone, M., Russell, M., & Cooper, M. (1997). Job stressors, job involvement, and employee health: A test of identity theory. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 68, 1–11.
Frone, M. (1999). Work Stress and Alcohol Use. Alcohol Research & Health, 23, 284–291.
Greenberg, E., & Grunberg, L. (1995). Work Alienation and Problem Alcohol Behavior. Journal of Health and Social Behavior, 36, 83–102.
Hirschfield, R., & Feild, H. (2000). Work centrality and work alienation: distinct aspects of a genera commitment to work. Journal of Organizational Behavior, 21, 789–800.
Hochschild, A. (1983). The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling. Berkeley, CA: University of California Press.
Isralowitz, R., Reznik, A., & Belhassen, Y. (2012). Binge drinking among Israeli hospitality workers: Gender and country of origin differences. Drugs: Education, Prevention, and Policy, 19, 181–183.
Isralowitz, R., & Reznik, A. (2011). Patterns of Alcohol Use among Israeli High-Risk Youth, 2004–2009. Journal of Substance Use, 16, 496–501.
Isralowitz, R., & Rawson, R. (2006). Gender differences in prevalence of drug use among high risk adolescents in Israel. Addictive Behaviors, 31, 355–358.
Larson S, Eyerman J, Foster M, Gfroerer J (2007). Worker substance use and workplace policies and programs. Rockville, MD: Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SMA Publication No. 07–4273).
Maddi, S., Kobasa, S., & Hoover, M. (1979). An alienation test. Journal of Humanistic Psychology, 19, 73–76.
Marx, K. (2000). In D. McLellan (Ed.), Karl Marx: Selected Writings. Oxford: Oxford University Press.
Morris, J., & Feldman, D. (1996). The dimensions, antecedents, and consequences of emotional labor. Academy of Management Journal, 21, 989–1010.
Pearlin, L. (1962). Alienation from Work: A Study of Nursing Personnel. American Sociological Review, 27, 314–326.
Pidd, K., Berry, J., Harrison, J., Roche, A., Driscoll, T., & Newson, R. (2006). Alcohol and work: Patterns of use, workplace culture and safety. Canberra: Australian Institute of Health and Welfare.
Pizam, A. (2010). Alcoholism among hospitality workers. International Journal of Hospitality Management, 29, 547–548.
Substance Abuse Mental Health Services Administration (2011). Results from the 2010 National Survey on Drug Use and Health: Summary of National Findings. Retrieved from <http://www.samhsa.gov/data/NSDUH/2k10NSDUH/2k10Results.htm>.
Weiss, H., & Cropanzano, R. (1996). Affective events theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work. Research in Organizational Behavior, 18, 1–79.