Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Ảnh hưởng của căng thẳng nghề nghiệp đến trầm cảm và mất ngủ: một nghiên cứu cắt ngang đối với nhân viên tại một công ty viễn thông ở Ghana
Tóm tắt
Trầm cảm và mất ngủ là hai tình trạng tâm thần chính có liên quan đến căng thẳng nghề nghiệp. Tuy nhiên, ảnh hưởng của căng thẳng nghề nghiệp đến hai tình trạng này vẫn chưa được nghiên cứu đầy đủ trong các công ty viễn thông, đặc biệt là ở châu Phi. Nghiên cứu này được thực hiện để đánh giá tình trạng căng thẳng nghề nghiệp tại một công ty viễn thông ở Ghana và tác động của nó đối với trầm cảm và mất ngủ. Một nghiên cứu phân tích cắt ngang đã được thực hiện trên các nhân viên tại một công ty viễn thông ở Accra. Các bảng hỏi tự quản có cấu trúc đã được sử dụng để thu thập dữ liệu từ 235 người tham gia bằng cách lấy mẫu ngẫu nhiên đơn giản. Phép thử Chi-bình phương độc lập và phép thử Wilcoxon Rank-Sum đã được sử dụng để đánh giá mức độ ý nghĩa của các mối liên hệ, với phân tích độ nhạy tiếp theo bằng cách sử dụng các mô hình hồi quy logistic đa biến, Poisson và Probit. Căng thẳng nghề nghiệp đã được xác định dựa trên bốn biến: độ tuổi của nhân viên, tình trạng hôn nhân, trách nhiệm đối với người phụ thuộc và kinh nghiệm làm việc, nhằm cải thiện ước lượng ảnh hưởng của nó đến trầm cảm và mất ngủ bằng cách sử dụng quy trình ghép chính xác phân khối. Hơn 52.8% số người tham gia nghiên cứu là nam. Độ tuổi của người tham gia nghiên cứu dao động từ 20–49 tuổi với trung bình là 30.8 ± 6.9 năm. Tỷ lệ người nhân viên báo cáo căng thẳng nghề nghiệp quá mức là 32.8% (95% CI = 26.7–38.8). Hơn một nửa số người tham gia (51%) đã báo cáo triệu chứng trầm cảm trong tuần trước và chỉ một vài người (6%) báo cáo được chẩn đoán mắc chứng mất ngủ trong năm qua. Độ tuổi, trách nhiệm với người phụ thuộc và kinh nghiệm làm việc là những đặc điểm nền tảng duy nhất có liên quan đến căng thẳng nghề nghiệp quá mức. Sau khi kiểm soát các đặc điểm nền tảng, nguy cơ ước lượng báo cáo triệu chứng trầm cảm ở những nhân viên báo cáo có căng thẳng quá mức cao hơn chỉ 5% [ARR; 95% CI = 1.05 (0.94–1.17)], trong khi nguy cơ báo cáo mất ngủ là 2.58 lần [ARR; 95% CI = 2.58(0.83–8.00)] so với những người không báo cáo căng thẳng quá mức từ công việc. Nguy cơ tương đối giảm xuống còn 2.46[ARR; 95% CI = 2.46(0.77–7.87)] và 1.03[ARR; 95% CI = 1.03(0.91–1.17)] đối với mất ngủ và trầm cảm tương ứng sau khi sử dụng hồi quy Poisson với CEM. Nghiên cứu cho thấy nguy cơ mất ngủ cao hơn ở những nhân viên báo cáo căng thẳng nghề nghiệp quá mức so với những người không báo cáo. Tuy nhiên, nghiên cứu này không tìm thấy mối liên hệ có ý nghĩa thống kê giữa trầm cảm và căng thẳng nghề nghiệp.
Từ khóa
#căng thẳng nghề nghiệp #trầm cảm #mất ngủ #công ty viễn thông #châu Phi #GhanaTài liệu tham khảo
Ebner K, Singewald N. Individual differences in stress susceptibility and stress inhibitory mechanisms. Curr Opin Behav Sci. 2017;14:54–64. Available from:. https://doi.org/10.1016/j.cobeha.2016.11.016.
Sharma J, Devi A. Individual differences and stress at workplace. Asia-Pacific Bus Rev. 2011;12(3):198–207.
Mohamed LM. An exploratory study on the perceived work stress by individual characteristics: The case of Egyptian hotels. J Hosp Tour Manag. 2015;25:11–8. Available from:. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2015.08.001.
Akussah H, Dzandu M, Osei-Aduo M. Stress and coping mechanisms among workers of the Public Records and Archives Administration Department ( PRAAD ) Headquarters, in Ghana. Unisa Press. 2012;30(1):1–18.
Ganster DC, Rosen CC. Work stress and employee health: A multidisciplinary review. J Manage. 2013;39(5):1085–122. Available from:. https://doi.org/10.1177/0149206313475815.
Marchand A, Bilodeau J, Demers A, Beauregard N, Durand P, Haines VY. Gendered depression: vulnerability or exposure to work and family stressors? Soc Sci Med. 2016;166:160–8 Available from: https://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S0277953616304439.
Dong H, Zhang Q, Sun Z, Sang F, Xu Y. Sleep problems among Chinese clinical nurses working in general hospitals. Occup Med (Chic Ill). 2017;67(7):534–9.
Kim HC, Kim BK, Min KB, Min JY, Hwang SH, Park SG. Association between job stress and insomnia in Korean workers. J Occup Health. 2011;53(3):164–74.
Kompier MAJ, Taris TW, van Veldhoven M. Tossing and turning - insomnia in relation to occupational stress, rumination, fatigue, and well-being. Scand J Work Environ Health. 2012;38(3):238–46.
Bastien CH, Vallieres A, Morin CM. Precipitating factors of insomnia. Behav Sleep Med. 2004;2(1):50–62. Available from:. https://doi.org/10.1207/s15402010bsm0201_5.
Garbarino S, Magnavita N. Sleep problems are a strong predictor of stress-related metabolic changes in police officers. A prospective study. Marquez-Romero JM, editor. PLoS One. 2019;14(10):e0224259. Available from:. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0224259.
Altangerel O, Ruimei W, Elahi E, Dash B. Investigating the effect of job stress on performance of employees. Int J Sci Technol Res. 2015;4(2):276–80 Available from: http://www.ijstr.org/final-print/feb2015/Investigating-The-Effect-Of-Job-Stress-On-Performance-Of-Employees.pdf.
Corkindale G. Why Are France Telecom Workers Committing Suicide?. Harvard Business Review. 2009. Available from: https://hbr.org/2009/10/why-are-france-telecom-workers. Cited 2017 Oct 16.
NIOSH. NIOSH Generic Job Stress Questionnaire; 2014. p. 1–38. Available from: https://www.cdc.gov/niosh/topics/workorg/tools/pdfs/niosh-generic-job-stress-questionaire.pdf. Cited 2017 Oct 13.
Hurrell JJ, McLaney MA. Exposure to job stress - A new psychometric instrument. Scand J Work Environ Health. 1988;14(suppl 1):27–8.
Haratani T. Psychometric properties and stability of the Japanese version of the NIOSH job stress questionnaire. In: 25th International Congress on Occupational Health, Book of Abstracts, pt 2 Stockholm: 25th International Congress on Occupational Health; 1996. p. 1996.
Haratani T. Reliability and validity of the Japanese version of NIOSH generic job stress questionnaire. Sangyo Igaku. 1993;35:S214.
Lovibond PF, Lovibond SH. The structure of negative emotional states: comparison of the depression anxiety stress scales (DASS) with the Beck depression and anxiety inventories. Behav Res Ther. 1995;33(3):335–43.
Beck A, Lauren Crain A, Solberg LI, Unützer J, Glasgow RE, Maciosek MV, et al. Severity of depression and magnitude of productivity loss. Ann Fam Med. 2011;9(4):305–11.
Blackwell M, Iacus S, King G, Porro G. Cem: coarsened exact matching in Stata. Stata J. 2010;9(4):524–46.
Stuart E, Rubin D. Best practices in quasi–experimental designs: matching methods for causal inference. In: Osborne, J, editor. Best practices in quantitative methods. Thousand Oaks: SAGE Publications, Inc.; 2018. p. 155–76. https://doi.org/10.4135/9781412995627.
Stuart EA. Matching methods for causal inference: A review and a look forward. Stat Sci. 2010;25(1):1–21 Available from: http://projecteuclid.org/euclid.ss/1280841730.
Yeshaw Y, Mossie A. Depression, anxiety, stress, and their associated factors among Jimma University staff, Jimma, Southwest Ethiopia, 2016: a cross-sectional study. Neuropsychiatr Dis Treat. 2017;13:2803–12 Available from: https://www.dovepress.com/depression-anxiety-stress-and-their-associated-factors-among-jimma-uni-peer-reviewed-article-NDT.
Mkumbo KA. Prevalence of and factors associated with work stress in academia in Tanzania. Int J High Educ. 2013;3(1):1–11 Available from: http://www.sciedu.ca/journal/index.php/ijhe/article/view/3271.
Nafeesa M, Venugopal V, Vijayalakshmi P, Rajkumar P. Perceived work-related psychosocial stress and musculoskeletal disorder complaints among call Centre Workers in India – A cross sectional study. Ann Musculoskelet Disord. 2017;1(1):1–6.
Mukosolu O, Ibrahim F, Rampal L, Ibrahim N. Prevalence of job stress and its associated factors among Universiti Putra Malaysia staff. Malaysian J Med Heal Sci. 2015;11(1):27–38.
O’Neill JW, Davis K. Work stress and well-being in the hotel industry. Int J Hosp Manag. 2011;30(2):385–90. Available from:. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2010.07.007.
Ganapathi R, Premapriya MS. Stress among the women faculty members in self financing colleges of Tamilnadu. Manag Labour Stud. 2008;33(2):228–38.
Fox MF. Gender, family characteristics, and publication productivity among scientists. Soc Stud Sci. 2005;35(1):131–50.
Tsai AC, Chi S, Wang J. The association of perceived stress with depressive symptoms in older Taiwanese—result of a longitudinal national cohort study. Prev Med (Baltim). 2013;57(5):646–51. Available from:. https://doi.org/10.1016/j.ypmed.2013.08.019.
Nuttman-Shwartz O, Gadot L, Kacen L. Recurrent job loss and mental health among women. Women Heal. 2009;49(4):294–309.
Yoshizawa K, Sugawara N, Yasui-Furukori N, Danjo K, Furukori H, Sato Y, et al. Relationship between occupational stress and depression among psychiatric nurses in Japan. Arch Environ Occup Health. 2016;71(1):10–5. Available from:. https://doi.org/10.1080/19338244.2014.927345.
Oenning NSX, Ziegelmann PK, de Goulart BNG, Niedhammer I. Occupational factors associated with major depressive disorder: A Brazilian population-based study. J Affect Disord. 2018;240(January):48–56. Available from. https://doi.org/10.1016/j.jad.2018.07.022.
Romswinkel EV, König H-H, Hajek A. The role of optimism in the relationship between job stress and depressive symptoms. Longitudinal findings from the German Ageing Survey. J Affect Disord. 2018;241:249–55. Available from. https://doi.org/10.1016/j.jad.2018.08.005.
Hasan AA, Elsayed S, Tumah H. Occupational stress, coping strategies, and psychological-related outcomes of nurses working in psychiatric hospitals. Perspect Psychiatr Care. 2018;54(4):514–22. Available from:. https://doi.org/10.1111/ppc.12262.
Bonde JPE. Psychosocial factors at work and risk of depression : a systematic review of the epidemiological evidence. Occup Environ Med. 2008;65(7):438–45.
Garbarino S, Cuomo G, Chiorri C, Magnavita N. Association of work-related stress with mental health problems in a special police force unit. BMJ Open. 2013;3(7):e002791. Available from:. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2013-002791.
Elger BS, Sekera E. Prospective evaluation of insomnia in prison using the Pittsburgh sleep quality index: which are the factors predicting insomnia? Int J Psychiatry Clin Pract. 2009;13(3):206–17.
Morin CM, LeBlanc M, Daley M, Gregoire JP, Mérette C. Epidemiology of insomnia: Prevalence, self-help treatments, consultations, and determinants of help-seeking behaviors. Sleep Med. 2006;7(2):123–30 Available from: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1389945705001954. Cited 5 Sep 2019.
Magnavita N, Di Stasio E, Capitanelli I, Lops EA, Chirico F, Garbarino S. Sleep Problems and Workplace Violence: A Systematic Review and Meta-Analysis. Front Neurosci. 2019;13:997. Available from:. https://doi.org/10.3389/fnins.2019.00997/full.
Schiller H, Lekander M, Rajaleid K, Hellgren C, Åkerstedt T, Barck-Holst P, et al. Total workload and recovery in relation to worktime reduction: a randomised controlled intervention study with time-use data. Occup Environ Med. 2018;75(3):218–26.
Schiller H, Lekander M, Rajaleid K, Hellgren C, Åkerstedt T, Barck-Holst P, et al. The impact of reduced worktime on sleep and perceived stress – A group randomized intervention study using diary data. Scand J Work Environ Health. 2017;43(2):109–16.
Barck-Holst P, Nilsonne Å, Åkerstedt T, Hellgren C. Reduced working hours and stress in the Swedish social services: A longitudinal study. Int Soc Work. 2017;60(4):897–913.