Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Phân Tích Toàn Diện Ảnh Hưởng Của Việc Thực Hiện Công Nghệ Xanh Đến Kiến Thức, Sức Khỏe, Cơ Hội Việc Làm Của Nhân Viên Trong Các Nhà Máy Sản Xuất
Journal of the Knowledge Economy - Trang 1-19 - 2022
Tóm tắt
Công nghệ xanh là dấu hiệu của tính bền vững môi trường trong các nhà máy sản xuất. Dựa trên quan điểm về kiến thức, nghiên cứu hiện tại đã điều tra tác động của việc thực hiện công nghệ xanh (GTI) từ góc nhìn của nhân viên trong các nhà máy sản xuất. Công việc này giả định rằng GTI ảnh hưởng đến khả năng kiến thức, sức khỏe và cơ hội việc làm của nhân viên. Việc khảo sát ba thông số đã thiết kế bảng câu hỏi theo thang đo Likert nhằm đạt được các mục tiêu nghiên cứu. Bảng câu hỏi đã được phát cho các công ty niêm yết công khai tại thành phố Trịnh Châu, Trung Quốc. Phân tích tác động của GTI dựa trên ba thông số đã đề xuất phương pháp hồi quy tuyến tính, hồi quy tổng quát và hồi quy thứ tự. Kỹ thuật được đề xuất đã xem xét ba thông số của nhân viên dựa trên dữ liệu thực nghiệm. Những phát hiện thu được từ phân tích thống kê cho thấy tác động của GTI là đáng kể. Kết quả cho thấy giá trị R trong góc độ kiến thức là 0.475, khá tốt. Giá trị R bình phương và giá trị R điều chỉnh đều có ý nghĩa (0.226 và 0.216). Giá trị R sức khỏe (0.305) và giá trị R cơ hội việc làm (0.494) cũng bị ảnh hưởng đáng kể. Hơn nữa, dữ liệu thực nghiệm được phân tích bằng hồi quy tổng quát và hồi quy thứ tự cho thấy tác động tích cực. Sự tích hợp GTI vào các phòng ban sản xuất tiết lộ nhiều cấu hình dẫn đến sự hài lòng của nhân viên. Sự khan hiếm nghiên cứu về GTI và sự hài lòng của nhân viên góp phần làm phong phú thêm tài liệu cho cuộc thảo luận nổi bật. Công việc hiện tại phân tích mối quan hệ giữa nhân viên và tác động của GTI. Nghiên cứu đóng góp về phương pháp; sự kết hợp của GTI đã gia tăng sự hài lòng. Kết quả của phương pháp hồi quy tuyến tính, hồi quy tổng quát và hồi quy thứ tự tiết lộ rằng nhân viên hài lòng với các tác động của GTI. Khái niệm về bất bình đẳng và kiểm định giả thuyết đã được áp dụng cho các mô hình thống kê nhằm cung cấp thêm cơ sở cho thảo luận phương pháp trong tác động của công nghệ xanh.
Từ khóa
Tài liệu tham khảo
Attia, A., & Salama, I. (2018). Knowledge management capability and supply chain management practices in the Saudi food industry. Business Process Management Journal.
Bolisani, E., & Bratianu, C. (2018). The elusive definition of knowledge. In Emergent knowledge strategies (pp. 1–22). Springer, Cham.
Breznik, K. (2018). Knowledge management–From its inception to the innovation linkage. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 238, 141–148.
Creswell, J. W. (2012). Educational research: Planning conducting and evaluating quantitative and qualitative research (4th ad.).
Dubey, S., & Gupta, B. (2018). Linking green HRM practices with organizational practices for organizational and environmental sustainability. International Journal of Engineering and Management Research (IJEMR), 8(2), 149–153.
Fawehinmi, O., Yusliza, M. Y., Mohamad, Z., Faezah, J. N., & Muhammad, Z. (2020).Assessing the green behaviour of academics: The role of green human resource management and environmental knowledge. International Journal of Manpower.
Graves, L. M., & Sarkis, J. (2018). The role of employees’ leadership perceptions, values, and motivation in employees’ provenvironmental behaviors. Journal of Cleaner Production, 196, 576–587.
Gupta, H. (2018). Assessing organizations performance on the basis of GHRM practices using BWM and Fuzzy TOPSIS. Journal of Environmental Management, 226, 201–216.
Habib, M., Abbas, J., & Noman, R. (2019). Are human capital, intellectual property rights, and research and development expenditures really important for total factorproductivity? An empirical analysis. International Journal of Social Economics.
Howard-Grenville, J., Buckle, S. J., Hoskins, B. J., & George, G. (2014). Climate change and management. Academy of Management Journal, 57(3), 615–623.
Hussain, J., Pan, Y., Ali, G., & Xiaofang, Y. (2020). Pricing behavior of monopoly market with the implementation of green technology decision under emission reduction subsidy policy. Science of the Total Environment, 709:136110.
Jabbour, C. J. C. (2013). Environmental training in organisations: From a literature review to a framework for future research. Resources, Conservation and Recycling, 74, 144–155.
Jabbour, C. J. C., Santos, F. C. A., & Nagano, M. S. (2010). Contributions of HRM throughout the stages of environmental management: Methodological triangulation applied to companies in Brazil. The International Journal of Human Resource Management, 21(7), 1049–1089.
Kim, Y. J., Kim, W. G., Choi, H. M., & Phetvaroon, K. (2019). The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance. International Journal of Hospitality Management, 76, 83–93.
Longoni, A., Golini, R., & Cagliano, R. (2014). The role of new forms of work organization in developing sustainability strategies in operations. International Journal of Production Economics, 147, 147–160.
Maravilhas, S., & Martins, J. (2019). Strategic knowledge management in a digital environment: Tacit and explicit knowledge in Fab Labs. Journal of Business Research, 94, 353–359.
Mardani, A., Nikoosokhan, S., Moradi, M., & Doustar, M. (2018). The relationship between knowledge management and innovation performance. The Journal of High Technology Management Research, 29(1), 12–26.
Mishra, P. (2017). Green human resource management: A framework for sustainable organizational development in an emerging economy. International Journal of Organizational Analysis.
Ooi, K. B. (2014). TQM: A facilitator to enhance knowledge management? A structural analysis. Expert Systems with Applications, 41(11), 5167–5179.
Pan, Y., Hussain, J., Liang, X., & Ma, J. (2021). A duopoly game model for pricing and green technology selection under cap-and-trade scheme. Computers & IndustrialEngineering, 153, 107030.
Patel, N. (2014). Green HR: A paradigm shift. Human Resource Management Philosophy-Brazilian Online Journal, 2, 10–15.
Peng, Y., Lu, Q., Xiao, Y., & Wu, X. (2019). Complex dynamics analysis for a remanufacturing duopoly model with nonlinear cost. Physica a: Statistical Mechanics and Its Applications, 514, 658–670.
Pichler, W. J. (2019). Immune pathomechanism and classification of drug hypersensitivity. Allergy, 74(8), 1457–1471.
Sarkis, J., Gonzalez-Torre, P., & Adenso-Diaz, B. (2010). Stakeholder pressure and the adoption of environmental practices: The mediating effect of training. Journal of Operations Management, 28(2), 163–176.
Sheehan, C., De Cieri, H., Cooper, B., & Brooks, R. (2014). Exploring the power dimensions of the human resource function. Human Resource Management Journal, 24(2), 193–210.
Sohag, K., Taşkın, F. D., & Malik, M. N. (2019). Green economic growth, cleaner energy and militarization: Evidence from Turkey. Resources Policy, 63, 101407.
Stanovcic, T., Pekovic, S., & Bouziri, A. (2015). The effect of knowledge management on environmental innovation: The empirical evidence from France. Baltic Journal of management.
Taherdoost, H. (2017). Determining sample size; how to calculate survey sample size. International Journal of Economics and Management Systems, 2.
Teixeira, A. A., Jabbour, C. J. C., de Sousa Jabbour, A. B. L., Latan, H., & De Oliveira, J. H. C. (2016). Green training and green supply chain management: Evidence from Brazilian firms. Journal of Cleaner Production, 116, 170–176.
Wang, S. H., & Song, M. L. (2014). Review of hidden carbon emissions, trade, and labor income share in China, 2001–2011. Energy Policy, 74, 395–405.
Wehrmeyer, W. (1996). Green policies can help to bear fruit. People Management, 38–42.
Xie, X., Huo, J., & Zou, H. (2019). Green process innovation, green product innovation, andcorporate financial performance: A content analysis method. Journal of Business Research, 101, 697–706.
Yu, W., Chavez, R., Feng, M., Wong, C. Y., & Fynes, B. (2020). Green human resourcemanagement and environmental cooperation: An ability-motivation-opportunity and contingency perspective. International Journal of Production Economics, 219, 224–235.
Yusr, M. M., Mokhtar, S. S. M., Othman, A. R., & Sulaiman, Y. (2017). Does interaction between TQM practices and knowledge management processes enhance the innovation performance?. International Journal of Quality & Reliability Management.
Zhang, Y. (2010). Supply-side structural effect on carbon emissions in China. Energy Economics, 32(1), 186–193.
Zibarras, L. D., & Coan, P. (2015). HRM practices used to promote pro-environmentalbehavior: A UK survey.The International Journal of Human ResourceManagement, 26(16), 2121–2142.