Tác động của Đào tạo đến Năng suất và Tiền lương: Bằng chứng từ Dữ liệu Bảng Anh*
Tóm tắt
Trong tài liệu về đào tạo, việc sử dụng tiền lương như một thông số đủ để đo lường năng suất là điều phổ biến. Bài báo này xem xét tác động của đào tạo liên quan đến công việc đối với các chỉ số trực tiếp về năng suất. Sử dụng một tập hợp dữ liệu mới về các ngành công nghiệp của Anh từ năm 1983 đến 1996 và một loạt các kỹ thuật ước lượng, chúng tôi phát hiện ra rằng đào tạo liên quan đến công việc có liên quan đến năng suất cao hơn một cách đáng kể. Sự gia tăng 1% điểm trong đào tạo tương ứng với một mức tăng giá trị gia tăng trên mỗi giờ khoảng 0,6% và tăng tiền lương theo giờ khoảng 0,3%. Chúng tôi cũng cung cấp bằng chứng từ các tập dữ liệu cấp cá nhân cho thấy có thể có các tác động ngoại ứng từ đào tạo.
Từ khóa
Tài liệu tham khảo
Acemoglu D., 2000, NBER Macroeconomics Annual, 9
Aghion P., 1998, Endogenous Growth Theory
Arellano M., 1998, Dynamic Panel Data Estimation Using DPD for GAUSS
Ballot G., 1998, Firm Sponsored Training and Performance. A Comparison Between French and Swedish Firms
Ballot G., 1998, ‘Formation continue, recherche et développement, et performance des entreprises’, Formation Emploi, 64, 43, 10.3406/forem.1998.2320
Ballot G., 2002, Who Benefits from Training and R&D: the Firm or the Workers?
Black S. E., 1996, ‘Human‐capital investments and productivity’, American Economic Review, 86, 263
Blundell R., 1996, The Determinants of Work‐related Training in Britain
Boon M., 1997, Employee Training and Productivity in Dutch Manufacturing Firms
Booth A. Francesconi M.andZoega G.(1999).‘Training rent sharing and unions’ Mimeo University of Essex Essex.
Dearden L., 2000, Who Gains when Workers Train? Training and Corporate Productivity in a Panel of British Industries
Dearden L., 2005, The Impact of Training on Productivity and Wages: Evidence from British Panel Data, 10.1920/wp.ifs.2005.0516
Green F., 1997, Into the Twenty First Century: An Assessment of British Skill Profiles and Prospects
Haskel J., 2003, Skills, Productivity in the UK Using Matched Establishment, Worker and Workforce Data
Ichniowski C., 1997, ‘The effects of human resource management practices on productivity’, American Economic Review, 87, 291
De Koning J., 1994, The Market for Training, 87
Lillard L. A., 1992, ‘Private sector training: who gets it and what are its effects?’, Research in Labour Economics, 13, 1
Lynch L. M., 1992, ‘Private sector training and the earnings of young workers’, American Economic Review, 82, 299
Machin S., 2003, Sectoral and Area Analysis of the Economic Effects of Qualifications and Basic Skills
National Skills Task Force, 1998, Towards a National Skills Agenda
Winkelmann R., 1994, Training, Earnings and Mobility in Germany