Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Tác Động của Chính Sách Quấy Rối Tình Dục Trong Lực Lượng Cảnh Sát Hà Lan
Tóm tắt
Mục tiêu của nghiên cứu này là đánh giá kết quả của chính sách quấy rối tình dục trong lực lượng cảnh sát Hà Lan. Sử dụng khảo sát, chúng tôi đã đo lường tình trạng quấy rối tình dục vào năm 2000 và một lần nữa vào năm 2006, và chúng tôi đã kiểm tra xem quấy rối tình dục có liên quan đến tính toàn diện của các chính sách hay không. Để có thể xác định các bộ phận có chính sách toàn diện, chúng tôi đã phỏng vấn 29 cá nhân chủ chốt trong các cuộc phỏng vấn bán cấu trúc. Kết quả cho thấy rằng giữa năm 2000 và 2006, tình trạng quấy rối tình dục không giảm: không phải đối với phụ nữ cũng như đối với nam giới. Hơn nữa, nguy cơ xảy ra quấy rối tình dục không thấp hơn ở các bộ phận thực hiện chính sách toàn diện so với các bộ phận có chính sách kém toàn diện hơn. Kết quả cho thấy rằng quấy rối tình dục là một mối nguy trong môi trường làm việc rất khó để ngăn chặn trong các nơi làm việc do nam giới thống trị, và việc thực hiện một chính sách toàn diện là không đủ để ngăn chặn mối nguy trong môi trường làm việc này.
Từ khóa
#quấy rối tình dục #chính sách #lực lượng cảnh sát #nghiên cứu #môi trường làm việcTài liệu tham khảo
Amstel, R., & Volkers, H. J. (1993). Seksuele intimidatie: voorkomen en beleid voeren. Ervaringen bij 50 arbeidsorganisaties. [Sexual harassment: prevalence and policy. Experiences at 50 organizations]. Den Haag: Sdu Uitgeverij Plantijnstraat.
Arvey, R. D., & Cavanaugh, M. A. (1995). Using surveys to assess the prevalence of sexual harassment: Some methodological problems. Journal of Social Issues, 51, 39–52.
Bergman, M. E., Day Langhout, R., Palmieri, P. A., Cortina, L. M., & Fitzgerald, L. F. (2002). The (un)reasonableness of reporting: antecedents and consequences of reporting sexual harassment. Journal of Applied Psychology, 87, 230–242.
Bingham, S. G., & Scherer, L. L. (2001). The unexpected effects of a sexual harassment educational program. Journal of Applied Behavioral Science, 37, 125–153.
Bonate, D. L., & Jessell, J. C. (1996). The effect of educational intervention on perceptions of sexual harassment. Sex Roles, 35, 751–763.
Brown, J. M., & Heidensohn, F. (2000). Gender and policing: Comparative perspectives. New York: St. Martin’s Press, LLC.
Commission on the Status of Women. (2005). Report on the city of Los Angeles 2005 sexual harassment and gender discrimination survey. Los Angeles: Commission on the Status of Women.
Donovan, M. A., & Drasgow, F. (1999). Do men’s and women’s experience of sexual harassment differ? An examination of the differential test functioning of the Sexual Experience Questionnaire. Military Psychology, 11, 265–282.
Fitzgerald, L. F., Shullman, S. L., Bailey, N., Richards, M., Swecker, J., Gold, Y., et al. (1988). The incidence and dimensions of sexual harassment in academia and the workplace. Journal of Vocational Behavior, 32, 152–175.
Fitzgerald, L. F., Gelfand, M. J., & Drasgow, F. (1995). Measuring sexual harassment: theoretical and psychometric advances. Basic and Applied Psychology, 17, 425–445.
Fitzgerald, L. F., Drasgow, F., Hulin, Ch L, Gelfand, M. J., & Magley, V. J. (1997a). Antecedents and consequences of sexual harassment in organizations: a test of an integrated model. Journal of Applied Psychology, 82(4), 578–589.
Fitzgerald, L. F., Swan, S., & Magley, V. J. (1997b). But was it really sexual harassment? Legal, behavioral, and psychological definitions of workplace victimization of women. In W. O’Donohue (Ed.), Sexual harassment: Theory, research, and treatment (pp. 5–28). Boston: Allyn and Bacon.
Firestone, J. M., & Harris, R. J. (2003). Perceptions of effectiveness of response to sexual harassment in US military, 1988 and 1995. Gender, Work and Organization, 10, 42–64.
Gallivan Nelson, C., Halpert, J. A., & Cellar, D. F. (2007). Organizational responses for preventing and stopping sexual harassment: effective deterrents or continued endurance? Sex Roles, 56, 811–822.
Gruber, J. E. (1990). Methodological problems and policy implications in sexual harassment research. Population Research and Policy Review, 9, 271–298.
Gruber, J. E. (1998). The impact of male work environments and organizational policies on women’s experiences of sexual harassment. Gender & Society, 3, 301–320.
Gruber, J. E., & Morgan, P. (2005). In the company of men: Male dominance and sexual harassment. York: Maple.
Gutek, B. A., Cohen, A. G., & Konrad, A. M. (1990). Predicting social-sexual behavior at work: a contact hypothesis. Academy of Management Journal, 33, 560–577.
de Haas, S., Zaagsma, M., Höing, M., Berlo, W., & van Vanwesenbeeck, I. (2007). Omgangsvormen, werkbeleving en diversiteit bij de Nederlandse politie anno 2006 [Sexual harassment and bullying, experience in work, and diversity in the Dutch police force in 2006]. Delft: Eburon.
Harned, M. S., Ormerod, A. J., Palmieri, P. A., Collinsworth, L. L., & Reed, M. (2002). Sexual assault and other types of sexual harassment by workplace personnel: a comparison of antecedents and consequences. Journal of Occupational Health Psychology, 7, 174–188.
Hulin, C. L., Fitzgerald, L. F., & Drasgow, F. (1996). Organizational influences on sexual harassment. In M. S. Stockdale (Ed.), Sexual harassment in the workplace (pp. 127–151). Thousand Oaks: Sage.
Ilies, R., Hauserman, N., Schwochau, S., & Stibal, J. (2003). Reported incidence rates of work-related sexual harassment in the United States: using meta-analysis to explain reported rate disparities. Personnel Psychology, 56, 607–631.
Jackson, R. A., & Newman, M. A. (2004). Sexual harassment in the federal workplace: influences on sexual harassment by gender. Public Administration Review, 64, 705–717.
Kauppinen-Toropainen, K. (1991). Miehet naisvaltaisissa ja naiset miesvaltaisissa ammateissa: Ainokaisaseman analyysi [Men in female dominated and women in male-dominated occupations: An analysis of token status]. Tyo ja Ihminen, 3, 218–238.
Kauppinen, K., & Patoluoto, S. (2005). Sexual harassment and violence toward policewomen in Finland. In J. E. Gruber & P. Morgan (Eds.), In the company of men: Male dominance and sexual harassment (pp. 195–214). York: Maple.
Kolner, C., Nauta, O., Soomeren, P., & van Steinmetz, C. (2006). Goede praktijken tegen geweld. Preventie en bestrijding van ongewenste omgangsvormen op de werkplek. [Good practices against violence. Preventive and curative measures to tackle workplace harassment]. Amsterdam: DSP-Groep.
Lee, D. (2000). Hegemonic masculinity and male feminisation; the sexual harassment of men at work. Journal of Gender Studies, 9, 141–155.
Magley, V. J., Waldo, C. R., Drasgow, F., & Fitzgerald, L. F. (1999). The impact of sexual harassment on military personnel: is it the same for men and women? Military Psychology, 11, 283–302.
Martin, C. (1996). The impact of equal opportunities policies on the day-to-day experiences of women police constables. British Journal of Criminology, 36, 510–528.
Newman, M. A., Jackson, R. A., & Baker, D. D. (2003). Sexual harassment in the federal workplace. Public Administrative Review, 63, 472–483.
Ott, E. M. (1989). Effects of the male-female ratio at work. Psychology of Women Quarterly, 13, 41–57.
Rutherford, S., Schneider, R., & Walmsley, A. (2006). Ministry of Defence/Equal Opportunities Commission Agreement on Preventing & Dealing Effectively with Sexual Harassment: Quantitative & Qualitative Research into Sexual Harassment in the Armed Forces. Hampshire: Schneider-Ross.
Sandfort, T., & Vanwesenbeeck, I. (2000). Omgangsvormen, werkbeleving en diversiteit bij de Nederlandse politie [Sexual harassment and bullying, experience in work, and diversity in the Dutch police force]. Delft: Eburon.
Sbraga, T. P., & O’Donohue, W. (2000). Sexual harassment. Annual Review of Sex Research, 11, 258–285.
Timmerman, G. (2005). The impact of male domination on the prevalence of sexual harassment: An analysis of European Union surveys. In J. E. Gruber & P. Morgan (Eds.), In the company of men: Male dominance and sexual harassment (pp. 171–194). York: Maple.
Timmerman, G., & Bajema, C. (2000). The impact of organizational culture on perceptions and experiences of sexual harassment. Journal of Vocational Behavior, 57, 188–205.
Transact and Rutgers Nisso Group. (2007). retrieved at 14 November 2007 at http://www.platformseksueleintimidatie.nl/vertrouwenspersoon.
Willness, C. R., Steel, P., & Lee, K. (2007). A meta-analysis of the antecedents and ceonsequences of workplace sexual harassment. Personnel Psychology, 60, 127–162.