Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Đặc quyền nhưng không có sức mạnh: Cách mà công nhân công nghệ gốc Á Mỹ sử dụng các chiến lược chủng tộc để chuyển hướng và đối mặt với chủng tộc và nạn phân biệt chủng tộc
Tóm tắt
Nghiên cứu về công nhân công nghệ thường tập trung vào sự bất bình đẳng chủng tộc trong ngành nhưng lại không xem xét một cách nghiêm túc các chuyên gia gốc Á Mỹ như những chủ thể có liên quan đến chủng tộc. Bài báo này giải quyết thiếu sót trong hiểu biết này bằng cách tập trung vào người gốc Á Mỹ như những công nhân mà bản sắc chủng tộc của họ ảnh hưởng đến quỹ đạo nghề nghiệp và trải nghiệm chuyên nghiệp trong ngành công nghệ cao. Dựa trên 57 cuộc phỏng vấn với các chuyên gia công nghệ gốc Á Mỹ, tôi nhận thấy rằng người gốc Á Mỹ sử dụng bốn chiến lược chủng tộc chính để chuyển hướng hoặc đối mặt với sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc. Ba trong số các chiến lược chủng tộc này—khéo léo chủng tộc, bản chất hóa, và khoảng cách—cố ý loại bỏ người gốc Á Mỹ ra khỏi sự chú ý của phân biệt chủng tộc. Chiến lược chủng tộc thứ tư, sự phản đối, thừa nhận sự phân biệt chủng tộc; những công nhân sử dụng chiến lược chủng tộc này thường cảm thấy chán nản trước cấu trúc quyền lực của người da trắng trong ngành công nghệ cao đến mức họ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc rời bỏ các tổ chức chính thống. Một số chiến lược chủng tộc này được củng cố bởi chính trị chủng tộc địa phương và ảnh hưởng lịch sử của công nhân nhập cư gốc Á đã góp phần hình thành cả Silicon Valley và văn hoá gốc Á Mỹ trong Khu vực Vịnh San Francisco.
Từ khóa
#công nghệ #chủng tộc #phân biệt chủng tộc #công nhân công nghệ gốc Á Mỹ #chiến lược chủng tộcTài liệu tham khảo
Alegria, Sharla. 2019. Escalator or step stool? Gendered labor and token processes in tech work. Gender & Society 33: 722–745. https://doi.org/10.1177/0891243219835737.
Alfrey, Lauren, and France Winddance Twine. 2017. Gender-fluid geek girls. Gender & Society 31: 28–50. https://doi.org/10.1177/0891243216680590.
Berdahl, Jennifer L., and Ji.-A. Min. 2012. Prescriptive stereotypes and workplace consequences for East Asians in North America. Cultural Diversity and Ethnic Minority Psychology 18: 141–152. https://doi.org/10.1037/a0027692.
Cech, Erin, and Mary Blair-Loy. 2010. Perceiving Glass Ceilings? Meritocratic versus structural explanations of gender inequality among women in science and technology. Social Problems 57: 371–437. https://doi.org/10.1525/sp.2010.57.3.371.
Chavez, Koji. 2020. Penalized for personality: A case study of asian-origin disadvantage at the point of hire. Sociology of Race and Ethnicity 7: 226–246. https://doi.org/10.1177/2332649220922270.
Chen, Anthony. 1999. Lives at the center of the periphery, lives at the periphery of the center: Chinese American masculinities and bargaining with hegemony. Gender and Society 13: 584–607.
Cheng, Cliff. 1996. We Choose Not To Compete’: The ‘merit’ discourse in the selection process, and Asian and Asian American men and their masculinity. In Masculinities in Organizations, ed. Cliff Cheng, 177–200. Thousand Oaks: Sage Publications.
Cheng, Cliff. 1997. Are Asian American employees a model minority or just a minority? The Journal of Applied Behavioral Science 33: 277–290. https://doi.org/10.1177/0021886397333002.
Chin, Margaret M. 2020. Stuck: Why Asian Americans Don’t Reach the Top of the Corporate Ladder. New York: New York University Press.
Choi, David Y., Dong Chen, and Woo Jin Lee. 2010. Asian American-founded ventures in Silicon Valley: Challenges, strategic partnership, and performance. Journal of Enterprising Culture 18: 355–375.
Chou, Rosalind S., and Joe R. Feagin. 2008. The Myth of the Model Minority. Boulder: Paradigm Publishers.
Cooper, Marianne. 2000. Being the ‘go-to-guy’: Fatherhood, masculinity, and the organization of work in silicon valley. Qualitative Sociology 23: 379–405.
Ensmenger, Nathan. 2015. Beards, sandals, and other signs of rugged individualism”: Masculine culture within the computing professions. Osiris 30: 38–65. https://doi.org/10.1086/682955.
Franklin, Rebecca. 2021. Black workers in Silicon Valley: Macro and micro boundaries. Ethnic and Racial Studies 45: 69–89. https://doi.org/10.1080/01419870.2020.1866208.
Gans, Herbert J. 1979. Symbolic ethnicity: The future of ethnic groups and cultures in America. Ethnic and Racial Studies 2: 1–20.
Gee, Buck and Denise Peck. 2018. The Illusion of Asian Success. Ascend. https://static1.squarespace.com/static/5e8bce29f730fc7358d4bc35/t/5fdd1f1ae4a5c90ed63228c4/1608326939357/The-Illusion-of-Asian-Success.pdf. Accessed 28 Dec 2018.
Ho, Colin, and Jay W. Jackson. 2006. Attitudes toward Asian Americans: Theory and measurement. Journal of Applied Social Psychology 31: 1553–1581. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2001.tb02742.x.
Hochschild, Arlie, and Anne Machung. 2012. The Second Shift: Working Families and the Revolution at Home. New York: Penguin Books.
Hossfield, Karen. 2005. “Their Logic Against Them”: Contradictions in Sex, Race, and Class in Silicon Valley. In Gender Through the Prism of Difference, ed. MaxineBaca Zinn, Pierette Hondagneu-Sotelo, and Michael Messner, 407–418. New York: Oxford University Press.
Hsu, Madeline Y. 2015. The Good Immigrants. Princeton: Princeton University Press.
Jiménez, Tomas R. 2017. The Other Side of Assimilation. Oakland: University of California Press.
Kim, ChangHwan and Yang Zhao. 2014. Are Asian American Women Advantaged? Labor Market Performance of College Educated Female Workers. Social Forces 93: 623–652.
Le Espiritu, Yen. 2008. Asian American Women and Men: Labor, Laws, and Love. Plymouth: Rowman & Littlefield Publishers.
Lee, Jennifer and Min Zhou. 2015. The Asian American Achievement Paradox. New York: Russell Sage Foundation.
Li, Wei, and Edward J.W.. Park. 2006. Asian Americans in Silicon Valley: High Technology Industrial Development and Community Transformation. In The New Asian Immigrant Community: From Urban Enclave to Ethnic Suburb, ed. Wei Li, 119–133. Honolulu: University of Hawaii Press.
Luker, Kristin. 2010. Salsa Dancing into the Social Sciences: Research in the Age of Info-glut. Cambridge: Harvard University Press.
Lung-Amam, Willow. 2015. Malls of meaning: Building Asian America in Silicon Valley Suburbia. Journal of American Ethnic History 34: 18–53.
Maddux, William W., Adam D. Galinsky, Amy J.C.. Cuddy, and Mark Poliforni. 2008. When being a model minority is good and bad: Realistic threat explains negativity toward Asian Americans. Personality and Social Psychology Bulletin 34: 74–89.
Moretti, Enrico. 2013. The New Geography of Jobs. New York: Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company.
Okamoto, Dina G. 2014. Redefining Race. New York: Russell Sage Foundation.
Petersen, Trond, Ishak Saporta, and Marc-David L. Seidel. 2000. Offering a job: Meritocracy and social networks. American Journal of Sociology 106: 763–816.
Robinson, Ryan. 2011. City of Austin Demographic Profile. Austintexas.gov. https://www.austintexas.gov/sites/default/files/files/Planning/Demographics/city_of_austin_profile_2010.pdf. Accessed 27 Aug 2021.
Robinson, Ryan. 2016. The Asian Community in Austin: A Demographic Snapshot. Austintexas.gov. https://www.austintexas.gov/sites/default/files/files/Communications/Community_Engagement/AAQOL_Asian_Community_in_Austin_Snapshot_04182018.pdf Accessed 27 Aug 2021.
Saldaña, Johnny. 2015. The Coding Manual for Qualitative Researchers. Thousand Oaks: SAGE Publications Ltd.
Saxenian, AnnaLee. 2006. The New Argonauts. Cambridge: Harvard University Press.
Shek, Yen Ling. 2007. Asian American masculinity: A review of the literature. The Journal of Men’s Studies 14: 379–391.
Shih, Johanna. 2006. Circumventing discrimination: Gender and ethnic strategies in Silicon Valley. Gender & Society 20: 177–206.
Tang, Joyce. 1993. The career attainment of caucasian and asian engineers. The Sociological Quarterly 34: 467–496.
Tessler, Hannah, Meera Choi, and Grace Kao. 2020. The anxiety of being Asian American: Hate Crimes and negative biases during the Covid-19 pandemic. American Journal of Criminal Justice 45: 636–646.
Tinkler, Justine, Jun Zhao, Yan Li, and Cecilia Ridgeway. 2019. Honorary whites? Asian American women and the dominance penalty. Socius 5: 1–13.
Tuan, Mia. 1998. Forever Foreigners or Honorary Whites? New Brunswick: Rutgers University Press.
Wang, Sharron Xuanren, Isao Takei, and Arthur Sakamoto. 2017. Do Asian Americans Face Labor Market Discrimination? Accounting for the Cost of Living among Native-born Men and Women. Socius 3. https://doi.org/10.1177/2378023117741724.
Waters, Mary C. 1990. Ethnic Options: Choosing Identities in America. Berkeley: University of California Press.
Woo, Deborah. 2000. Glass Ceilings and Asian Americans: The New Face of Workplace Barriers. Walnut Creek: AltaMira Press.
Xin, Katherine. 1997. Asian American managers: An impression gap?: An investigation of impression management and supervisor-subordinate relationships. The Journal of Applied Behavioral Science 33: 335–355.