Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Tỷ lệ và các yếu tố nghề nghiệp gây ra căng thẳng tâm lý trong ngành công nghiệp dầu khí ngoài khơi: một nghiên cứu tiềm năng
Tóm tắt
Nghiên cứu này điều tra tỷ lệ căng thẳng tâm lý và các yếu tố căng thẳng trong môi trường làm việc như là những yếu tố dự đoán tiềm năng về căng thẳng, trong số nhân viên ngành công nghiệp dầu khí ngoài khơi. Phân tích tương quan và hồi quy logistic được sử dụng để kiểm tra mối quan hệ theo chiều dọc giữa các yếu tố căng thẳng và căng thẳng trong một mẫu ngẫu nhiên gồm 741 nhân viên từ ngành dầu khí ngoài khơi Na Uy. Thời gian giữa các lần đo nền tảng và theo dõi là 6 tháng. Các yếu tố căng thẳng trong môi trường làm việc bao gồm các yếu tố an toàn, lãnh đạo và đặc điểm công việc. Tỷ lệ căng thẳng tâm lý là 9% tại thời điểm căn cứ và 8% tại thời điểm theo dõi. Tất cả các yếu tố môi trường làm việc được điều tra đều có tương quan với căng thẳng sau đó. Trong các phân tích hồi quy logistic hai biến, tình trạng căng thẳng được dự đoán bởi căng thẳng nền, các vụ tai nạn gần suất, nhận thức về rủi ro, khí hậu an toàn kém, lãnh đạo gia trưởng, lãnh đạo thiếu quyết đoán, yêu cầu công việc và bắt nạt tại nơi làm việc. Sau khi điều chỉnh cho căng thẳng nền, các biến kiểm soát và các yếu tố dự đoán khác, lãnh đạo thiếu quyết đoán (OR = 1.69; 95% CI: 1.12–2.54) và tiếp xúc với bắt nạt (OR = 1.49; 95% CI: 1.07–2.10) xuất hiện như là những yếu tố dự đoán đáng tin cậy nhất về căng thẳng sau đó. Các phát hiện cho thấy tỷ lệ căng thẳng tâm lý thấp hơn trong số nhân viên ngoài khơi so với dân số chung. Mặc dù công nhân ngoài khơi hoạt động trong bối cảnh thể chất đầy thách thức, sức khỏe tâm thần của họ chủ yếu bị ảnh hưởng bởi các yếu tố căng thẳng trong môi trường làm việc tâm lý xã hội. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển và thực hiện các can thiệp an toàn tâm lý xã hội trong ngành công nghiệp ngoài khơi.
Từ khóa
#căng thẳng tâm lý #ngành dầu khí ngoài khơi #yếu tố nghề nghiệp #môi trường làm việc #lãnh đạo gia trưởng #bắt nạt tại nơi làm việcTài liệu tham khảo
Aasland MS, Skogstad A, Notelaers G, Nielsen MB, Einarsen S (2010) The prevalence of destructive leadership behaviour. Br J Manag 21(2):438–452. doi:10.1111/j.1467-8551.2009.00672.x
Bakker AB, Demerouti E, Euwema MC (2005) Job resources buffer the impact of job demands on burnout. J Occup Health Psychol 10(2):170–180. doi:10.1037/1076-8998.10.2.170
Barlow L, Iverson RD (2005) Workplace safety. In: Barling J, Kelloway EK, Frone MR (eds) Handbook of work stress. Sage, Thousand Oaks, pp 247–265
Baruch Y, Holtom BC (2008) Survey response rate levels and trends in organizational research. Hum Relat 61(8):1139–1160
Bass BM, Avolio BJ (1990) Transformational leadership development. Manual for the multifactor leadership questionnaire. Consulting Psychologists Press Inc., Palo Alto
Choi BCK (1992) Definition, sources, magnitude, effect modifiers, and strategies of reduction of the healthy worker effect. J Occup Environ Med 34(10):979–988
Christensen JO, Knardahl S (2010) Work and neck pain: a prospective study of psychological, social, and mechanical risk factors. Pain 151(1):162–173. doi:10.1016/j.pain.2010.07.001
Christian MS, Bradley JC, Wallace JC, Burke MJ (2009) Workplace safety: a meta-analysis of the roles of person and situation factors. J Appl Psychol 94(5):1103–1127. doi:10.1037/A0016172
Cooper CL, Sutherland VJ (1987) Job stress, mental-health, and accidents among offshore workers in the oil and gas extraction industries. J Occup Environ Med 29(2):119–125
Cooper CL, Dewe PJ, O’Driscoll MP (2001) Organizational stress: a review and critique of theory, research, and applications. Sage, Thousand Oaks
Derogatis LR, Lipman RS, Rickels K, Uhlenhuth EH, Covi L (1974) The Hopkins Symptom Checklist (HSCL): a self report symptom inventory. Behav Sci 19(1):1–15
Einarsen S, Aasland MS, Skogstad A (2007) Destructive leadership behaviour: a definition and conceptual model. Leadersh Q 18:207–216
Einarsen S, Hoel H, Notelaers G (2009) Measuring bullying and harassment at work: validity, factor structure, and psychometric properties of the Negative Acts Questionnaire—revised. Work Stress 23(1):24–44
Ekvall G, Arvonen J (1991) Change-centered leadership: an extension of the two-dimensional model. Scand J Manag 7:17–26
Finne LB, Knardahl S, Lau B (2011) Workplace bullying and mental distress—a prospective study of Norwegian employees. Scand J Work Environ Health 37(4):276–286
Hackman JR, Oldham GR (1980) Work redesigns. Addison-Wesley, Reading
Hershcovis MS (2011) “Incivility, social undermining, bullying… oh my!”: a call to reconcile constructs within workplace aggression research. J Org Behav 32(3):499–519. doi:10.1002/Job.689
Hesbacher PT, Rickels K, Morris RJ, Newman H, Rosenfeld H (1980) Psychiatric-illness in family-practice. J Clin Psychiatry 41(1):6–10
Høivik D, Tharaldsen JE, Baste V, Moen BE (2009) What is most important for safety climate: the company belonging or the local working environment?—a study from the Norwegian offshore industry. Saf Sci 47(10):1324–1331. doi:10.1016/j.ssci.2009.04.001
Hurrell JJ Jr, Nelson DL, Simmons BL (1998) Measuring job stressors and strains: where we have been, where we are, and where we need to go. J Occup Health Psychol 3(4):368–389
Karasek R (1979) Job demands, job decision latitude, and mental strain: implications for job redesign. Adm Sci Q 24:285–307
Kelloway EK, Sivanathan N, Francis L, Barling J (2004) Poor leadership. In: Barling J, Kelloway EK, Frone MR (eds) Handbook of workplace stress. Sage, Thousand Oaks, pp 89–112
Kelloway EK, Mullen J, Francis L (2006) Divergent effects of transformational and passive leadership on employee safety. J Occup Health Psychol 11(1):76–86. doi:10.1037/1076-8998.11.1.76
Kivimäki M, Virtanen M, Vartia M, Elovainio M, Vathera J, Keltikangas-Järvinen L (2003) Workplace bullying and the risk of cardiovascular disease and depression. Occup Environ Med 60:779–783
Kuoppala J, Lamminpaa A, Liira J, Vainio H (2008) Leadership, job well-being, and health effects–a systematic review and a meta-analysis. J Occup Environ Med 50(8):904–915. doi:10.1097/JOM.0b013e31817e918d
Lahelma E, Lallukka T, Laaksonen M, Saastamoinen P, Rahkonen O (2011) Workplace bullying and common mental disorders: a follow-up study. J Epidemiol Community Health. doi:10.1136/jech.2010.115212
Lima ML (2004) On the influence of risk perception on mental health: living near an incinerator. J Environ Psychol 24(1):71–84. doi:10.1016/S0272-4944(03)00026-4
Ljosa CH, Tyssen R, Lau B (2011) Mental distress among shift workers in Norwegian offshore petroleum industry—relative influence of individual and psychosocial work factors. Scand J Work Environ Health 37(6):551–555. doi:10.5271/Sjweh.3191
Nettelbladt P, Hansson L, Stefansson C-G, Borgquist L, Nordström G (1993) Test characteristics of the Hopkins Symptom Check List-25 (HSCL-25) in Sweden, using the Present State Examination (PSE-9) as a caseness criterion. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol 28:130–133
Niedhammer I, Chastang J-F, David S (2008) Importance of psychosocial work factors on general health outcomes in the national French SUMER survey. Occup Med 58:15–24
Nielsen MB, Einarsen S (2012) Outcomes of workplace bullying: a meta-analytic review. Work Stress (in press)
Nielsen K, Randall R, Yarker J, Brenner SO (2008) The effects of transformational leadership on followers’ perceived work characteristics and psychological well-being: a longitudinal study. Work Stress 22(1):16–32. doi:10.1080/02678370801979430
Nielsen MB, Mearns K, Matthiesen SB, Eid J (2011) Using the job demands-resources model to investigate risk perception, safety climate and job satisfaction in safety critical organizations. Scand J Psychol 52(5):465–475
Nielsen MB, Glasø L, Matthiesen SB, Eid J, Einarsen S (2012a) Bullying and risk-perception as health hazards on oil rigs. J Manag Psychol (in press)
Nielsen MB, Hetland J, Matthiesen SB, Einarsen S (2012b) Longitudinal relationships between workplace bullying and psychological distress. Scand J Work Environ Health 38(1):38–46. doi:10.5271/sjweh.3178
Parkes KR (1998) Psychosocial aspects of stress, health and safety on North Sea installations. Scand J Work Environ Health 24(55):321–333
Parkes KR (2007) Working hours in the offshore petroleum industry Current knowledge and research needs regarding extended work periods and shift work offshore. In: Paper presented at the work time arrangements in the petroleum industry, Stavanger, Norway, March, 15
Petroleum Safety Authority Norway (2009) Risk levels in the petroleum industry. Summary report Norwegian continental shelf. Petroleum Safety Authority Norway, Stavange
Podsakoff PM, MacKenzie SB, Lee JY, Podsakoff NP (2003) Common method biases in behavioral research: a critical review of the literature and recommended remedies. J Appl Psychol 88(5):879–903. doi:10.1037/0021-9101.88.5.879
Rundmo T (1996) Changes in risk perception among North Sea offshore personnel in the period 1990 to 1994. Saf Sci 21(3):205–221
Sjöberg L (1998) Worry and risk perception. Risk Anal 18(1):85–93
Skogstad A, Einarsen S, Torsheim T, Aasland MS, Hetland H (2007) The destructiveness of laissez-faire leadership behavior. J Occup Health Psychol 12(1):80–92
Stansfeld S, Candy B (2006) Psychosocial work environment and mental health—a meta-analytic review. Scand J Work Environ Health 32(6):443–462
Strand BH, Dalgard OS, Tambs K, Rognerud M (2003) Measuring the mental health status of the Norwegian population: a comparison of the instruments SCL-25, SCL-10. SCL-5 and MHI-5 (SF-36). Nord J Psychiatry 57:113–118
Tepper BJ (2007) Abusive supervision in work organizations: review synthesis, and research agenda. J Manag 33(3):261–289
Ursin H, Eriksen HR (2004) The cognitive activation theory of stress. Psychoneuroendocrinology 29(5):567–592. doi:10.1016/S0306-4530(03)00091-X
van Beest I, Williams KD (2006) When inclusion costs and ostracism pays, ostracism still hurts. J Pers Soc Psychol 91(5):918–928. doi:10.1037/0022-3514.91.5.918
Van Veldhoven M, Broesen JPJ, Fortuin RJ (1999) Werkstress in beeld. Psychososiale arbeidsbelasting en werkstress in Nederland (Focus on stress. Psychososial workload and work stress in the Netherlands). Stichting Kwaliteitsbevordering Bedriftsgezondheidszorg, Amsterdam
Weiss HM, Cropanzano R (1996) Affective events theory: a theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work. In: Staw BM, Cummings LL (eds) Research in organizational behavior: an annual series of analytical essays and critical reviews, vol 18. Elsevier Science, USA, pp 1–74
Zohar D (2002) The effects of leadership dimensions, safety climate, and assigned priorities on minor injuries in work groups. J Org Behav 23(1):75–92
Zohar D (2010) Thirty years of safety climate research: reflections and future directions. Accid Anal Prev 42(5):1517–1522. doi:10.1016/j.aap.2009.12.019
Zohar D, Luria G (2005) A multilevel model of safety climate: cross-level relationships between organization and group-level climates. J Appl Psychol 90(4):616–628. doi:10.1037/0021-9010.90.4.616