Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Tác động sau sự kiện 11 tháng 9 tại nơi làm việc: Trách nhiệm của nhà tuyển dụng đối với sự phân biệt đối xử với người Mỹ gốc Ả Rập và Hồi giáo dựa trên tôn giáo hoặc nguồn gốc quốc gia
Tóm tắt
Sau các cuộc tấn công khủng bố ngày 11 tháng 9 năm 2001, sự phân biệt và bạo lực nhắm vào người nhập cư Mỹ nói chung, và người Mỹ gốc Ả Rập và Hồi giáo nói riêng, đã gia tăng đáng kể. Tuy nhiên, bất chấp sáng kiến chung vào tháng 11 năm 2001 được thực hiện bởi Ủy ban Cơ hội Bình đẳng (EEOC), Bộ Tư pháp và Bộ Lao động nhằm nâng cao nhận thức và chống lại các trường hợp phân biệt hoặc quấy rối đối với những cá nhân được cho là người Hồi giáo, người Ả Rập, người Afghanistan, người Trung Đông hoặc người Nam Á, các số liệu thống kê về các cáo buộc phân biệt đối xử tại nơi làm việc liên quan đến tôn giáo, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia và quyền công dân cho thấy rằng tỷ lệ báo cáo các hành vi như vậy vẫn tiếp tục gia tăng. Bài viết này xem xét các vụ án tòa án liên bang gần đây liên quan đến các cáo buộc phân biệt đối xử trong việc làm của người Mỹ gốc Ả Rập và Hồi giáo ở cả cấp tòa án sơ thẩm và cấp phúc thẩm nhằm xác định các mô hình sự kiện gây tranh cãi có thể dẫn đến trách nhiệm của nhà tuyển dụng và để hiểu rõ hơn về cách thức xử lý của tư pháp đối với các vấn đề pháp lý khi những vụ việc này được đem ra phúc thẩm. Hướng dẫn cho nhà quản lý để giảm thiểu trách nhiệm tiềm tàng khi các tình huống như vậy xảy ra tại nơi làm việc được phát triển dựa trên các phát hiện gần đây trong luật án. Các tác động quốc tế tương tự cũng được thảo luận.
Từ khóa
#phân biệt đối xử #người Mỹ gốc Ả Rập #người Mỹ Hồi giáo #trách nhiệm của nhà tuyển dụng #11 tháng 9 #quyền công dânTài liệu tham khảo
Bansak, C. (2005). The differential wage impact of the Immigration Reform and Control Act on Latino ethnic subgroups. Social Science Quarterly, 86, 1279–1298.
Boas, H. H. (2007). The new face of America’s refugees: African refugee resettlement to the United States. Georgetown Immigration Law Journal, 21, 431–469.
Cavanaugh, B. P. (2004). September 11 backlash employment discrimination. Journal of the Missouri Bar, 60, 186–194.
Choudhury, C. A. (2008). Terrorists and Muslims: the construction, performance, and regulation of Muslim identities in the post 9/11 United States. Rutgers Journal of Law & Religion, 11, 1–32.
EEOC (2008a). Questions and answers about employer responsibilities concerning the employment of Muslims, Arabs, South Asians, and Sikhs. Online: eeoc.gov.
EEOC (2008b). Employment discrimination based on religion, ethnicity, or country of origin. Online: eeoc.gov.
EEOC (2008c). Charge statistics, FY 1997-FY 2007. Online: eeoc.gov.
Gandara, C. M. (2006). Post-9/11 backlash discrimination in the workplace: employers beware of potential double recovery. Houston Business and Tax Law Journal, 7, 169–201.
Gohil, N. S., & Sidhu, D. S. (2008). The Sikh turban: post-911 challenges to this article of faith. Rutgers Journal of Law & Religion, 9, 10–41.
Kelly, E. P. (2008). Accommodating religious expression in the workplace. Employee Responsibilities and Rights Journal, 20, 45–56.
Lopez, M. P. (2006). The intersection of immigration law and civil rights law: noncitizen workers and the international human rights paradigm. Brandeis Law Journal, 44, 611–644.
Malos, S. B. (2007). Appearance-based sex discrimination and stereotyping in the workplace: whose conduct should we regulate? Employee Responsibilities and Rights Journal, 19, 95–111.
Rivera, J. (2007). An equal protection standard for national origin subclassifications: the context that matters. Washington Law Review, 82, 897–925.
Roehling, M. V. (1993). “Extracting” policy from judicial opinions: the dangers of policy capturing in a field setting. Personnel Psychology, 46, 477–502.
Rosenblum, L. S. (2006). Mistakes in the making: the failure of U.S. immigration reform to protect the labor rights of undocumented workers. Human Rights Brief, 13, 23–38.
Saucedo, L. M. (2006). The employer preference for the subservient worker and the making of the brown collar workplace. Ohio State Law Journal, 67, 961–998.
White, E. B. (2007). How we treat our guests: mobilizing employment discrimination protections in a guest worker program. Berkeley Journal of Employment and Labor Law, 28, 269–304.
Zaheer, B. (2007). Accommodating minority religions under Title VII: how Muslims make the case for a new interpretation of section 701(j). University of Illinois Law Review, 2007, 497–541.
Al-Aqrabawi v. Pierce County et al., Lexis 62352 (W.D. Wa. 2008)
Doe v. City of New York, 583 F. Supp. 2d 444 (S.D.N.Y. 2008)
EEOC v. Go Daddy Software, Inc., Lexis 44708 (D. Ariz. 2006)
EEOC v. WC&M Enterprises, Lexis 36228 (S.D. Tex. 2005)
El-Bakly v. Autozone, Inc., Lexis 1638 (N.D. Ill. 2009)
El Sayed v. Hilton Hotels Corp., Lexis 62929 (S.D. N.Y. 2008)
Heba v. New York State Division of Parole, 537 F. Supp. 2d 457 (E.D. N.Y. 2007)
Ibrahim v. City of Houston, Texas, Lexis 57135 (S.D. Tex. 2008)
Ibrahim v. City of Houston, Texas, Lexis 31735 (S.D. Tex. 2009)
Lahricki v. Lumera Corp., Lexis 18556 (W.D. Wa. 2006)
Mihoubi v. Caribou Coffee Company, Inc., Lexis 58902 (N.D. Ga. 2007)
Omari v. Waste Gas Fabricating Co., Inc., Lexis 25421 (E.D. Pa. 2005)
Sabra v. Shafer et al., Lexis 54614 (S.D. N.Y. 2008)
Soliman v. Hillsborough School Dist., Lexis 37742 (M.D. Fla. 2008)
Zayed v. Apple Computers, Lexis 20132 (N.D. Ca. 2006)
Abdullahi v. Prada USA Corp., 520 F. 3d 710 (7th Cir. 2008)
Baqir v. Principi, 434 F. 3d 733 (4th Cir. 2006)
EEOC v. Sunbelt Rentals, Inc., 521 F. 3d 306 (4th Cir. 2008)
Hasan v. Foley & Lardner LLP, 104 Fair Empl. Prac. Cas. (BNA) 1793 (7th Cir. 2008)
Hussain v. R. James Nicholson, Secy., Dept. Veteran Affairs, 435 F. 3d 359 (D.C. Cir. 2006)
Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. v. White, 126 S. Ct. 2405 (2006)
Crawford v. Metropolitan Government of Nashville, Tennessee, 129 S. Ct. 846 (2009)
McDonnell Douglas v. Green, 411 U.S. 792 (1973)
Meritor Savings Bank v. Vinson, 477 U.S. 57 (1986)
Pennsylvania State Police v. Suders, 542 U.S. 129 (2004)
TWA v. Hardison, 432 U.S. 63 (1977)