Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Quản lý Mạng xã hội của Nhân viên: Quan điểm Đang Tiến hóa từ Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia
Tóm tắt
Với sự phát triển của các trang mạng xã hội trên internet như Myspace, Facebook và Twitter, một loạt các mối quan tâm mới đã phát sinh đối với các nhà tuyển dụng. Số lượng ngày càng tăng các nhà tuyển dụng khẳng định quyền điều chỉnh việc sử dụng internet và các trang mạng xã hội của nhân viên, mặc dù các chính sách như vậy có thể bị coi là xâm phạm quyền riêng tư của người lao động. Bài báo này khám phá sự xung đột giữa quyền lợi của nhân viên trong việc sử dụng internet và nỗ lực của nhà tuyển dụng trong việc điều chỉnh và kiểm soát các hoạt động này. Một số vụ án của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia và các báo cáo hỗ trợ, cũng như các quyết định trọng tài, đã được xem xét để khám phá các vấn đề quan trọng đã nổi lên liên quan đến việc sử dụng mạng xã hội của nhân viên. Dựa trên phân tích các vụ án và tài liệu, các hướng dẫn được cung cấp cho các chính sách mạng xã hội hiệu quả của nhà tuyển dụng. Một chính sách chất lượng cao và sự hiểu biết về các tiêu chuẩn đang thay đổi là rất quan trọng cho việc quản lý thành công việc sử dụng mạng xã hội của nhân viên.
Từ khóa
#mạng xã hội #nhân viên #chính sách #Quyền riêng tư #Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc giaTài liệu tham khảo
Aaron, B., & Finkin, M. (1999). The law of employee loyalty in the United States. Comparative Labor Law and Policy Journal, 20(3), 321–341.
Aftab, P. (2003, November 10). The privacy lawyer: Cyberloafing’s drain on productivity. Information Week. Retrieved from http://informationweek.com/shared/printableArticleSrc.jhtml;jsessionid=5A3ULYO.
Allen, R., & Keaveny, T. (1988). Contemporary Labor Relations (2nd ed.). Reading, MA: Addison Wesley.
American Medical Response of Connecticut. Case No. 34-CA-12576 (2010).
Atlantic Steel, 245 N.L.R.B. 814, Case No. 10-CA-13634 (1979).
Arrington, R., Duffy, A., & Rita, E. (2011). An arbitrator’s guide to social networking. Dispute Resolution Journal, 66(4), 20–30.
Baker Hughes Inc., 128 LA 37, Baroni (2010).
Bennett-Alexander, D., & Hartman, L. (2009). Employment Law for Business. New York: McGraw-Hill Irwin.
Biro, P. L. (2011). Social media and the employment relationship: Balancing the employer’s Right to regulate and the employee’s right to privacy. Retrieved from http//:weirfoulds.com/showpublication.aspx?show=2175.
Board of Bendigo Regional Institute of Technical and Further Education v. Barclay (2012 HCA 32).
Brand, N. (1998). Discipline and Discharge in Arbitration. Washington, D.C.: Bureau of National Affairs.
Bohlander, G., & Snell, S. (2010). Managing human resources (15th ed.). Mason OH: South-Western, Cengage Learning.
Broughton, A., Hicks B., Higgins, T., & Cox A. (2011). Workplaces and social networking: The implications for employment relations, Research Paper 11/11, Advisory, Conciliation and Arbitration Service. Retrieved from http://www.acas.org.uk/media/pdf/d/6/1111_Workplaces_and_Social_Networking.pdf
Determann, L. (2012). Social medial privacy: A dozen myths and facts. Stanford Technology Law Review, 7(1), 1–27.
Eastman, M. J. (2011). A survey of social media issues before the NLRB. Retrieved from http://www.uschamber.com/sites/default/files/reports/NLRB%20Social%20Media%20Survey%20-%20FINAL.pdf.
Elkouri, F., & Elkouri, E. (2003). How arbitration works (6th ed.). Washington, D.C.: Bureau of National Affairs.
Elzweig, B., & Peeples, D. K. (2009). Using social networking web sites in hiring and retention decisions. SAM Advanced Management Journal., 74(4), 27–35.
Ewing K.D. (2012). The draft Monti II regulation: An inadequate response to Viking and Laval, Institute of Employment Rights Briefing. Retrieved form http://www.ier.org.uk/sites/ier.org.uk/files/The%20Draft%20Monti%2011%20Regulatioin%20by%20Keith%20Ewing%20March%202012.pdf
Frayer, C. E. (2002). Employer privacy and internet monitoring: Balancing worker rights and dignity with legitimate management interests. The Business Lawyer., 57(2), 857–875.
Gostencnik, V. (2012). High court re-establishes balance in adverse action cases-overturns Barclay decision, Corrs in Brief, Retrieved from http://www.corrs.com.au/publications/corrs-in-brief/high-court-re-establishes-balance-in-adverse-action-cases-overturns-barclay-decision/.
Hall, M. (2012). Brussels drops plans for EU law limiting right to strike, EurActiv.com. Retrieved from http://www.euractiv.com/socialeurope/ec-drops-regulation-right-strike-news-514793.
Heeney, J. D. & Sultan, S. (2009). Social networking: What employers need to know. Retrieved from http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=e770df41-fd6c-4385-b432-fc5ba4252d7c.
Hispanics United of Buffalo v. Ortiz, N.L.R.B. Case no. 3-CA-27872 (2011).
Karl Knauz Motors, Inc. d/b/a Knauz BMW. N.L.R.B. Case No. 13-CA-46452 (2011).
Karl Knauz Motors, Inc. d/b/a Knauz BMW and Robert Becker. N.L.R.B. Case 13-CA-046452, September 28, 2012
Koven, A. M., & Smith, S. (1992). Just cause: The seven tests (2nd ed.). Washington DC: Bureau of National Affairs.
Lougheed Imports Ltd. (West Coast Mazda) v. United Food and Commercial Workers International Union, Local 1518, 2010 CanLII 62482 (BC L.R.B.)
McLaughlin, C. (2010). Can Facebook get you fired? ActiveHistory.ca. Retrieved from http://activehistory.ca/2010/11/can-facebook-get-you-fired/.
Meyers Industries (Meyers I). 268 N.L.R.B. 493 (1984).
Meyers Industries (Meyers II). 281 N.L.R.B. 882 (1986).
Miller, J. L., Balkin, D. B., & Allen, R. E. (1993). Employer restrictions on employees’ legal off-duty conduct. Labor Law Journal., 44, 208–219.
Muhl, C. J. (2001). The employment-at-will doctrine: Three major exceptions. Monthly Labor Review., 124(1), 3–11.
National Labor Relations Board. (2012). Protected concerted activities. Retrieved from http://www.nlrb.gov/concerted-activity.
National Labor Relations Act (NLRA), 29 U.S.C. § 151 et. seq. (1947 as amended)
NLRA (Section 7), 29 U.S.C. § 157 (2006)
NLRA (Section 8), 29 U.S.C. § 158 (2006)
Payne v. Western Atlantic Railroad, 81 Tenn. 507 (1884).
Peebles, K. A. (2012). Negligent hiring and the information age: How state legislatures can save employers form inevitable liability. William and Mary Law Review., 53, 1397–1433.
Persson, A. J., & Hansson, S. O. (2003). Privacy at work: Ethical criteria. Journal of Business Ethics, 42(1), 59–70.
Petrecca,, L. (2010). More employers use tech to track workers. USA Today. Retrieved from http://www.usatoday.com/money/workplace/2010-03-17-workplaceprivacy15CVN.htm.
Robbins, M. & Mora, J. (2011). The NLRB and social media: General counsel’s new report offers employers some guidance. Retrieved from http://littler.com/publications-press.
Sachdev, A. (2011). Social media emerges as a battleground for protected speech at work. The Chicago Tribune. Retrieved from http://articles.chicagotribune.com/2011-09-02/business/ct-biz-0902-chicago-law-20110902.
Sanchez Abril, P., Levin, A., & Del Riego, A. (2012). Blurred boundaries: Social media privacy and the twenty-first century employee. American Business Law Journal, 49(1), 63–124.
Solomon, L. E. (2012). Report from the Acting General Counsel concerning recent social media cases. Retrieved from http://www.nlrb.gov/news/acting-general-counsel-releases-report-employer-social-media-policies.
Sprague, R. (2007). From Taylorism to the Omnipticon: Expanding employee surveillance beyond the workplace. John Marshall Journal of Computer & Information Law, 25(1), 1.
Stanford Hotel, 344 N.L.R.B. 558, 558–559 (2005).
Vista Nuevas Head Start. 129 LA 1519. Van Dagens (2011).
Wal-Mart Distribution Center 6018. N.L.R.B. Case No. 26-CA-24000, (2011).
Watson, N. (2001). The private workplace and the proposed “Notice of Electronic Monitoring Act: Is “notice” enough. Federal Communication Law Journal, 54, 79–93.
W.E. Caldwell Co. 28LA434, Kesselman (1957).
Westerkamp, P. & Esmi, R. (2011). Arbitrating social media grievances. New Jersey Lawyer. 28–32.
Yohanka, E. (2012, August 3). Another state acts to protect Facebook passwords from employers. ACLU.org, retrieved from http://www.aclu.org/blog/technology-and-liberty/another-state-acts-protect-facebook-passwords-employers.