Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Tính di động của yếu tố quốc tế và thị trường lao động: Phân tích kinh tế vĩ mô của thị trường lao động Đức
Tóm tắt
Bài báo này nghiên cứu một số vấn đề về tính di động của yếu tố quốc tế liên quan đến lao động, bằng cách sử dụng trường hợp thị trường lao động Đức. Một mô hình kinh tế vĩ mô theo quý của thị trường lao động Đức đã được phát triển và ước lượng. Mô hình bao gồm các phương trình giải thích cung cầu lao động đối với nam giới và phụ nữ. Hầu hết các phương trình phân biệt giữa lao động được đo bằng số lượng người và giờ làm việc. Sau khi xác định các biến của mô hình này bị ảnh hưởng bởi việc làm của người nước ngoài, hai nhóm lao động nước ngoài khác nhau theo tình trạng thành viên EC được thảo luận riêng biệt. Do một số quy định pháp lý và thể chế, sự điều chỉnh khác nhau cho mỗi nhóm về chính sách việc làm là cần thiết. Đối với người nước ngoài từ bên ngoài EC, các chức năng phản ứng thay thế của chính phủ được thảo luận và ước lượng. Vì tỷ lệ thất nghiệp công bố chính thức không thể so sánh giữa các thời kỳ do sự trở về không tự nguyện của người nước ngoài trong thời kỳ suy thoái, một chuỗi dữ liệu thất nghiệp mới bao gồm những cá nhân này đã được xây dựng và giải thích. Ảnh hưởng của việc làm của người nước ngoài đối với tiền lương được khảo sát và hai phương trình về tiền lương đã được ước lượng. Cuối cùng, một số kết quả mô phỏng về chính sách tái nhập cư cưỡng chế cũng được báo cáo.
Từ khóa
#tính di động quốc tế #thị trường lao động #mô hình kinh tế vĩ mô #lao động nước ngoài #chính sách việc làm #tiền lương #thất nghiệp.Tài liệu tham khảo
Bartmann, H.: Zut Theorie der Lohnbildung in makroökonomischen Modellen, Göttingen 1971.
Bowen, W.G., andT.A. Finegan: Labor Force Participation and Unemployment, in:A.M. Ross (ed.), Employment Policy and the Labor Market, Berkeley-Los Angeles 1967, 115–161.
Enke, H.: Ein aggregiertes ökonometrisches Modell für den Arbeitsmarkt der Bundesrepublik Deutschland, Tübingen 1974.
Enke, H., andM. Körber-Weik: Bericht über die Erarbeitung eines Spezifikationenvorrates zur Lohndrift in sektoraler Gliederung und ergänzende Schätzungen zur gesamtwirtschaftlichen Beschäftigungsfunktion, Berichte zum Forschungsprojekt: Ökonometrische Methodenbank, Bericht Nr. 11, Teil 5, Tübingen 1976.
Feldstein, M.S.: Specification of the Labour Input in the Aggregate Production Function, Review of Economic Studies34, 1967, 375–386.
Föhl, C.: Stabilisierung und Wachstum bei Einsatz von Gastarbeitern, Kyklos20, 1967, 119–146.
Franz, W.: Ein makroökonometrisches Vierteljahresmodell des Arbeitsmarktes der Bundesrepublik Deutschland 1960–1971, Mannheim 1974.
—: Eine makroökonometrische Untersuchung des Arbeitsmarktes der Bundesrepublik Deutschland, Institut für Volkswirtschaftslehre und Statistik der Universität Mannheim, Discussion Paper No. 60/75, Mannheim 1975.
Gerfin, H.: Ausmaß und Wirkung der Lohndrift, in:H. Arndt (ed.), Lohnpolitik und Einkommensverteilung, Schriften des Vereins für Socialpolitik, N.F. Band 51, Berlin 1969, 472–522.
Hamermesh, D.S.: Econometric Studies of Labor Demand and Their Application to Policy Analysis, Michigan State University, Econometrics Workshop Papers, Workshop Paper No. 7502, 1975.
Jüttner, D.J.: Arbeitspotential, Arbeitsmarktreserven und Vollbeschäftigung, Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft128, 1972, 22–38.
König, H.: Neoklassische Investitionstheorie und Investorenverhalten in der Bundesrepublik Deutschland, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 190, 1976, 316–348.
König, H., andW. Franz: Unemployment Compensation and the Rate of Unemployment in the Federal Republic of Germany, Paper presented at the Vancouver Conference On Unemployment Insurance, Institut für Volkswirtschaftslehre und Statistik der Universität Mannheim, Discussion Paper No. 75/76, Mannheim 1976.
König, H., W. Gaab, andJ. Wolters: An Evaluation of Alternative Policies: Some Simulation Results with an Econometric Model, Institut für Volkswirtschaftslehre und Statistik der Universität Mannheim, Discussion Paper No. 47/74, Mannheim 1974.
Kühl, J.: Zum Aussagewert der Statistik der offenen Stellen, Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung3, 1970, 250–276.
Laidler, D., andD. Purdy: Inflation and Labour Markets, Manchester 1974.
Long, C.D.: The Labor Force under Changing Income and Employment, Princeton 1958.
Maneval, H.: Die Phillips-Kurve. Empirische, theoretische und wirtschaftspolitische Aspekte, Tübingen 1973.
Nadiri, M.I., andS. Rosen: Interrelated Factor Demand Functions, American Economic Review59, 1969, 457–471.
Onofri, P., andA. Stagni: An Econometric Analysis of the Effects of Compensation Subsidies for Short-Time Working, Paper presented at the Vancouver Conference on Unemployment Insurance, Sept. 1976.
Proulx, P.D.: The Cyclical Variability of Labor Force Participation Rates in Canada, The Canadian Journal of Economics35, 1969, 265–277.
Rossi, A.A., andK. Schiltknecht: Übernachfrage und Lohnentwicklung in der Schweiz — Eine neue Hypothese, Kyklos25, 1972, 239–254.
Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung: Vollbeschäftigung für Morgen, Jahresgutachten 1974/75, Stuttgart-Mainz 1974.
Schloenbach, K.: Ökonometrische Analyse der Lohn- und Arbeitsmarktentwicklung in der Bundesrepublik Deutschland 1957–1968. —Eine Erweiterung des „Bonner Prognosemodells“, Meisenheim 1972.
Strand, K., andT. Dernburg: Cyclical Variation in Civilian Labor Force Participation, The Review of Economics and Statistics46, 1964, 378–391.