Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Kinh nghiệm của nhân viên y tế tuyến đầu về an toàn lao động và các nguy cơ sức khỏe nghề nghiệp tại hai bệnh viện tâm thần ở Ghana
Tóm tắt
Các bệnh viện tâm thần cần có môi trường làm việc an toàn để thúc đẩy năng suất tại nơi làm việc. Mặc dù sức khỏe và an toàn nghề nghiệp không phải là khái niệm hoàn toàn mới đối với xã hội doanh nghiệp, nhưng phạm vi của nó chủ yếu giới hạn trong các ngành sản xuất/chế biến, được cho là có nguy cơ lớn hơn đối với người lao động so với lĩnh vực y tế. Bài báo này nhằm khám phá những trải nghiệm của nhân viên y tế tuyến đầu về điều kiện sức khỏe và an toàn nghề nghiệp tại hai bệnh viện tâm thần ở Ghana. Đây là một nghiên cứu khám phá cắt ngang với 296 y tá và người hỗ trợ y tá tại Bệnh viện tâm thần Accra (n = 164) và Pantang (n = 132) sử dụng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên có tỷ lệ phân tầng. Kiểm tra hồi quy bình phương tối thiểu đa biến (OLS) được thực hiện để xác định các yếu tố quyết định mức độ tiếp xúc của nhân viên với các nguy cơ sức khỏe nghề nghiệp và tần suất tiếp xúc với các nguy cơ sức khỏe nghề nghiệp này hàng ngày. Mức độ hiểu biết về các nguy cơ sức khỏe nghề nghiệp được đánh giá là cao tại Bệnh viện tâm thần Accra và Pantang (tức là 92% và 81% tương ứng), nhưng chỉ có khoảng 44% trong số 296 nhân viên được phỏng vấn tại hai bệnh viện cho biết họ đã báo cáo lần tiếp xúc gần đây nhất với một nguy cơ sức khỏe nghề nghiệp lên ban quản lý bệnh viện. Kết quả cho thấy, những nhân viên làm việc nhiều năm trong phòng có nguy cơ tiếp xúc với các nguy cơ sức khỏe nghề nghiệp cao hơn so với những nhân viên làm việc ít năm hơn (p = 0.002). Loại nguy cơ sức khỏe nghề nghiệp được báo cáo nhiều nhất là nguy cơ về sức khỏe thể chất. Các nguy cơ tâm lý xã hội là những nguy cơ sức khỏe ít được báo cáo nhất. Tần suất tiếp xúc với các nguy cơ sức khỏe nghề nghiệp hàng ngày có mối liên hệ tích cực với lịch làm việc của nhân viên, đặc biệt là nhân viên làm việc theo lịch ngày thường (Hệ số = 4.49, p = 0.011) và những người luân phiên giữa lịch làm việc ngày và đêm (Hệ số = 4.48, p = 0.010). Điều kiện sức khỏe và an toàn nghề nghiệp tại hai bệnh viện này được phát hiện là tương đối kém. Mặc dù phần lớn nhân viên có kiến thức về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp, nhưng ít hơn một nửa trong số họ báo cáo về tiếp xúc với các nguy cơ sức khỏe tại nơi làm việc. Những bên liên quan chính như Bộ Y tế phối hợp với Cơ quan sức khỏe tâm thần cần tăng cường nỗ lực trong việc thực thi hiệu quả các chính sách hiện có về an toàn tại các cơ sở y tế, đặc biệt là các bệnh viện tâm thần nơi mà việc tiếp xúc với các nguy cơ sức khỏe nghề nghiệp là phổ biến hơn.
Từ khóa
#an toàn lao động #sức khỏe nghề nghiệp #bệnh viện tâm thần #Ghana #nhân viên y tế tuyến đầuTài liệu tham khảo
International Council of Nurses (ICN). Guidelines on coping with violence in the workplace. Geneva: International Council of Nurses; 2007.
International Labour Office (ILO)/International Council of Nurses (ICN)/World Health Organization (WHO)/Public Services International (PSI). Joint Programme on workplace violence in the health sector. Geneva: International Council of Nurses; 1995.
Sadleir B. Environmental and occupational health issues in hospitals, Mackay Base Hospital Infection Control Manual. 2006.
Richards J. Management of workplace violence victims. Geneva: ILO/ICN/WHO/PSI Joint Programme on Workplace Violence in the Health Sector, forthcoming working paper; 2001.
Slovenko R. Commentary: violent attacks in psychiatric and other hospitals. J Psychiatry Law. 2006;34:249–68.
World Health Organization (WHO)/regional Committee for Africa. Occupational Health and Safety in the African Region: Situation Analysis and Perspectives Report of the Regional Director Brazzaville (Retrieved on February 8, 2010 from http://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/93116/AFR.RC54.13%20Rev.1.pdf?sequence=1&isAllowed=y).
World Health Organization (WHO)/Regional Office for Africa (ROA). Implementation of the Resolution of Occupational Health and Safety in the African Region, meeting report. Ouida; 2005.
Kelly EL, Fenwick K, Brekke JS, Novaco RW. Well-being and safety among inpatient psychiatric staff: the impact of conflict, assault, and stress reactivity. Health Adm Policy Ment Health. 2016;43(5):703–16.
Cornaggia CM, Beghi M, Pavone F, Barale F. Aggression in psychiatry wards: a systematic review. Psychiatry Res. 2011;189:10–20.
Kelly EL, Subica AM, Fulginiti A, Brekke JS, Novaco RW. A cross-sectional survey of factors related to inpatient assault of staff in a forensic psychiatric hospital. J Adv Nurs. 2015;71:1110–22.
Burns RB. Introduction to Research Methods. (4th ed.). Frenchs Forest: Longman; 2000.
Ghana Health Service (GHS) Annual Report. (2008). Ministry of Health (MoH), Accra Ghana. https://www.ghanahealthservice.org/downloads/GHS%202008%20Annual%20Report%20Rev%20fin%2012-09-09.pdf. Accessed 31 May 2018.
Ghana Health Service (GHS). Accra psychiatric hospital (APH). Administrative Records, 2010. Ghana: Accra; 2010.
Ghana Health Service (GHS). Pantang psychiatric hospital (PPH). Administrative Records, 2010. Ghana: Accra; 2010.
Krejcie RV, Morgan DW. Statistical tool for determining sample size for research activities. Educ Psychol Meas. 1970;30:607–10.
International Labour Office (ILO)/International Council of Nurses (ICN)/World Health Organization (WHO)/Public Services International (PSI). Joint programme on workplace violence in the health sector, framework guidelines for addressing workplace violence in the health sector. Geneva: International Council of Nurses; 2002.
Di Martino V. Workplace violence in the health sector – Country case studies Brazil, Bulgaria, Lebanon, Portugal, South Africa, Thailand, plus an additional Australian study. Synthesis Report. Geneva: ILO/ICN/WHO/PSI Joint Programme on Workplace Violence in the Health Sector; 2002. http://www.who.int/violence_injury_prevention/injury/en/WVsynthesisreport.pdf. Accessed 30 May 2018.
Cooper C, Swanson N. Workplace violence in the health sector: state of the art. Geneva: ILO/ICN/WHO/PSI Joint Programme on Workplace Violence in the Health Sector; 2002.
Sanati A. Summary of Ghana out of Programme experience (OOPE), Royal College of Psychiatrists. 2009.
McPhaul K, Lipscomb J. Workplace violence in health care: recognized but not regulated. Online J Issues Nursing. 2004;9(3). from www.nursingworld.org/MainMenuCategories/ANAMarketplace/ANAPeriodicals/OJIN/TableofContents/Volume92004/No3Sept04/ViolenceinHealthCare.asp. Accessed 3 Jan 2010.
Mayhew, & Chappell. Occupational violence: types, reporting patterns and variations between health sectors; 2001. p. 19.
Gyekye AS, Salminen S. Causal attributions of Ghanaian industrial workers for accident occurrence. J Appl Soc Psychol. 2004;34:2324–42.
Gyekye AS, Saliminen S. Making sense of industrial accidents: the role of job satisfaction. J Soc Sci. 2006;2(4):127–34.
Harnois G, Gabriel P. Mental health and work: impact, issues and good practices, Nations for Mental Health. Geneva: WHO/ILO; 2000.
Barron RA, Neuman JH. Workplace violence and workplace aggression: evidence on their relative frequency and potential causes. Aggress Behav. 1996;22(3):161–73.
Carmel H, Hunter M. Compliance with training in managing assaultive behavior and injuries from inpatient violence. Hospital Comm Psychiatry. 1990;41(5):267–9.
Barron RA, Neuman JH. Workplace aggression-the iceberg beneath the tip of workplace violence: evidence on its forms, frequency, and targets. Public Admin Quarterly. 1998;21(4):446–64.
Gunningham N. From compliance to best practice in occupational health and safety: The roles of specification, performance and systems-based standards. Aust J Labour Law. 1996;9:221–46.
Deeb M. Workplace violence in the health sector – Lebanon country case study. Geneva: ILO/ICN/WHO/PSI Joint Programme on Workplace Violence in the Health Sector; 2003. http://www.who.int/violence_injury_prevention/violence/en/wpv_lebanon.pdf. Accessed 31 May 2018.
Makin AM, Winder C. A new conceptual framework to improve the application of occupational health and safety management systems. Safety Science Sydney. 2008;46:935–48. https://pdfs.semanticscholar.org/0b24/be8e09d6677eddfc61bcb285286a0987bde2.pdf. Accessed 31 May 2018.
The Ghanaian Times. Psychiatric Hospital discharges patients. The Ghanaian Times News Paper, November 16th, 2016 Edition. 2016. http://www.ghanaiantimes.com.gh/psychiatric-hospital-discharges-patients/. Accessed 31 May 2018.
Adei D, Kunfaa E. Occupational health and safety policy in the operations of the wood processing industry in Kumasi, Ghana. J Sci Technol. 2007;27(2):159–69.
Ali H, Abdullah NAC, Subramaniam. Management practice in safety culture and its influence on workplace injury: an industrial study in Malaysia. Disaster Prev Manag. 2009;18(5):470–7.
Antoniou Alexandros-Stamatios G, Davidson MJ, Cooper CL. Occupational stress, job satisfaction and health state in male and female junior hospital doctors in Greece. J Manag Psychol. 2003;18(6):592–621.
International Labour Organization (ILO). Workplace Violence in the Health Services. Geneva: Fact Sheet; 2003.
International Labour Organization (ILO). Code of practice on workplace violence in services sectors and measures to combat this phenomenon. Geneva: International Council of Nurses; 2003.
Arnetz JE, Arnetz BB. Implementation and evaluation of a practical intervention programme for dealing with violence towards health care workers. J Adv Nurs. 2000;31(3):668–80.
International Labour Organization (ILO). Decent work pilot programme (DWPP), Country Brief: Ghana. National Policy Group (NPG); 2006. pp: 1–18. Accessed from: http://www.ilo.org/public/english/bureau/dwpp/download/ghana/countrybriefgh.pdf. Accessed 31 May 2018.
Mental Health Act, Parliament of the Republic of Ghana (2012). Retrieved on 21/11/2017 from: http://www.refworld.org/pdfid/528f243e4.pdf.
Workmen Compensation Act (PNDCL 187) of 1987. Parliament of Ghana. http://www.melr.gov.gh/wp-content/uploads/2015/12/WORKMENS-COMPENSATION-ACT.pdf. Accessed 31 May 2018.