Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Phát triển kinh tế và tham gia lực lượng lao động của người cao tuổi
Tóm tắt
Nghiên cứu ảnh hưởng của phát triển kinh tế đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam và nữ cao tuổi được thực hiện dựa trên dữ liệu quốc gia của 134 nước. Phân tích cung cấp những hiểu biết mới về sự phát triển của các mô hình nghỉ hưu với thu nhập cá nhân tăng lên, tốc độ tăng trưởng dân số chậm lại, sự già hóa của dân số và sự thay đổi trong cơ cấu việc làm. Phân tích chỉ ra mối quan hệ tiêu cực giữa thu nhập bình quân đầu người và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động. Mối quan hệ này mạnh hơn đối với nam giới cao tuổi so với nữ giới cao tuổi và rõ ràng nhất ở các quốc gia có thu nhập trung bình. Một dân số già hóa liên quan đến tỷ lệ tham gia thấp hơn ở nam giới cao tuổi và tỷ lệ góa phụ cao dẫn đến tỷ lệ tham gia cao hơn ở nữ giới cao tuổi. Các thay đổi trong ngành công nghiệp như tỷ lệ lao động trong nông nghiệp giảm làm giảm tỷ lệ người cao tuổi trong lực lượng lao động. Cuối cùng, các chính sách an sinh xã hội quốc gia được chỉ ra là có ảnh hưởng đến tỷ lệ người cao tuổi còn lại trong lực lượng lao động.
Từ khóa
#phát triển kinh tế #tham gia lực lượng lao động #người cao tuổi #tỷ lệ tham gia #chính sách an sinh xã hộiTài liệu tham khảo
Clark, R. & Anker, R. (1990). Labour force participation rates of older persons: an international comparison, International Labour Review 129(2): 255–271.
Clark, R. & Anker, R. (1993). Cross-national analysis of labor force participation of older men and women, Economic Development and Cultural Change 41(3): 489–512.
Costa, D. (1998). The evolution of retirement. Chicago: University of Chicago Press.
Durand, J. (1975). The labor force in economic development. Princeton, NJ: Princeton University Press.
Gordon, M. (1963). The economics of welfare policies. New York: Columbia University Press.
Gordon, M. (1988). Social security policies in industrial countries. New York: Cambridge University Press.
Heston, A. & Summers, R. (1996). International price and quantity comparisons: potentials and pitfalls, American Economic Review 86(2): 20–24.
International Labour Office (1999). Labour force estimates and projections: 1950–2010 Geneva: ILO (forthcoming).
Johnson, P. & Zimmermann, K. (1993). Ageing and the European labour market: public policy issues, pp. 1–25, in P. Johnson & K. Zimmermann (eds.), Labour markets in an ageing Europe, Cambridge: Cambridge University Press.
Kinsella, K. & Gist, Y. (1995). Older workers, retirement, and pensions: a comparative international chartbook. Washington, DC: US Bureau of Census.
Long, C. (1958). The labor force under changing income and employment. Princeton, NJ: Princeton University Press.
Peckman, J., Aaron, H. & Taussig, M. (1968). Social security: perspectives for reform. Washington, DC: The Brookings Institution.
Rein, M. & Jacobs, K. (1993). Ageing and employment trends: a comparative analysis for OECD countries, in P. Johnson & K. Zimmermann (eds.), Labour markets in an ageing Europe, pp. 53–78, Cambridge: Cambridge University Press.
Rogoff, K. (1996). The purchasing power parity puzzle, Journal of Economic Literature 34(2): 647–668.
Summers, R. & Heston, A. (1991). The Penn World Table (Mark 5): An expanded set of international comparisons, 1950–1988, Quarterly Journal of Economics 106(2): 327–368.
US Social Security Administration (1990). Social security programs throughout the world – 1989. Washington, DC: US Department of Health and Human Services.
US Social Security Administration (1994). Social security programs throughout the world – 1993. Washington, DC: US Department of Health and Human Services.
World Bank (1994). Averting the old age crisis. Oxford: Oxford University Press. : Robert L. Clark, College of Management, Box 7229, North Carolina State University, Raleigh, NC 27695, USA Phone: (919) 515–4568; Fax: (919) 515–6943; E-mail: robert [email protected]</del>