Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Khởi đầu trong đội ngũ: Cách mô hình tài nguyên Zurich sử dụng mục tiêu khẩu hiệu trong xây dựng đội ngũ
Tóm tắt
Mô hình tài nguyên Zurich được biết đến chủ yếu như một phương pháp tự quản lý cho các cá nhân. Bài viết này mô tả cách thức từ các mục tiêu khẩu hiệu riêng lẻ của các thành viên trong một đội hoặc nhóm có thể phát triển thành một thái độ mới cho tất cả. Các yếu tố lý thuyết quan trọng và quy trình thực hành đều được chú trọng một cách tương đương. Một ví dụ trường hợp cho thấy rằng các mục tiêu khẩu hiệu cũng có thể được sử dụng như một biện pháp phát triển đội ngũ để cải thiện sự gắn kết và hợp tác trong đội.
Từ khóa
#mô hình tài nguyên Zurich #mục tiêu khẩu hiệu #phát triển đội ngũ #quản lý tự thân #gắn kết đội nhómTài liệu tham khảo
Boos, M., Kolbe, M., & Strack, M. (2011). An inclusive model of group coordination. In M. Boos, M. Kolbe, P. M. Kappeler & T. Ellwart (Hrsg.), Coordination in human and primate groups (S. 11–35). Berlin: Springer.
Damasio, A. R. (1994). Descartes’ Irrtum – Fühlen, Denken und das menschliche Gehirn. München: List.
Diedrichs, A., Krüsi, D., & Storch, M. (2012). Durchstarten mit dem neuen Team, Aufbau einer ressourcenorientierten Zusammenarbeit mit Verstand und Unbewusstem. Bern: Huber.
Glasl, F. (1990). Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte und Berater. Bern: Haupt.
Krause, F., & Storch, M. (2018). Ressourcen aktivieren mit dem Unbewussten. Manual für die Arbeit mit der ZRM-Bildkartei (2. Aufl.). Bern: Huber.
Storch, M. (2009). Motto-Ziele, S.M.A.R.T.-Ziele und Motivation. In B. B. Birgmeier (Hrsg.), Coachingwissen. Denn sie wissen nicht, was sie tun? (S. 183–205). Wiesbaden: VS.
Storch, M., & Krause, F. (2017). Selbstmanagement – ressourcenorientiert: Theoretische Grundlagen und Trainingsmanual für die Arbeit mit dem Zürcher Ressourcen Modell. Bern: Hogrefe.
Weber, J. (2018). Ich fühle was ich will! Verbesserung der Selbstwahrnehmung mit dem Zürcher Ressourcen Modell. Organisationberatung, Supervision, Coaching, 25(2), 169–182.
Weber, J. (2013). „Turning duty into joy!“ Optimierung der Selbstregulation durch Motto Ziele. Dissertation, Universität Osnabrück.
Damasio, A. (2017). Im Anfang war das Gefühl – Der biologische Ursprung menschlicher Kultur. München: Siedler.
Diedrichs, A., Krüsi, D., & Storch, M. (2009). Effiziente Einführung neuer Führungskräfte und Selbstmanagement nach dem Zürcher Ressourcen Modell. Psychologie in Österreich, 4, 292–299.