Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Công Nhân Bị Mất Việc và Bảo Hiểm Y Tế do Người Sử Dụng Cung Cấp: Bằng Chứng về Sự Trao Đổi Giữa Tiền Lương và Phúc Lợi?
Tóm tắt
Các thay đổi công việc do việc đóng cửa nhà máy và sa thải hàng loạt mang lại cơ hội để xem xét cách mà người lao động phản ứng với cú sốc việc làm mà có thể nói là bên ngoài năng suất cá nhân. Việc so sánh các gói đền bù của những công nhân bị mất việc tại các công việc cũ và mới có thể là một phương pháp hứa hẹn để suy luận về sự trao đổi giữa tiền lương và các phúc lợi không bằng tiền. Mặc dù dữ liệu về người lao động bị mất việc đã khắc phục được nhiều cạm bẫy trong việc ước lượng sự trao đổi tiền lương/phúc lợi thông qua việc kiểm soát những yếu tố năng suất không quan sát được, những yếu tố không quan sát được thay đổi theo thời gian vẫn có thể làm thiên lệch các ước lượng. Trong phân tích này, tôi điều tra sự chênh lệch tiền lương bù đắp cho một phúc lợi đặc biệt giá trị, bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động cung cấp. Tôi phát hiện rằng ngay cả sau khi kiểm soát một tập hợp rộng rãi các yếu tố năng suất, tôi thu được kết quả cho thấy sự trao đổi có dấu hiệu sai. Những người mất bảo hiểm y tế do thay đổi công việc cũng mất tiền lương so với những công nhân bị mất việc khác, trong khi những người có được bảo hiểm y tế cũng có được tiền lương cao hơn. Những cá nhân được kỳ vọng chịu chi phí chăm sóc sức khỏe cao hơn (những công nhân lớn tuổi và những người có khả năng mua bảo hiểm gia đình) không trải qua sự trao đổi tiền lương/bảo hiểm y tế dốc hơn như sẽ được kỳ vọng nếu các nhà tuyển dụng có thể chuyển giao chi phí chăm sóc sức khỏe cho người lao động theo chi phí cá nhân. Mặc dù bài phân tích này không thành công trong việc tách biệt sự trao đổi giữa tiền lương và phúc lợi, sự tương quan mạnh mẽ giữa những thay đổi trong tiền lương và những thay đổi trong phúc lợi có những tác động quan trọng đối với chính sách công đối với người lao động bị mất việc. Cần có nghiên cứu thêm để hiểu rõ quy mô thật sự và phân phối của chi phí mất việc khi tính đến những thay đổi trong phúc lợi.
Từ khóa
#Công nhân bị mất việc #Bảo hiểm y tế #Tiền lương #Phúc lợi #Thay đổi công việc #Chi phí xã hộiTài liệu tham khảo
Addison, J. and P. Portugal. (1989). “On the Costs of Worker Displacement: The Case of Dissipated Firm-Specific Training Investments. ” Southern Economic Journal 56( 1), 166–182.
Blau, F. and L. Kahn. (1981). “Race and Sex Differences in Quits by Young Workers. ” Industrial and Labor Relations Review 34( 4), 563–577.
Brown, C. (1980). “Equalizing Differences in the Labor Market. ” Quarterly Journal of Economics 94( 1), 113–134.
Buchmueller, T. and M. Lettau. (1997). “Estimating the Wage-Health Insurance Tradeoff: More Data Problems?” Working paper.
Carrington, W. (1993). “Wage Losses for Displaced Workers: Is It Really the Firm That Matters?” Journal of Human Resources 28( 3), 435–462.
Doeringer, P. and M. Piore. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington Books.
Duncan, G. and B. Holmlund. (1983). “Was Adam Smith Right After All? Another Test of the Theory of Com-pensating Wage Differentials. ” Journal of Labor Economics 1( 4), 366–379.
de la Rica, S. (1995). “Evidence of Preseparation Earnings Losses in the Displaced Worker Survey. ” Journal of Human Resources 30( 3), 610–621.
Eberts, R. and J. Stone. (1985). “Wages, Fringe Benefits and Working Conditions: An Analysis of Compensating Differentials. ” Southern Economic Journal 52( 1), 274–280.
Fairlie, R. and L. Kletzer. (1996). “Race and Shifting Burden of Job Displacement: 1982–1993. ” Monthly Labor Review 119( 9), 13–23.
Farber, H. (2001). “Job Loss in the United States, 1981–1999. ” Princeton University Industrial Relations. Section Working Paper.
Farber, H. (1997). “The Changing Face of Job Loss in the United States, 1981–1995. ” Brookings Papers on Economic Activity (Microeconomics), 55–143.
Gruber, J. and B. Madrian. (1997). “Employment Separation and Health Insurance. ” Journal of Public Economics 66, 349–382.
Gruber, J. (1994). “The Incidence of Mandated Maternity Benefits. ” American Economic Review 84( 3), 622–641.
Gruber, J. and A. Krueger. (1991). “The Incidence of Mandated Employer Provided Health Insurance: Lessons from Workers Compensation Insurance. ” NBER Working paper # 3557 (published in D. Bradford (ed.), Tax Policy and the Economy (vol. 5, pp. 111–144). Cambridge, MA: The MIT Press.
Hamermesh, D. (1999). “Changing Inequality in Markets for Workplace Amenities. ” Quarterly Journal of Economics 114( 4), 1085–1123.
Hamermesh, D. (1989). “What Do We Know About Worker Displacement in the US?” Industrial Relations 28( 1), 51–60.
Hamermesh, D. (1987). “The Cost of Worker Displacement. ” Quarterly Journal of Economics 102( 1), 51–76.
Jacobson, L., R. LaLonde and D. Sullivan. (1993). “Earnings Losses of Displaced Workers. ” American Economic Review 83( 4), 685–709.
Kletzer, L. (1998). “Job Displacement. ” Journal of Economic Perspectives 12( 1), 115–136.
Kletzer, L. (1989). “Returns to Seniority after Permanent Job l =Loss. ” American Economic Review 79( 3), 536–543.
Krueger, A. and L. Summers. (1988). “Efficiency Wages and the Inter-Industry Wage Structure. ” Econometrica 56( 2), 259–293.
Kuhn, P. and A. Sweetman. (1998). “Wage Loss Following Displacement: The Role of Union Coverage. ” Industrial and Labor Relations Review 51( 3), 384–400.
Leibowitz, A. (1983). “Fringe Benefits in Employee Compensation. ” In J. Triplett (ed.), Measuring Labor Costs (pp. 371–394). NBER: University of Chicago Press.
Levy, H. and R. Feldman. (2001). “Does the Incidence of Group Health Insurance Fall on Individual Workers?” Working paper.
Monheit, A., M. Hagan, M. Berk and P. Farley. (1985). “The Employed Uninsured and the Role of Public Policy. ” Inquiry 22, 348–364.
McCue, K. and R. Reed. (1996). “New Evidence on Workers Willingness to Pay for Job Attributes. ” Southern Economic Journal 62( 3), 627–652.
Miller, R. (1995). “Estimating Compensating Differentials for Employer Provided Health Insurance Benefits. ” UC Santa Barbara Working Paper.
Morlock, R. (2000). “Compensating Wage Differentials in the Presence of Employer Provided Health Insurance. ” Dissertation. Wayne State University.
Nord, S. and Y. Ting. (1991). “Impact of Advance Notice of Plant Closings on Earnings and the Probability of Unemployment. ” Industrial and Labor Relations Review 44( 4), 681–691.
Olson, C. (2000). “Do Workers Accept Lower Wages in Exchange for Health Benefits?” Working paper.
Olson, C. (1991). “The Impact of Permanent Job Loss on Health Insurance Benefits. ” Working paper.
Podgursky, M. and D. Swaim. (1987). “Job Displacement and Earnings Loss: Evidence from the Displaced Worker Survey. ” Industrial and Labor Relations Review 41( 1), 17–29.
Ruhm, C. (1991). “Are Workers Permanently Scarred by Job Displacement?” American Economic Review 81( 1), 319–324.
Royalty, A. (1998). “A Discrete Choice Approach to Estimating Worker Marginal Valuation of Fringe Benefits. ” Stanford University Working Paper.
Shapiro, D. and S. Sandell. (1985). “Age Discrimination in Wages and Displaced Older Men. ” Southern Economic Journal 52( 1), 90–102.
Sheiner, L. (1999). “Health Care Costs, Wages, and Aging. ” Federal Reserve Board of Governors Working Paper.
Simon, K. (2000). “The Effect of State Insurance Regulations on the Price and Availability of Health Benefits in Small Firms. ” Michigan State University Econometrics and Theory Working Paper Series, #2001.
Smith, R. and Ehrenberg, R. (1983). “Estimating the Wage-Fringe Trade-offs: Some Data Problems. ” In J. Triplett (ed.), The Measurement of Labor Costs, pp. 347–369.
Stevens, A. H. (1997). “Persistent Effects of Job Displacement: The Importance of Multiple Job Losses. ” Journal of Labor Economics 15( 1), 165–188.