Lựa chọn dựa trên năng lực cho các bác sĩ tiết niệu tương lai: Kinh nghiệm từ thực tế

Một cấu trúc rõ ràng, một cách tiếp cận dựa trên năng lực dựa trên một hồ sơ năng lực và một sự gắn kết rõ ràng về trách nhiệm liên quan đến tổ chức, thực hiện và giám sát chất lượng là những viên gạch trong quy trình lựa chọn cho các trợ lý y khoa tại Hà Lan để đào tạo thành bác sĩ tiết niệu. Quy trình này gồm ba giai đoạn: sàng lọc viết, một phiên phỏng vấn với một hội đồng bác sĩ tiết niệu và một vòng ứng tuyển trong các cụm đào tạo. Cả cách thức đã chọn và hồ sơ năng lực được thiết lập đều được thảo luận một cách nghiêm túc dưới ánh sáng của ba tiêu chí thiết yếu trong việc thiết lập quy trình lựa chọn: thận trọng, minh bạch và tính hợp lệ. Điều quan trọng là phải tiếp tục giám sát quy trình một cách nghiêm ngặt và tiến hành nghiên cứu về tính hợp lệ của quy trình và hồ sơ năng lực. Các hệ quả có thể có của cuộc thảo luận hiện tại về tiêu chuẩn đầu ra và năng lực chung cho các bác sĩ chuyên khoa y học cũng được đề cập.