Phân loại các tác động xã hội trong đánh giá vòng đời sản phẩm. Phần 2: thực hiện trong sáu nghiên cứu trường hợp công ty

Một mô hình phân loại dựa trên các chỉ báo đa tiêu chí đã được phát triển cho mỗi bốn loại tác động đại diện cho quyền lao động theo các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) bao gồm: lao động cưỡng bức, phân biệt đối xử, các hạn chế đối với quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể và lao động trẻ em (Dreyer et al., Int J Life Cycle Assess, 2010a, đang trong quá trình xuất bản). Các loại tác động này được các tác giả coi là một trong những loại tác động bắt buộc trong Đánh giá Vòng đời Xã hội (Social LCA). Các mô hình phân loại kết hợp thông tin về cách một công ty quản lý hành vi của mình đối với một số bên liên quan quan trọng, cụ thể là nhân viên của mình, cùng với thông tin về vị trí địa lý và ngành nghề của công ty cũng như rủi ro vi phạm quyền của những người lao động này trong bối cảnh của công ty. Kết quả là một điểm chỉ báo mà cho mỗi loại tác động đại diện cho rủi ro vi phạm xảy ra tại công ty. Để kiểm tra tính khả thi và sự liên quan của phương pháp đã phát triển, nó đã được kiểm tra trên các trường hợp thực tế. Các mô hình phân loại đã phát triển được áp dụng cho sáu trường hợp đại diện cho các công ty sản xuất riêng lẻ từ ba lục địa khác nhau. Năm trong số các công ty này là các công ty sản xuất trong khi công ty thứ sáu là một công ty tri thức. Việc áp dụng liên quan đến việc chấm điểm nỗ lực quản lý của công ty trường hợp trong một bảng điểm đa tiêu chí và dịch các điểm số này thành một điểm hiệu suất tổng hợp, đại diện cho nỗ lực của ban quản lý nhằm ngăn ngừa vi phạm quyền của người lao động xảy ra trong công ty. Điểm hiệu suất của công ty được nhân với một điểm điều chỉnh theo ngữ cảnh phản ánh rủi ro các vi phạm xảy ra trong bối cảnh (theo vị trí địa lý hoặc ngành nghề) của công ty. Điểm chỉ báo kết quả đại diện cho rủi ro việc vi phạm quyền lao động được đại diện bởi loại tác động. Việc phân loại tác động xã hội được thực hiện cho từng nghiên cứu trường hợp trong số sáu trường hợp bằng cách sử dụng phương pháp đã phát triển trước đó. Quy trình và kết quả được tài liệu hóa thông qua tất cả các kết quả trung gian được thể hiện cho bốn loại tác động bắt buộc cho mỗi nghiên cứu trường hợp. Các kết quả được so sánh với rủi ro đã quan sát được trong các lần thăm và phỏng vấn tại mỗi trong số sáu công ty, và tính hiện thực cũng như sự liên quan của chúng được thảo luận. Chúng được coi là hài lòng cho bốn loại tác động đối với các công ty sản xuất, nhưng có một số vấn đề cho hai trong số các loại tác động ở công ty trường hợp đại diện cho công việc tri thức, và đã được thảo luận cách mà những vấn đề này có thể được giải quyết thông qua việc thay đổi bảng điểm cơ sở hoặc cách thức mà điểm số được dịch thành điểm hiệu suất của công ty. Kết luận rằng việc thực hiện một phân loại các tác động liên quan đến bốn loại tác động bắt buộc đại diện cho quyền lao động theo các công ước của ILO là khả thi, bao gồm: lao động cưỡng bức, phân biệt đối xử, các hạn chế đối với quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể, cũng như lao động trẻ em. Khi so sánh với tình trạng đã quan sát được trong các công ty, các kết quả cũng được thấy là có liên quan và thực tế. Phương pháp phân loại đề xuất là khá tốn thời gian và không thể áp dụng thực tế cho tất cả các công ty trong hệ thống sản phẩm. Do đó, nó cần phải được kết hợp với các phương pháp sàng lọc yêu cầu ít thời gian hơn để giúp xác định các công ty chủ chốt trong vòng đời yêu cầu phân tích chi tiết. Khả năng áp dụng thông tin dựa trên quốc gia hoặc ngành nghề được thảo luận, và trong khi điều này được coi là hữu ích để xác định các công ty có rủi ro thấp và loại trừ chúng khỏi các nghiên cứu chi tiết hơn, khả năng của các phương pháp sàng lọc để phân biệt giữa các công ty nằm trong các bối cảnh có rủi ro trung bình và cao là đáng nghi ngờ.