Agir en faveur de la qualité de vie au travail : présentation d’une recherche-action innovante étudiant les interactions entre acteurs internes et processus d’intervention

Psychologie du Travail et des Organisations - Tập 25 - Trang 75-85 - 2019
N. Guidou1, P. Sarnin1
1Laboratoire GREPS, institut de psychologie, université Lumière Lyon 2, 5, avenue Pierre-Mendes-France, 69576 Bron cedex, France

Tài liệu tham khảo

Althaus, 2013 Askenazy, 2010 Boussard, 2009, Les consultants au cœur des interdépendances de l’espace de la gestion, Cahiers Internationaux de Sociologie, 126, 99, 10.3917/cis.126.0099 Caillé, 2017, Prévention des risques psychosociaux au sein d’établissements publics d’enseignement agricole : Quand le diagnostic organisationnel participe d’une amélioration de la qualité de vie au travail, Psychologie du Travail et des Organisations, 23, 308, 10.1016/j.pto.2017.08.002 Castoriadis, 1990 Clot, 2010, Au-delà de l’hygiénisme du travail : L’activité délibérée, Nouvelle Revue de Psychosociologie, 10, 41, 10.3917/nrp.010.0041 Clot, 1995 Clot, 2011, Des accords sur le stress qui sonnent faux, Santé & Travail, 74, 26 Cox, 2010, Organizational interventions: Issues and challenges, Work & stress, 24, 217, 10.1080/02678373.2010.519496 Davezies, 2012, Enjeux, difficultés et modalités de l’expression sur le travail : Point de vue de la clinique médicale du travail, PISTES, 14-2 Debard, 2015 Devereux, 1967 Fielding, 2001, Introduction: In the compatibility between qualitative and quantitative research methods – Art.4, Forum: Qualitative research, 2 Gaulejac, 2013 Grosjean, 2016, Bien-être et qualité de vie au travail, risques psychosociaux : De quoi parle-t-on ?, Hygiène et Sécurité Du Travail, DC12, 6 Guidou, 2017 Jeoffrion, 2014, Diagnostic organisationnel et prévention des risques psychosociaux au sein d’un établissement d’accueil pour personnes âgées : L’intérêt d’une méthodologie mixte et participative, Le Travail Humain, 77, 373, 10.3917/th.774.0373 Karasek, 1979, Job demands, job decision latitude and mental strain: Implications for job redesign, Administrative Science Quarterly, 24, 285, 10.2307/2392498 Lachmann, 2010 Lassare, 2005, Vers un modèle psychosocial de l’épisode de stress, 2, 17 Lazarus, 1984 Levet, 2013, Des risques psychosociaux à la qualité de vie au travail. Équiper les acteurs pour négocier le travail, l’expérience de l’ANACT, Negociations, 19, 97, 10.3917/neg.019.0097 Nielsen, 2013, Organizational interventions: A research-based framework for the evaluation of both process and effects, Work and stress, 27, 278, 10.1080/02678373.2013.812358 Ponnelle, 2017, Eléments de réflexion pour la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux au travail en France, Psychologie du Travail et des Organisations, 23, 278, 10.1016/j.pto.2017.07.003 Rapoport, 1973, Three dilemnas in action-research. Human Relations, Connexions, 7, 115 Rouat, 2010 Rouat, 2013, Prévention des risques psychosociaux au travail et dynamique de maturation : Le processus d’intervention comme opérateur de la transformation et du développement de la coopération, Activites, 10, 58, 10.4000/activites.548 Sarnin, 2016 Sarnin, 2011, Contre les « risques psychosociaux » : Quels débats sur l’activité ?, Le Travail Humain, 74, 309, 10.3917/th.744.0309 Siegrist, 2001, A theory of occupational stress, 55 Supiot, 2017, 22 Valléry, 2012 Vézina, 2015, Au-delà du risque psychosocial (RPS), quelle prise en compte des ressources professionnelles ?, 279