Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Công Nhận Phân Biệt Đối Xử Là Chìa Khóa Giải Quyết Khoảng Cách Lương Giới Tính
Tóm tắt
Tôi tiếp tục bình luận về các vấn đề được nêu ra trong bài báo ban đầu của tôi trong số này (Lips 2012, số này) và phản hồi các bài bình luận của Huffman (2012, số này), Olson (2012), Stockdale và Nadler (2012) và Tharenou (2012). Dù có một khối lượng lớn và ngày càng gia tăng các bằng chứng cho khoảng cách lương giới tính, vẫn còn tồn tại sự thiếu nhận thức về khoảng cách này. Thiếu nhận thức này có thể có nguồn gốc từ các niềm tin biện minh cho hệ thống. Những niềm tin này có thể được củng cố bởi một tiếp cận vốn con người, điều này có thể có vẻ như lý giải cho khoảng cách lương giới tính bằng cách quy nó chủ yếu cho những lựa chọn mà cá nhân thực hiện, trong khi hạ thấp vai trò của sự phân biệt. Mặc dù, như các bình luận viên về bài báo gốc của tôi đã chỉ ra, một số nhà nghiên cứu sử dụng mô hình này có thể nhận thức được những hạn chế của nó, và một số có thể đã vượt qua nó do những hạn chế đó, nhưng những hạn chế này có thể không quá rõ ràng với người tiêu thụ nghiên cứu. Do đó, cần thiết phải có một phê bình cẩn thận và liên tục về mô hình vốn con người, và chú ý đến tác động của các khuôn mẫu văn hóa về giới đến các biến mà nó bao gồm. Tuy nhiên, như một số bình luận viên cũng đã lưu ý, còn nhiều cách phân tích hữu ích khác về khoảng cách lương giới tính, chẳng hạn như tập trung vào các biến thể chế liên quan đến nó hoặc xem xét nó từ góc độ bất lợi tích lũy. Những điều này cũng cần được theo đuổi mạnh mẽ nhằm hiểu rõ và xóa bỏ khoảng cách này.
Từ khóa
#khoảng cách lương giới tính #phân biệt đối xử #vốn con người #ý thức hệ #khuôn mẫu văn hóaTài liệu tham khảo
Agars, M. D. (2004). Reconsidering the impact of gender stereotypes on the advancement of women in organizations. Psychology of Women Quarterly, 28, 103–111. doi:10.1111/j.1471-6402.2004.00127.x.
Alksnis, C., Demarais, S., & Curtis, J. (2008). Workforce segregation and the gender wage gap: Is “women’s” work valued as highly as “men’s”? Journal of Applied Social Psychology, 38, 1416–1441. doi:10.1111/j.1559-1816.2008.00354.x.
Appleby, J. M. (2012, September 18). Is there equal pay in healthcare? Not if you are a doctor. British Medical Journal, 345, e6191. doi:10.1136/bmj.e6191. Retrieved from http://www.bmj.com/press-releases/2012/09/18/average-25-pay-gap-between-men-and-women-doctors-largely-%E2%80%98inexplicable%E2%80%99
Babcock, L., & Laschever, S. (2003). Women don’t ask. Negotiation and the gender divide. Princeton, NJ: Princeton University Press.
Bergson, H. (1965). Duration and simultaneity: With reference to Einstein’s theory. (L. Jacobson, Trans.). Indianapolis: Bobbs-Merrill. (Originally published 1922).
Blank, R. M. (2005). Tracing the economic impact of cumulative discrimination. The American Economic Review, 95, 99–103.
Blank, R. M., Dabaddy, M., & Citro, C. F. (2004). Measuring racial discrimination. Washington, DC: National Academies Press.
Blanton, H., Cooper, J., Skurnik, I., & Aronson, J. (1997). When bad things happen to good feedback: Exacerbating the need for self-justification with self-affirmations. Personality and Social Psychology Bulletin, 23, 684–692. doi:10.1177/0146167297237002.
Catalyst (2007). The bottom line: Corporate performance and women’s representation on boards. Retrieved from http://www.catalyst.org/file/139/bottom%20line%202.pdf
Cohen, P. N. (2012, September 29). Debunking the end of men, “Myth of male decline” edition. Web log post. Retrieved from http://familyinequality.wordpress.com/2012/09/29/debunking-end-of-men-myth-of-male-decline-edition/
CONSAD Research Corporation (2009). An analysis of the reasons for the disparity in wages between men and women. Final Report. Retrieved from http://www.consad.com/content/reports/Gender%20Wage%20Gap%20Final%20Report.pdf
Corbett, C., & Hill, C. (2012). Graduating to a pay gap: The earnings of women and men one year after college graduation. Washington, DC: American Association of University Women.
Crosby, F. (1982). Relative deprivation and working women. Oxford: New York.
Crosby, F. (1984). The denial of personal discrimination. American Behavioral Scientist, 27, 371–386. doi:10.1177/000276484027003008.
Eagly, A. H., & Carli, L. L. (2007, September). Women and the labyrinth of leadership. Harvard Business Review, 64–71.
Eliezer, D., & Major, B. (2012). It’s not your fault: The social costs of claiming discrimination on behalf of someone else. Group Processes and Intergroup Relations, 15, 487–502. doi:10.1177/1368430211432894.
Equality and Human Rights Commission (2009). Financial Services Inquiry. Sex discrimination and gender pay gap report of the Equality and Human Rights Commission. Retrieved from http://www.equalityhumanrights.com/uploaded_files/financial_services_inquiry_report.pdf
Festinger, L. (1957). A theory of cognitive dissonance. Stanford, CA: Stanford University Press.
Folbre, N. (2012, June 25). Paycheck fairness and market failure. The New York Times online. Retrieved from http://economix.blogs.nytimes.com/2012/06/25/paycheck-fairness-and-market-failure/
Furnham, A., & Procter, E. (1989). Belief in a just world: Review and critique of the individual difference literature. British Journal of Social Psychology, 28, 365–384. doi:10.1111/j.2044-8309.1989.tb00880.x.
Goethals, G. R. (1992). Dissonance and self-justification. Psychological Inquiry, 3, 327–329. doi:10.1207/s15327965pli0304_7.
Hausmann, R., Tyson, L. D., & Zahidi, S. (2012). The global gender gap report 2012. World Economic Forum. Retrieved from http://www.weforum.org/issues/global-gender-gap
Hinz, L. (2006, Spring/Summer). IWPR leads the fight to save data on women workers! Institute for Women’s Policy Research Quarterly Newsletter, 4. Retrieved from http://www.iwpr.org/publications/pubs/iwpr-newsletter-spring-summer-2006
Huffman, M. (2012). Organizations, managers, and wage inequality. Sex Roles. this issue. doi:10.1007/s11199-012-0240-5
Jagsi, R., Griffith, K. A., Stewart, A., Sambuco, D., DeCastro, R., & Ubel, P. A. (2012). Gender differences in the salaries of physician researchers. Journal of the American Medical Association, 307, 2410–2417. doi:10.1001/jama.2012.6183.
Jost, J. T., & Banaji, M. R. (1994). The role of stereotyping in system justification and the production of false consciousness. British Journal of Social Psychology, 33, 1–27. doi:10.1111/j.2044-8309.1994.tb01008.x.
Jost, J. T., & Hunyady, O. (2002). The psychology of system justification and the palliative function of ideology. European Review of Social Psychology, 13, 111–153. doi:10.1080/10463280240000046.
Kaiser, C. R., & Miller, C. T. (2001). Stop complaining! The social costs of making attributions to discriminiation. Personality and Social Psychology Bulletin, 27, 254–263. doi:10.1177/0146167201272010.
Kim, S. M. (2012, June 5). Paycheck Fairness Act fails to advance in Senate. Politico.com. Retrieved from http://www.politico.com/news/stories/0612/77069.html
Kleugel, J. R., & Smith, E. R. (1986). Beliefs about inequality: Americans’ view of what is and what ought to be. Hawthorne, NJ: Aldine de Gruyer.
Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co., 127 S.Ct. 2162, 2181 (2007). Retrieved from http://scholar.google.com/scholar_case?case=1490360091599190176&hl=en&as_sdt=2,47&as_vis=1
Lerner, M. J. (1965). Evaluation of performance as a function of performer’s reward and attractiveness. Journal of Personality and Social Psychology, 1, 355–360. doi:10.1037/h0021806.
Lerner, M. J. (1977). The justice motive: Some hypotheses as to its origins and forms. Journal of Personality, 45, 1–52. doi:10.1111/j.1467-6494.1977.tb00591.x.
Lerner, M. J. (1980). The belief in a just world: A fundamental delusion. New York: Plenum.
Lips, H. M. (2012). The gender pay gap: Challenging the rationalizations, perceived equity, discrimination, and the limits of human capital models. Sex Roles, this issue. doi:10.007/s11199-012-0165-z.
Lorinda, R. (2012, February 1). DOL creates software development challenge to raise gender pay gap awareness. Recruiter.com. Retrieved from http://www.recruiter.com/i/dol-creates-software-development-challenge-to-raise-gender-pay-gap-awareness/
Martell, R. F., Lane, D. M., & Emrich, C. (1996). Male-female differences: A computer simulation. American Psychologist, 51, 157–158. doi:10.1037/0003-066X.51.2.157.
Mataconis, D. (2012, June6). Explaining what’s wrong with the Paycheck Fairness Act. Outside the Beltway. Retrieved from http://www.outsidethebeltway.com/explaining-whats-wrong-with-the-paycheck-fairness-act/
McKinsey & Company (2010). Women Matter 2010. Women at the top of corporations: making it happen. Retrieved from http://www.mckinsey.com/locations/paris/home/womenmatter/pdfs/Women_matter_oct2010_english.pdf
Meyer, W. (2012, February 9). Understanding the global warming debate. Forbes.com. Retrieved from http://www.forbes.com/sites/warrenmeyer/2012/02/09/understanding-the-global-warming-debate/
Moss-Racusin, C. A., Dovidio, J. F., Brescoll, V. L., Graham, M. J., & Handelsman, J. (2012). Science faculty’s subtle gender biases favor male students. PNAS, 109, 16474–16479. doi:10.1073/pnas.1211286109.
NOW opposes “disappearing” of women workers in data collection (2005, October 12). Retrieved from http://www.now.org/issues/economic/101205laborstats.html
NZICA call on employers to tackle the gender pay gap. (2012, August). Retrieved from http://www.nzica.com/News/Archive/2012/August/NZICA-calls-on-employers-to-tackle-the-gender-pay-gap.aspx
O’Brien, L. T., & Major, B. (2005). System-justifying beliefs and psychological well-being: The roles of group status and identity. Personality and social Psychology Bulletin, 12, 1718–1729. doi:10.1177/0146167205278261.
Olson, J. E. (2012). Human capital models and the gender pay gap. Sex Roles, this issue. doi:10.1007/s11199-012-0208-5.
Paycheck Fairness Act, S. 3220, 112th Cong. (2012). Retrieved from http://www.govtrack.us/congress/bills/112/s3220
Perlberg, H. (2012, July 31). Stocks perform better if women are on company boards. Bloomberg News. Retrieved from http://www.bloomberg.com/news/2012-07-31/women-as-directors-beat-men-only-boards-in-company-stock-return.html
Pynchon, V. (2012, October 1). Why we assume the pay gap doesn’t apply to us. Forbes.com. Retrived from http://www.forbes.com/sites/shenegotiates/2012/10/01/is-it-crazy-to-assume-the-pay-gap-doesnt-apply-to-us/
Robbins, S. E. (2007). Time, form and the limits of qualia. The Journal of Mind and Behavior, 28, 19–44.
Roth, L. M. (2006). Selling women short: Gender inequality on Wall Street. Princeton, NJ: Princeton University Press.
Ryan, C. (2012). Field of degree and earning by selected employment characteristics: 2011. Retrieved from http://www.census.gov/prod/2012pubs/acsbr11-10.pdf
Stockdale, M. S., & Nadler, J. T. (2012). Paradigmatic assumptions of disciplinary research on gender disparities: The case of occupational sex segregation. Sex Roles, this issue. doi:10.1007/s11199-012-0228-1.
Swim, J. K., Aikin, K. J., Hall, W. S., & Hunter, B. A. (1995). Sexism and racism: Old-fashioned and modern prejudices. Journal of Personality and Social Psychology, 68, 199–214. doi:10.1037/0022-3514.68.2.199.
Tharenou, P. (2012). The work of feminists is not yet done: The gender pay gap—a stubborn anachronism. Sex Roles, this issue. doi:10.1007/s11199-012-0221-8.
Tozzi, J. (2012, October 5). Women help startups succeed. When will VCs notice? Bloomberg Businessweek. Retrieved from http://www.businessweek.com/articles/2012-10-05/women-help-startups-succeed-dot-when-will-vcs-notice
U. S. Equal Employment Opportunity Commission (2012). The Equal Pay Act of 1963. Retrieved from http://www.eeoc.gov/laws/statutes/epa.cfm
Walster, E., & Walster, G. W. (1975). Equity and social justice. Journal of Social Issues, 31, 21–43.
Wigmore, B. (2007, September 13). Global warming? It’s natural, say experts. Daily Mail Online. Retrieved from http://www.dailymail.co.uk/news/article-481613/Global-warming-Its-natural-say-experts.html
Worstall, T. (2012, August 16). The gender pay gap is just so over. Forbes.com. Retrieved from http://www.forbes.com/sites/timworstall/2012/08/16/the-gender-pay-gap-is-just-so-over/