A time-lagged analysis of the effect of authentic leadership on workplace bullying, burnout, and occupational turnover intentions

European Journal of Work and Organizational Psychology - Tập 23 Số 5 - Trang 739-753 - 2014
Heather K. Spence Laschinger1, Roberta Fida2
1Arthur Labatt Family School of Nursing , University of Western Ontario , London , ON , Canada
2Department of Psychology, Sapienza University of Rome, Rome, Italy

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