L’apport des tests d’aptitudes dans le recrutement : l’exemple de la NV5-R

Bernaud, 2000 Bernaud, 2000, Recrutement et évaluation du personnel, 95 Caroff, 2006, Le psychologue du travail Borteyrou, 2006, Construction et validation d’une épreuve de groupe élaborée dans le cadre d’un « Assessment Center » pour des officiers de marine, l’Orientation Scolaire et Professionnelle, 35, 535, 10.4000/osp.1190 Bruchon-Schweitzer, 1991, Les méthodes d’évaluation du personnel utilisées pour le recrutement en France, l’Orientation Scolaire et Professionnelle, 20, 71 Huteau, 2004 Chartier, 2008 Dickes, 1994 Laberon, 2005, Examen des pratiques d’évaluation en recrutement et en bilan de compétences, Psychologie du Travail et des Organisations, 11, 3, 10.1016/j.pto.2005.02.002 Laveault, 2002 Lievens, 2005, Les centres d’évaluation en Belgique : résultats d’une étude sur leur validité et équité, Psychologie du Travail et des Organisations, 11, 25, 10.1016/j.pto.2005.02.004 Ree, 1994, Predicting job performance, not much more than g, Journal of Applied Psychology, 79, 518, 10.1037/0021-9010.79.4.518 Robertson, 1989, Personal selection methods Salgado, 2003, A meta-analytic study of general mental ability validity for different occupations in the European community, Journal of Applied Psychology, 88, 1068, 10.1037/0021-9010.88.6.1068 Salgado, 2001, Pourquoi faut-il utiliser des épreuves d’Aptitude Mentale Générale en Recrutement ?, 7 Schmidt, 1998, The validity and utility of selection methods in personnel psychology : practical and theorical implication of 85 years of research findings, Psychological Bulletin, 124, 262, 10.1037/0033-2909.124.2.262 Thiébaut, 2003 Thiébaut, 2005, Eléments de validité prédictive des scores à la batterie d’aptitudes cognitives NV5-R, Pratiques Psychologiques, 11, 403, 10.1016/j.prps.2005.09.010 Vrignaud, 2008, Tests et recrutement, 331