[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"_public_topic_publications_quan%20h%E1%BB%87%20lao%20%C4%91%E1%BB%99ng{\"limit\":5}":3,"_public_topic_byId_quan hệ lao động":35},{"code":4,"data":5,"meta":12},"SUCCESS",{"latest":6,"mostCited":7,"vietnamFeatured":8,"vietnamLatest":34},[],[],[9,25],{"publicationId":10,"title":11,"originalTitle":12,"authorNames":13,"authorCount":17,"journalName":18,"vietnamJournal":19,"publishDate":20,"publishYear":21,"totalCitation":12,"url":22,"doi":23,"summary":24},"a8924a9e-b676-461f-bd84-c0e150957f87","XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH, TIẾN BỘ TRONG THỜI KÌ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓAVÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY - QUAN ĐIỂM VÀ KIẾN NGHỊ",null,[14,15,16],"Nguyễn Thị Ngọc Dung","Trần Thị Ngọc Thúy","Hoàng Đức Thịnh",3,"Tạp chí Khoa học Trường Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh",true,"2022-02-10",2022,"https:\u002F\u002Fjournal.hcmue.edu.vn\u002Findex.php\u002Fhcmuejos\u002Farticle\u002Fview\u002F3293","10.54607\u002Fhcmue.js.19.1.3293(2022)","\u003Cp>Nghiên cứu luật học kinh tế phân tích tiến trình đổi mới thể chế nhằm xây dựng \u003Cb class=\"publication-topic-keywords\">quan hệ lao động\u003C\u002Fb> hài hòa, ổn định và tiến bộ trong bối cảnh Việt Nam hội nhập quốc tế sâu rộng. Tác giả tập trung đánh giá vai trò đại diện của tổ chức công đoàn và cơ chế đối thoại, thương lượng tập thể tại các khu công nghiệp. Công trình \u003Cb>khuyến nghị\u003C\u002Fb> hoàn thiện khung pháp lý về giải quyết tranh chấp lao động nhằm phòng ngừa các cuộc đình công tự phát.\u003C\u002Fp>",{"publicationId":26,"title":27,"originalTitle":12,"authorNames":28,"authorCount":30,"journalName":31,"vietnamJournal":19,"publishDate":12,"publishYear":21,"totalCitation":12,"url":32,"doi":12,"summary":33},"cd08b9f1-2e14-40e4-be17-efd5133ea6b6","Điều chỉnh của Bộ luật Lao động năm 2019 đối với quan hệ lao động và những vấn đề đặt ra khi triển khai trong thực tiễn",[29],"DAO MONG DIEP",1,"Tạp chí Luật học","https:\u002F\u002Fvjol.info.vn\u002Findex.php\u002Ftclh\u002Farticle\u002Fview\u002F79477","\u003Cp>Khảo sát thực tiễn pháp luật đánh giá những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 và tác động trực tiếp tới thị trường việc làm. Quy chuẩn pháp lý mới mở rộng quyền tự do thành lập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, tạo bước chuyển cơ bản trong vận hành \u003Cb class=\"publication-topic-keywords\">quan hệ lao động\u003C\u002Fb>. Nghiên cứu \u003Cb>chỉ rõ\u003C\u002Fb> sự cần thiết của việc cân bằng lợi ích kinh tế giữa người sử dụng lao động và người lao động để thúc đẩy sản xuất bền vững.\u003C\u002Fp>",[],{"code":4,"data":36,"meta":12},{"id":37,"title":38,"description":39,"content":40,"term":37,"englishTitle":12,"synonyms":12,"definition":12,"discipline":12,"references":12,"faqs":12,"createUser":41,"publishUser":12,"keywords":44,"keywordCount":51,"enrichTopicLink":52,"status":53,"createTime":54,"updateTime":55,"publishTime":12,"linkEnrichedTime":56,"publicationScanTime":57,"contentErrorMessage":12,"viewCount":58,"relateTopics":59},"quan hệ lao động","Quan hệ lao động là gì? Các công bố khoa học về Quan hệ lao động","Quan hệ lao động là mối quan hệ giữa người lao động và nhà tuyển dụng trong quá trình làm việc. Nó bao gồm các quyền và trách nhiệm của cả hai bên, quy định về ...","{\"ops\":[{\"insert\":\"Quan hệ lao động là mối quan hệ giữa người lao động và nhà tuyển dụng trong quá trình làm việc. Nó bao gồm các quyền và trách nhiệm của cả hai bên, quy định về công việc, lương bổng, chế độ làm việc, an toàn lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động và những điều khoản khác liên quan đến làm việc.\\nQuan hệ lao động bao gồm các yếu tố chính như sau:\\n\\n1. Quyền và trách nhiệm của người lao động: Người lao động có quyền nhận được mức lương công bằng và hợp lý, có quyền được làm việc trong một {{topic|%7B%22topic%22%3A%22m%C3%B4i%20tr%C6%B0%E1%BB%9Dng%20an%20to%C3%A0n%22%7D}} và lành mạnh, và có quyền tham gia vào các hoạt động công đoàn. Người lao động phải tuân thủ các quy định của nhà tuyển dụng và thực hiện công việc một cách nghiêm túc, đúng thời hạn và chất lượng.\\n\\n2. Quyền và trách nhiệm của nhà tuyển dụng: Nhà tuyển dụng có trách nhiệm cung cấp mức lương công bằng và hợp lý cho người lao động, cung cấp {{topic|%7B%22topic%22%3A%22m%C3%B4i%20tr%C6%B0%E1%BB%9Dng%20l%C3%A0m%20vi%E1%BB%87c%22%7D}} an toàn và lành mạnh, và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động. Nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu người lao động thực hiện công việc theo đúng yêu cầu và kiểm tra, đánh giá kết quả làm việc của họ.\\n\\n3. Các quy định về công việc: Quan hệ lao động điều chỉnh các yêu cầu và nhiệm vụ của công việc, bao gồm cả yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Các quy định này có thể thể hiện trong {{topic|%7B%22topic%22%3A%22h%E1%BB%A3p%20%C4%91%E1%BB%93ng%20lao%20%C4%91%E1%BB%99ng%22%7D}} hoặc các quy tắc và quy chế nội bộ của nhà tuyển dụng.\\n\\n4. Lương bổng và chế độ làm việc: Quan hệ lao động quy định mức lương và các chế độ liên quan đến {{topic|%7B%22topic%22%3A%22kh%E1%BB%91i%20l%C6%B0%E1%BB%A3ng%20c%C3%B4ng%20vi%E1%BB%87c%22%7D}}, thời gian làm việc, thưởng, phụ cấp và các quyền lợi khác của người lao động. Các quy định này có thể được quy định bởi pháp luật lao động và\u002Fhoặc các thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng.\\n\\n5. An toàn lao động: Quan hệ lao động đảm bảo rằng người lao động được làm việc trong môi trường an toàn và lành mạnh. Nhà tuyển dụng có trách nhiệm đưa ra các biện pháp an toàn, cung cấp đồ bảo hộ cần thiết và đào tạo để đảm bảo sự an toàn và sức khỏe của người lao động.\\n\\n6. Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Quan hệ lao động bảo đảm quyền lợi và bảo vệ pháp lý cho người lao động. Điều này bao gồm việc đảm bảo trình tự công bằng trong quản lý lao động, bảo vệ khỏi kỷ luật và sa thải trái pháp luật, và các quyền khác như phúc lợi xã hội, nghỉ phép và bảo hiểm y tế.\\n\\n7. Các điều khoản khác liên quan đến làm việc: Quan hệ lao động cũng có thể bao gồm các điều khoản khác như {{topic|%7B%22topic%22%3A%22quy%E1%BB%81n%20s%E1%BB%9F%20h%E1%BB%AFu%20tr%C3%AD%20tu%E1%BB%87%22%7D}}, {{topic|%7B%22topic%22%3A%22b%E1%BA%A3o%20m%E1%BA%ADt%20th%C3%B4ng%20tin%22%7D}}, và các điều khoản về bảo mật lao động.\\n\\nTóm lại, quan hệ lao động là một hệ thống đối tác giữa người lao động và nhà tuyển dụng trong quá trình làm việc, bao gồm các quyền và trách nhiệm của cả hai bên, quy định về công việc, lương bổng, chế độ làm việc, an toàn lao động và bảo vệ quyền lợi.\\n\"}]}",{"id":30,"researcherId":12,"name":42,"imageUrl":43},"Nguyễn Ngọc Sơn","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa\u002FACg8ocLGfGsF1nYQqYK5BasTLhNu1dBrBXg2fcEgBNPXJ0p2gqLQnO7i=s96-c",[45,46,47,48,49,50],"môi trường an toàn","môi trường làm việc","hợp đồng lao động","khối lượng công việc","quyền sở hữu trí tuệ","bảo mật thông tin",6,false,"PUBLISHED","2023-09-05T03:36:50.892+00:00","2026-09-07T04:08:05.012+00:00","2026-09-07T04:08:04.675+00:00","2026-09-06T12:15:45.645+00:00",371,[60,63,66,69,72,75,86,89,94,97],{"id":61,"title":62,"term":61,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"trí tuệ xã hội","Trí tuệ xã hội là gì? Các công bố khoa học về Trí tuệ xã hội",{"id":64,"title":65,"term":64,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"nhận thức xã hội","Nhận thức xã hội là gì? Các nghiên cứu khoa học về Nhận thức xã hội",{"id":67,"title":68,"term":67,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"reading comprehension","Reading comprehension là gì? Các công bố khoa học về Reading comprehension",{"id":70,"title":71,"term":70,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"chiếu xạ","Chiếu xạ là gì? Các nghiên cứu khoa học về Chiếu xạ",{"id":73,"title":74,"term":73,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"hợp đồng tâm lý","Hợp đồng tâm lý là gì? Các nghiên cứu khoa học liên quan",{"id":76,"title":77,"term":78,"englishTitle":79,"definition":80,"discipline":81,"disciplineCode":82,"disciplineLabel":83,"disciplineColor":84,"disciplineIcon":85},"đạo văn","Đạo văn là gì? Phân loại và phương pháp phòng tránh","Đạo văn","plagiarism","Đạo văn là hành vi sử dụng ý tưởng, từ ngữ, dữ liệu hoặc sản phẩm sáng tạo của người khác mà không ghi nhận nguồn gốc xuất xứ một cách minh bạch và chuẩn xác, khiến người tiếp nhận hiểu lầm rằng đó là công trình độc lập của chính người viết.","SOCIAL_SCIENCES","social-sciences","Khoa học xã hội","#E08600","users",{"id":87,"title":88,"term":87,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"nhân trắc","Nhân trắc là gì? Các bài báo nghiên cứu khoa học liên quan",{"id":90,"title":91,"term":90,"englishTitle":92,"definition":93,"discipline":81,"disciplineCode":82,"disciplineLabel":83,"disciplineColor":84,"disciplineIcon":85},"sự đồng cảm","Sự đồng cảm là gì? Các bài nghiên cứu khoa học liên quan","su dong cam","khái niệm và đối tượng nghiên cứu cơ bản trong khoa học xã hội, phản ánh các đặc trưng bản chất, cơ chế vận hành và các quy luật tương tác hệ thống trong thực tiễn.",{"id":95,"title":96,"term":95,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"căng thẳng nghề nghiệp","Căng thẳng nghề nghiệp là gì? Nghiên cứu khoa học liên quan",{"id":98,"title":99,"term":98,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"mối quan hệ xã hội","Mối quan hệ xã hội là gì? Các nghiên cứu khoa học liên quan"]