[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"_public_topic_publications_n%C4%83ng%20l%E1%BB%B1c%20li%C3%AAn%20v%C4%83n%20h%C3%B3a{\"limit\":5}":3,"_public_topic_byId_năng lực liên văn hóa":64},{"code":4,"data":5,"meta":11},"SUCCESS",{"latest":6,"mostCited":7,"vietnamFeatured":25,"vietnamLatest":63},[],[8],{"publicationId":9,"title":10,"originalTitle":11,"authorNames":12,"authorCount":16,"journalName":17,"vietnamJournal":18,"publishDate":19,"publishYear":20,"totalCitation":21,"url":22,"doi":23,"summary":24},"3b820e88-f1dc-4009-b0b8-d8a660f85268","GIẢNG DẠY LIÊN VĂN HÓA VÀ NĂNG LỰC GIAO TIẾP LIÊN VĂN HÓA CỦA SINH VIÊN TRONG BỐI CẢNH MỘT TRƯỜNG ĐẠI HỌC Ở VIỆT NAM",null,[13,14,15],"Nguyễn Thị Bích Ngọc","Đoàn Thị Minh Tâm","Trần Minh Thành",3,"TNU Journal of Science and Technology",false,"2024-03-31",2024,1,"https:\u002F\u002Fjst.tnu.edu.vn\u002Fjst\u002Farticle\u002Fview\u002F9514","10.34238\u002Ftnu-jst.9514","\u003Cp>\u003Cb>Nghiên cứu phương pháp hỗn hợp\u003C\u002Fb> gồm khảo sát trực tuyến 122 sinh viên tiếng Anh và phỏng vấn bán cấu trúc 10 sinh viên tại một trường đại học. Khóa học giúp cải thiện đáng kể thành tố kiến thức văn hóa, trong khi kỹ năng thực hành là thành phần ghi nhận mức độ cải thiện thấp nhất. Công trình cung cấp căn cứ tái cấu trúc học phần phát triển \u003Cb class=\"publication-topic-keywords\">năng lực liên văn hóa\u003C\u002Fb>, dù khoảng thời gian can thiệp một học kỳ chưa đủ để rèn luyện kỹ năng sâu.\u003C\u002Fp>",[26,36,50],{"publicationId":27,"title":28,"originalTitle":11,"authorNames":29,"authorCount":21,"journalName":31,"vietnamJournal":32,"publishDate":11,"publishYear":33,"totalCitation":21,"url":34,"doi":11,"summary":35},"335db6eb-fe79-402d-b776-9d313bd5be78","Quan điểm và đánh giá của người học tiếng Anh về phương pháp kịch trong việc phát triển năng lực giao tiếp liên văn hóa",[30],"HST Kiệt","Tạp chí Khoa học và Công nghệ - Đại học Đà Nẵng",true,2015,"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fprofile\u002FTran-Van-Phuoc\u002Fpublication\u002F333718511_su_dung_tieng_anh_tren_bao\u002Flinks\u002F5d009c40a6fdccd130940aee\u002Fsu-dung-tieng-anh-tren-bao.pdf#page=11","\u003Cp>\u003Cb>Nghiên cứu thực nghiệm sư phạm\u003C\u002Fb> ứng dụng phương pháp kịch trong học phần Văn hóa Anh - Mỹ cho sinh viên chuyên ngành tiếng Anh. Phương pháp kịch giúp người học cải thiện rõ rệt kiến thức, kỹ năng giao tiếp, thái độ cởi mở và nâng cao mức độ tự tin sáng tạo. Kết quả cho thấy hiệu quả phát triển \u003Cb class=\"publication-topic-keywords\">năng lực liên văn hóa\u003C\u002Fb> thông qua nghệ thuật sân khấu hóa, dù quy mô thử nghiệm còn giới hạn trong một môn học chuyên ngành.\u003C\u002Fp>",{"publicationId":37,"title":38,"originalTitle":11,"authorNames":39,"authorCount":42,"journalName":43,"vietnamJournal":32,"publishDate":44,"publishYear":45,"totalCitation":46,"url":47,"doi":48,"summary":49},"fa9d0476-0d29-4571-87ba-29cf41453801","Mô hình giảng dạy ngôn ngữ giao tiếp liên văn hóa cho người học tiếng Anh",[40,41],"Trần Quốc Thao","Dương Mỹ Thẩm",2,"Tạp chí Khoa học Xã hội và Nhân văn","2018-10-09",2018,0,"http:\u002F\u002Fjournal.ussh.vnu.edu.vn\u002Findex.php\u002Fvjossh\u002Farticle\u002Fview\u002F377","10.1172\u002Fvjossh.v4i4.377","\u003Cp>\u003Cb>Nghiên cứu phân tích lý luận và đề xuất mô hình\u003C\u002Fb> giảng dạy ngôn ngữ kết hợp giao tiếp văn hóa cho giảng viên tiếng Anh tại Việt Nam. Tác giả hệ thống hóa các khung lý thuyết hiện đại nhằm chuyển dịch mục tiêu từ mô phỏng người bản ngữ sang đào tạo người giao tiếp đa văn hóa. Công trình nâng cao nhận thức sư phạm về chuẩn \u003Cb class=\"publication-topic-keywords\">năng lực liên văn hóa\u003C\u002Fb>, dù mô hình cần được kiểm chứng định lượng qua các can thiệp lớp học thực tế.\u003C\u002Fp>",{"publicationId":51,"title":52,"originalTitle":11,"authorNames":53,"authorCount":57,"journalName":58,"vietnamJournal":32,"publishDate":59,"publishYear":60,"totalCitation":11,"url":61,"doi":11,"summary":62},"453f108e-7aab-4f22-b2a3-8e4a135feebe","Năng lực giao tiếp liên văn hóa của sinh viên việt nam và sinh viên quốc tế: Một nghiên cứu tại Trường Đại học Hà Nội",[54,55,56],"Thị Nhài Nguyễn","Thị Thủy Nguyễn","Ngọc Tân Nguyễn",4,"Tạp chí Giáo dục","2025-03-31",2025,"https:\u002F\u002Ftcgd.tapchigiaoduc.edu.vn\u002Findex.php\u002Ftapchi\u002Farticle\u002Fview\u002F3400","\u003Cp>\u003Cb>Nghiên cứu khảo sát định lượng so sánh\u003C\u002Fb> trên 441 sinh viên Việt Nam và 121 sinh viên quốc tế tại Trường Đại học Hà Nội. Cả hai nhóm đều đánh giá cao môi trường đa văn hóa, trong đó sinh viên quốc tế thể hiện điểm số vượt trội về nhận thức, thái độ và khả năng thích ứng liên văn hóa. Khảo sát chỉ ra giải pháp hỗ trợ bồi dưỡng \u003Cb class=\"publication-topic-keywords\">năng lực liên văn hóa\u003C\u002Fb> cho người học trong nước, dù dữ liệu tự báo cáo có thể chịu ảnh hưởng từ định kiến xã hội.\u003C\u002Fp>",[],{"code":4,"data":65,"meta":11},{"id":66,"title":67,"description":68,"content":69,"term":66,"englishTitle":11,"synonyms":11,"definition":11,"discipline":11,"references":11,"faqs":11,"createUser":70,"publishUser":74,"keywords":78,"keywordCount":98,"enrichTopicLink":32,"status":99,"createTime":100,"updateTime":101,"publishTime":102,"linkEnrichedTime":11,"publicationScanTime":103,"contentErrorMessage":11,"viewCount":104,"relateTopics":105},"năng lực liên văn hóa","Năng lực liên văn hóa là gì? Nghiên cứu khoa học liên quan","Năng lực liên văn hóa là khả năng tương tác hiệu quả và phù hợp với người từ nền văn hóa khác thông qua thái độ cởi mở, kiến thức và kỹ năng thích nghi. Năng lực này bao gồm hiểu biết, tự phản tư và điều chỉnh hành vi để giao tiếp linh hoạt, tôn trọng sự khác biệt trong môi trường đa văn hóa. ","\u003Cdiv>\u003Cdiv>\u003Ch2>Định nghĩa năng lực liên văn hóa\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Năng lực liên văn hóa (intercultural competence) là khả năng tương tác hiệu quả với cá nhân từ các nền văn hóa khác nhau, không chỉ thông qua hiểu biết mà còn khả năng điều chỉnh hành vi và nhận thức phù hợp với bối cảnh văn hóa đa dạng. Đây là năng lực phức hợp gồm khía cạnh nhận thức, thái độ, {{topic|%7B%22topic%22%3A%22k%E1%BB%B9%20n%C4%83ng%20giao%20ti%E1%BA%BFp%22%7D}}, và khả năng phản ánh giá trị bản thân trong mối quan hệ với người khác.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Không phải là sự hiểu biết tường tận mọi nền văn hóa, năng lực liên văn hóa đề cao khả năng học hỏi liên tục, thích ứng linh hoạt và đối xử công bằng với {{topic|%7B%22topic%22%3A%22s%E1%BB%B1%20kh%C3%A1c%20bi%E1%BB%87t%20v%C4%83n%20h%C3%B3a%22%7D}}. Do đó, năng lực này liên tục phát triển thông qua trải nghiệm thực tế, giáo dục và tự phản tư.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Các thành phần cấu trúc cơ bản thường bao gồm kiến thức về giá trị và chuẩn mực văn hóa, thái độ quan tâm và cởi mở, kỹ năng như lắng nghe chủ động, giải thích văn hóa nhưng không phán xét, và kết quả khả năng giao tiếp hiệu quả cả về mặt nội tâm và {{topic|%7B%22topic%22%3A%22h%C3%A0nh%20vi%20b%C3%AAn%20ngo%C3%A0i%22%7D}}.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Các thành phần cấu thành năng lực liên văn hóa\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Theo mô hình của Deardorff (2006), năng lực liên văn hóa gồm năm thành tố: thái độ (attitudes), kiến thức ({{topic|%7B%22topic%22%3A%22knowledge%22%7D}}), kỹ năng (skills), kết quả nội tại (internal outcomes), và kết quả ngoại tại (external outcomes). Thái độ là nền tảng, kiến thức và kỹ năng là phương tiện, còn kết quả là sự thay đổi nhận thức và hành vi.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Thái độ liên quan đến việc tôn trọng khác biệt, chấp nhận không chắc chắn, tò mò và tránh phán xét. Kiến thức bao gồm hiểu biết về lịch sử văn hóa, {{topic|%7B%22topic%22%3A%22c%E1%BA%A5u%20tr%C3%BAc%20x%C3%A3%20h%E1%BB%99i%22%7D}}, niềm tin và giá trị của cả bản thân và đối phương. Kỹ năng gồm khả năng quan sát, lắng nghe, giải thích, phản ánh văn hóa; năng lực nội tại là sự phát triển trong suy nghĩ và mức độ nhạy cảm văn hóa; năng lực ngoại tại là sự thực thi hành vi giao tiếp phù hợp và hiệu quả.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Sự {{topic|%7B%22topic%22%3A%22t%C6%B0%C6%A1ng%20t%C3%A1c%22%7D}} giữa các thành phần này được biểu diễn bằng công thức giản lược:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cscript type=\"math\u002Ftex\">IC = f(A, K, S) → (internal & external outcomes)\u003C\u002Fscript>\u003C\u002Fp>\u003Cp>trong đó A là thái độ, K là kiến thức, S là kỹ năng. Khi ba yếu tố phối hợp tốt, năng lực liên văn hóa sẽ dẫn đến hành vi giao tiếp phù hợp và sự thay đổi nhận thức bền vững.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Các mô hình lý thuyết về năng lực liên văn hóa\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Nhiều {{topic|%7B%22topic%22%3A%22m%C3%B4%20h%C3%ACnh%20l%C3%BD%20thuy%E1%BA%BFt%22%7D}} được phát triển nhằm khám phá các khía cạnh khác nhau của năng lực liên văn hóa. Mô hình Kim (2001) nhấn mạnh mối quan hệ động giữa cá nhân và hoàn cảnh văn hóa, đưa ra tiến trình phát triển từ thiếu nhận thức đến thích nghi linh hoạt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Mô hình làm việc của Byram (1997) tập trung vào giáo dục và đề xuất sáu yếu tố gồm kỹ năng giữa văn hóa, kiến thức, thái độ, hiểu biết về văn hóa, khả năng diễn dịch và giáo dục công dân đa văn hóa. Byram đặc biệt nhấn mạnh \"thái {{topic|%7B%22topic%22%3A%22%C4%91%E1%BB%99%20nh%E1%BA%A1y%20c%E1%BA%A3m%22%7D}} văn hóa\" và \" khả năng trình bày bằng ngôn ngữ khác \"\u003C\u002Fp>\u003Cp>Mặt khác, công cụ IDI (Intercultural Development Inventory) cung cấp thang đo định lượng cho mức phát triển của cá nhân và nhóm thông qua các giai đoạn hiểu biết {{topic|%7B%22topic%22%3A%22kh%C3%B4ng%20ch%E1%BA%AFc%20ch%E1%BA%AFn%22%7D}}, thụ động, phù hợp, và hoàn toàn chủ động đối diện khác biệt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Đo lường và đánh giá năng lực liên văn hóa\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Để {{topic|%7B%22topic%22%3A%22%C4%91%C3%A1nh%20gi%C3%A1%20n%C4%83ng%20l%E1%BB%B1c%22%7D}} liên văn hóa, kết hợp giữa phương pháp định lượng (khảo sát, thang đo) và định tính (phỏng vấn, quan sát thực hành). Công cụ IDI được sử dụng rộng rãi để đánh giá mức độ phát triển và cung cấp thông tin phản hồi cá nhân.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Các thang đo khác phổ biến như CQ (Cultural Intelligence) và ICCS (Intercultural Competence Self-Assessment) đo lường các khía cạnh tương tự như tự {{topic|%7B%22topic%22%3A%22nh%E1%BA%ADn%20th%E1%BB%A9c%22%7D}}, điều chỉnh hành vi, và hiểu biết văn hóa. Các chỉ số được tổng hợp bằng công thức:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cscript type=\"math\u002Ftex\">IC = w_1A + w_2K + w_3S\u003C\u002Fscript>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tùy vào mô hình và mục đích nghiên cứu, hệ số trọng số \u003Cscript type=\"math\u002Ftex\">w_i\u003C\u002Fscript> được điều chỉnh để phản ánh mức ảnh hưởng của từng yếu tố. Quan trọng là {{topic|%7B%22topic%22%3A%22ph%C6%B0%C6%A1ng%20ph%C3%A1p%20%C4%91%C3%A1nh%20gi%C3%A1%22%7D}} nên đảm bảo tính khoa học, độ tin cậy và khả năng tái áp dụng trong các bối cảnh đa dạng.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Tầm quan trọng trong bối cảnh toàn cầu hóa\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Trong bối cảnh {{topic|%7B%22topic%22%3A%22to%C3%A0n%20c%E1%BA%A7u%20h%C3%B3a%22%7D}}, năng lực liên văn hóa không còn là kỹ năng phụ trợ mà đã trở thành năng lực cốt lõi trong giáo dục, kinh doanh, y tế, ngoại giao và hợp tác quốc tế. Giao tiếp hiệu quả giữa các nền văn hóa khác nhau đóng vai trò then chốt trong thành công của các dự án xuyên quốc gia, quản lý nhân sự đa dạng, và phát triển thị trường toàn cầu.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Theo báo cáo của OECD (2018), năng lực liên văn hóa được xem là yếu tố trung tâm của khái niệm “công dân toàn cầu” – người có khả năng tư duy phản biện, tham gia tích cực vào cộng đồng, và hành động có trách nhiệm vượt ra khỏi ranh giới quốc gia. Nhiều tổ chức quốc tế như UNESCO, EU và World Economic Forum đã đưa năng lực liên văn hóa vào các bộ tiêu chuẩn giáo dục và khung {{topic|%7B%22topic%22%3A%22n%C4%83ng%20l%E1%BB%B1c%20ngh%E1%BB%81%20nghi%E1%BB%87p%22%7D}} toàn cầu.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ví dụ, trong môi trường doanh nghiệp đa quốc gia, lãnh đạo có năng lực liên văn hóa cao sẽ dễ dàng xây dựng niềm tin, tránh hiểu lầm, xử lý xung đột và nâng cao hiệu suất nhóm làm việc xuyên văn hóa. Trong y tế, các chuyên gia chăm sóc sức khỏe hiểu biết văn hóa sẽ giúp bệnh nhân cảm thấy được tôn trọng và cải thiện {{topic|%7B%22topic%22%3A%22k%E1%BA%BFt%20qu%E1%BA%A3%20%C4%91i%E1%BB%81u%20tr%E1%BB%8B%22%7D}} lâm sàng.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Ứng dụng trong giáo dục và đào tạo\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Giáo dục năng lực liên văn hóa hiện nay được tích hợp trong các chương trình học quốc tế, giáo dục công dân toàn cầu, cũng như các khóa đào tạo nội bộ tại doanh nghiệp và {{topic|%7B%22topic%22%3A%22t%E1%BB%95%20ch%E1%BB%A9c%20phi%20ch%C3%ADnh%20ph%E1%BB%A7%22%7D}}. Các phương pháp triển khai bao gồm trải nghiệm thực tế (study abroad, trao đổi sinh viên), mô phỏng tương tác văn hóa, thảo luận tình huống, và viết phản tư (critical reflection).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Nhiều trường đại học áp dụng mô hình học tập dựa trên trải nghiệm kết hợp với mentoring xuyên văn hóa để giúp sinh viên hiểu rõ vai trò của định kiến và khung giá trị cá nhân trong giao tiếp. Ngoài ra, đào tạo giảng viên và cán bộ {{topic|%7B%22topic%22%3A%22qu%E1%BA%A3n%20l%C3%BD%20gi%C3%A1o%20d%E1%BB%A5c%22%7D}} về năng lực liên văn hóa cũng đang được triển khai như một phần trong chiến lược quốc tế hóa giáo dục.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Theo \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Funesdoc.unesco.org\u002Fark:\u002F48223\u002Fpf0000265403\" target=\"_blank\">UNESCO (2015)\u003C\u002Fa>, giáo dục liên văn hóa không chỉ giúp học sinh hiểu về “người khác” mà còn khuyến khích sự phản ánh bản sắc cá nhân và nhận thức sâu hơn về vai trò công dân toàn cầu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Thách thức trong phát triển năng lực liên văn hóa\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Dù tầm quan trọng rõ ràng, việc phát triển năng lực liên văn hóa vẫn đối mặt nhiều rào cản. Một trong những thách thức lớn nhất là khuynh hướng định kiến và đóng khung văn hóa, dẫn đến hiểu lầm hoặc {{topic|%7B%22topic%22%3A%22xung%20%C4%91%E1%BB%99t%22%7D}} do thiếu khả năng xem xét từ nhiều góc nhìn.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Rào cản khác bao gồm thiếu tiếp xúc thực tế với sự đa dạng văn hóa, ngôn ngữ hạn chế, và thiếu tự nhận thức (self-awareness) về niềm tin và giá trị cá nhân. Trong một số bối cảnh, văn hóa tổ chức hoặc hệ thống giáo dục còn duy trì các mô hình {{topic|%7B%22topic%22%3A%22%C4%91%E1%BB%93ng%20h%C3%B3a%22%7D}} thay vì tôn trọng sự đa dạng.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Để vượt qua thách thức, người học cần được hỗ trợ phát triển năng lực phân tích, phản tư và điều chỉnh hành vi thông qua các chiến lược đào tạo dài hạn, thay vì chỉ cung cấp kiến thức văn hóa bề mặt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Vai trò trong lãnh đạo và quản lý đa văn hóa\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Năng lực liên văn hóa là thành phần quan trọng trong trí tuệ văn hóa (CQ – Cultural Intelligence), đặc biệt trong các vai trò lãnh đạo toàn cầu, quản lý đa quốc gia và điều hành nhóm xuyên văn hóa. Một nhà lãnh đạo có CQ cao thường biểu hiện qua khả năng thích ứng hành vi, kiểm soát cảm xúc và hiểu được bối cảnh văn hóa phức tạp trong quá trình ra quyết định.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Theo mô hình CQ của Earley & Ang (2003), năng lực văn hóa gồm bốn thành phần:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Động lực văn hóa (CQ Drive):\u003C\u002Fstrong> mong muốn tiếp cận và học hỏi văn hóa mới\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Kiến thức văn hóa (CQ Knowledge):\u003C\u002Fstrong> hiểu về hệ thống văn hóa và chuẩn mực\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Chiến lược văn hóa (CQ Strategy):\u003C\u002Fstrong> khả năng lên kế hoạch, diễn giải và điều chỉnh hành vi giao tiếp\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Hành vi văn hóa (CQ Action):\u003C\u002Fstrong> khả năng thích ứng linh hoạt trong bối cảnh văn hóa cụ thể\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Phát triển năng lực này giúp các tổ chức tăng hiệu suất quốc tế hóa, giảm xung đột trong nhóm đa văn hóa và duy trì môi trường làm việc toàn diện (inclusive workplace).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chiến lược phát triển năng lực liên văn hóa\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Các chiến lược hiệu quả để phát triển năng lực liên văn hóa bao gồm:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Học tập trải nghiệm trong môi trường quốc tế (study abroad, internship đa văn hóa)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Đào tạo dựa trên tình huống và mô phỏng thực tế (case study, intercultural simulation)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Phản tư và viết nhật ký học tập (reflective journaling)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Đối thoại liên văn hóa và mentoring xuyên quốc gia\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Ngoài ra, tổ chức nên tích hợp đánh giá năng lực liên văn hóa như một phần trong hệ thống đào tạo nội bộ, chính sách tuyển dụng và quy trình đánh giá hiệu suất, từ đó xây dựng văn hóa tổ chức đa dạng và hòa nhập.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Sự phát triển năng lực này nên được theo dõi định kỳ bằng các công cụ chẩn đoán như IDI, CQ hoặc khảo sát 360 độ kết hợp phản hồi đa chiều để đảm bảo hiệu quả thực tiễn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Tài liệu tham khảo\u003C\u002Fh2>\u003Col>\n  \u003Cli>Deardorff, D. K. (2006). Identification and assessment of intercultural competence as a student outcome of internationalization. Journal of Studies in International Education.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Byram, M. (1997). Teaching and Assessing Intercultural Communicative Competence. Multilingual Matters.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Spitzberg, B. H., & Changnon, G. (2009). Conceptualizing intercultural competence. In The SAGE handbook of intercultural competence.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fidiinventory.com\u002F\" target=\"_blank\">Intercultural Development Inventory\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Funesdoc.unesco.org\u002Fark:\u002F48223\u002Fpf0000265403\" target=\"_blank\">UNESCO Global Citizenship Education\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>OECD (2018). Preparing our youth for an inclusive and sustainable world. The OECD PISA global competence framework.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Earley, P. C., & Ang, S. (2003). Cultural Intelligence: Individual Interactions Across Cultures. Stanford University Press.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>",{"id":71,"researcherId":11,"name":72,"imageUrl":73},2633,"Hoài Đặng","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa\u002FACg8ocLVXVafUxrnnC_H60UeQdpLE3UgeKGCSesypz_6Vi59B-n9C41A=s96-c",{"id":75,"researcherId":11,"name":76,"imageUrl":77},2889,"Lê Xuân Niên","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa\u002FACg8ocLuyWIkhyP2W5E59cKwN7ciI2nbjMGUpXO9rVQquC826ujzkqhU=s96-c",[79,80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97],"kỹ năng giao tiếp","sự khác biệt văn hóa","hành vi bên ngoài","knowledge","cấu trúc xã hội","tương tác","mô hình lý thuyết","độ nhạy cảm","không chắc chắn","đánh giá năng lực","nhận thức","phương pháp đánh giá","toàn cầu hóa","năng lực nghề nghiệp","kết quả điều trị","tổ chức phi chính phủ","quản lý giáo dục","xung đột","đồng hóa",19,"PUBLISHED","2025-07-04T09:36:07.367+00:00","2026-08-30T07:07:46.833+00:00","2025-07-05T15:33:09.137+00:00","2026-08-30T07:07:46.832+00:00",1046,[106,109,112,115,118,121,124,127,130,133],{"id":107,"title":108,"term":107,"englishTitle":11,"definition":11,"discipline":11,"disciplineCode":11,"disciplineLabel":11,"disciplineColor":11,"disciplineIcon":11},"thời pháp thuộc","Thời pháp thuộc là gì? Các nghiên cứu khoa học về Thời pháp thuộc",{"id":110,"title":111,"term":110,"englishTitle":11,"definition":11,"discipline":11,"disciplineCode":11,"disciplineLabel":11,"disciplineColor":11,"disciplineIcon":11},"hứng thú học tập","Hứng thú học tập là gì? Các công bố khoa học về Hứng thú học tập",{"id":113,"title":114,"term":113,"englishTitle":11,"definition":11,"discipline":11,"disciplineCode":11,"disciplineLabel":11,"disciplineColor":11,"disciplineIcon":11},"hoạt động học tập","Hoạt động học tập là gì? Các nghiên cứu về Hoạt động học tập",{"id":116,"title":117,"term":116,"englishTitle":11,"definition":11,"discipline":11,"disciplineCode":11,"disciplineLabel":11,"disciplineColor":11,"disciplineIcon":11},"chiến tranh đặc biệt","Chiến tranh đặc biệt là gì? Các bài báo nghiên cứu liên quan",{"id":119,"title":120,"term":119,"englishTitle":11,"definition":11,"discipline":11,"disciplineCode":11,"disciplineLabel":11,"disciplineColor":11,"disciplineIcon":11},"học thuật","Học thuật là gì? Các nghiên cứu khoa học về Học thuật",{"id":122,"title":123,"term":122,"englishTitle":11,"definition":11,"discipline":11,"disciplineCode":11,"disciplineLabel":11,"disciplineColor":11,"disciplineIcon":11},"trắc nghiệm khách quan","Trắc nghiệm khách quan là gì? Các công bố khoa học về Trắc nghiệm khách quan",{"id":125,"title":126,"term":125,"englishTitle":11,"definition":11,"discipline":11,"disciplineCode":11,"disciplineLabel":11,"disciplineColor":11,"disciplineIcon":11},"truyện thơ","Truyện thơ là gì? Các bài báo nghiên cứu khoa học liên quan",{"id":128,"title":129,"term":128,"englishTitle":11,"definition":11,"discipline":11,"disciplineCode":11,"disciplineLabel":11,"disciplineColor":11,"disciplineIcon":11},"lý thuyết thể chế","Lý thuyết thể chế là gì? Các nghiên cứu khoa học liên quan",{"id":131,"title":132,"term":131,"englishTitle":11,"definition":11,"discipline":11,"disciplineCode":11,"disciplineLabel":11,"disciplineColor":11,"disciplineIcon":11},"ẩn dụ ý niệm","Ẩn dụ ý niệm là gì? Các nghiên cứu khoa học liên quan",{"id":134,"title":135,"term":134,"englishTitle":11,"definition":11,"discipline":11,"disciplineCode":11,"disciplineLabel":11,"disciplineColor":11,"disciplineIcon":11},"hành vi xã hội","Hành vi xã hội là gì? Các nghiên cứu về Hành vi xã hội"]