[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"_public_topic_publications_l%C3%A3nh%20%C4%91%E1%BA%A1o%20giao%20d%E1%BB%8Bch{\"limit\":5}":3,"_public_topic_byId_l%C3%A3nh%20%C4%91%E1%BA%A1o%20giao%20d%E1%BB%8Bch":11},{"code":4,"data":5,"meta":10},"SUCCESS",{"latest":6,"mostCited":7,"vietnamFeatured":8,"vietnamLatest":9},[],[],[],[],null,{"code":4,"data":12,"meta":10},{"id":13,"title":14,"description":15,"content":16,"term":13,"englishTitle":17,"synonyms":18,"definition":22,"discipline":23,"references":24,"faqs":49,"createUser":59,"publishUser":63,"keywords":67,"keywordCount":78,"enrichTopicLink":79,"status":80,"createTime":81,"updateTime":82,"publishTime":83,"linkEnrichedTime":84,"publicationScanTime":10,"contentErrorMessage":10,"viewCount":85,"wikidataId":10,"relateTopics":86},"lãnh đạo giao dịch","Lãnh đạo giao dịch là gì? Đặc điểm và ứng dụng quản trị","Lãnh đạo giao dịch là phong cách quản lý dựa trên cơ chế trao đổi quyền lợi rõ ràng, phân công nhiệm vụ và hệ thống khen thưởng kỷ luật công minh.","\u003Ch2>Lãnh đạo giao dịch là gì?\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Lãnh đạo giao dịch (transactional leadership) là phong cách lãnh đạo dựa trên cơ chế phần thưởng và trừng phạt rõ ràng nhằm điều chỉnh hành vi của cấp dưới theo hiệu suất công việc đã định. Nhà lãnh đạo thiết lập mục tiêu đo lường, cam kết phần thưởng nếu đạt kết quả và sử dụng hình thức kỷ luật khi không hoàn thành.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Phương pháp này nhấn mạnh vào tính tuân thủ, cấu trúc và hiệu quả operational, phù hợp trong môi trường đòi hỏi độ chính xác cao như sản xuất, quân đội hoặc cơ quan hành chính. Đặc tính tiêu biểu là sự định lượng, minh bạch và rõ ràng trong quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Đặc điểm chính của lãnh đạo giao dịch\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Mục tiêu cụ thể:\u003C\u002Fstrong> định nghĩa rõ kỳ vọng thông qua KPI hoặc chỉ tiêu định lượng.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Cơ chế phần thưởng – trừng phạt:\u003C\u002Fstrong> thưởng theo hiệu suất, phạt khi vi phạm hoặc không đạt.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Tập trung vào quy trình:\u003C\u002Fstrong> đảm bảo nhân sự tuân thủ quy trình thay vì tự sáng tạo.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Tính thứ bậc:\u003C\u002Fstrong> vai trò và quyền hạn được phân cấp rõ ràng trong hệ thống tổ chức.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Nhà lãnh đạo giao dịch thường chỉ đạo chặt chẽ theo luật lệ, tạo ra sự ổn định nhưng hạn chế tự chủ và sáng tạo của nhân viên.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Lịch sử và nền tảng lý thuyết\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Khái niệm này được James MacGregor Burns đề xuất năm 1978 khi tiên phong phân định giữa lãnh đạo giao dịch và {{topic|%7B%22topic%22%3A%22l%C3%A3nh%20%C4%91%E1%BA%A1o%20chuy%E1%BB%83n%20%C4%91%E1%BB%95i%22%7D}} (transformational leadership). Burns xác định giao dịch dựa trên trao đổi – nghĩa là trao đổi lợi ích để đổi điều kiện thực hiện công việc.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bernard M. Bass (1985) mở rộng bằng cách bổ sung hai thành phần:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Contingent reward:\u003C\u002Fstrong> nhà lãnh đạo và cấp dưới thỏa thuận phần thưởng dựa trên việc hoàn thành nhiệm vụ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Management by exception:\u003C\u002Fstrong> tập trung can thiệp khi có sai lệch hoặc vấn đề xảy ra.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Thông tin chi tiết có thể tham khảo tại \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.mindtools.com\u002Fa87kmtb\u002Ftransactional-leadership\">MindTools\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Ưu điểm của lãnh đạo giao dịch\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>Tạo động lực rõ ràng thông qua phần thưởng nếu đạt mục tiêu\u003C\u002Fli>\u003Cli>Giúp tổ chức hoạt động ổn định và giảm thiểu sai sót\u003C\u002Fli>\u003Cli>Thích hợp trong quy trình có tiêu chuẩn cao và ít biến động\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Trong các tổ chức đòi hỏi tuân thủ nghiêm ngặt hoặc quy trình lặp đi lặp lại, lãnh đạo giao dịch giúp nâng cao năng suất và kiểm soát chặt chẽ hiệu quả làm việc.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Hạn chế và phê bình\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Lãnh đạo giao dịch có thể mang lại hiệu suất ngắn hạn cao nhưng lại không khuyến khích sự sáng tạo, linh hoạt hoặc đổi mới trong tư duy tổ chức. Khi các cá nhân chỉ làm việc để đạt được phần thưởng hoặc tránh bị trừng phạt, {{topic|%7B%22topic%22%3A%22%C4%91%E1%BB%99ng%20l%E1%BB%B1c%20n%E1%BB%99i%20t%E1%BA%A1i%22%7D}} có xu hướng bị suy giảm.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Sự phụ thuộc vào cơ chế giám sát và kiểm soát liên tục khiến tổ chức dễ bị chậm thích ứng trước các thay đổi chiến lược hoặc môi trường cạnh tranh nhanh chóng. Phong cách này cũng dễ dẫn đến tâm lý phục tùng máy móc, hạn chế sự chủ động và tinh thần dấn thân từ cấp dưới.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Không phù hợp với môi trường cần {{topic|%7B%22topic%22%3A%22%C4%91%E1%BB%95i%20m%E1%BB%9Bi%20s%C3%A1ng%20t%E1%BA%A1o%22%7D}}\u003C\u002Fli>\u003Cli>Khó xây dựng {{topic|%7B%22topic%22%3A%22v%C4%83n%20h%C3%B3a%20doanh%20nghi%E1%BB%87p%22%7D}} cởi mở, linh hoạt\u003C\u002Fli>\u003Cli>Dễ tạo ra căng thẳng, áp lực nếu giám sát quá mức\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>So sánh với lãnh đạo chuyển đổi\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Phong cách lãnh đạo giao dịch thường được đặt đối lập với lãnh đạo chuyển đổi. Dưới đây là bảng so sánh giữa hai phương pháp:\u003C\u002Fp>\u003Cfigure class=\"table\">\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Tiêu chí\u003C\u002Fth>\u003Cth>Lãnh đạo giao dịch\u003C\u002Fth>\u003Cth>Lãnh đạo chuyển đổi\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Trọng tâm\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Thành tích ngắn hạn, hiệu quả công việc\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Tầm nhìn dài hạn, truyền cảm hứng\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Phương pháp\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Thưởng và phạt dựa trên KPI\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Khơi dậy động lực nội tại, phát triển tiềm năng\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Tác động tới nhân viên\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Phụ thuộc vào hệ thống, ít sáng tạo\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Khuyến khích độc lập, tự chủ và đổi mới\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Khả năng ứng phó thay đổi\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Thấp\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Cao\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Ffigure>\u003Cp>Sự kết hợp cả hai phong cách – tùy vào bối cảnh và mục tiêu – được xem là chiến lược linh hoạt và hiệu quả hơn trong thực tiễn quản lý hiện đại.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Ứng dụng thực tiễn\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Lãnh đạo giao dịch có thể áp dụng hiệu quả trong các bối cảnh như:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Nhà máy sản xuất hàng loạt cần tuân thủ thời gian và tiêu chuẩn chặt chẽ\u003C\u002Fli>\u003Cli>Doanh nghiệp logistics, vận hành kho, giao hàng theo quy trình cố định\u003C\u002Fli>\u003Cli>Tổ chức quân sự, lực lượng an ninh nơi cần kỷ luật và phản ứng theo mệnh lệnh\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Ví dụ: Trong {{topic|%7B%22topic%22%3A%22chu%E1%BB%97i%20cung%20%E1%BB%A9ng%22%7D}} bán lẻ, quản lý có thể sử dụng phần mềm ERP như SAP để thiết lập KPI cho nhân viên vận chuyển và áp dụng thưởng – phạt tương ứng nhằm tối ưu năng suất. Điều này hiệu quả trong ngắn hạn, nhưng cần bổ sung yếu tố phát triển con người nếu muốn giữ chân nhân tài lâu dài.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Lãnh đạo giao dịch trong kỷ nguyên số\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Với sự xuất hiện của AI và dữ liệu lớn, lãnh đạo giao dịch có thể được tăng cường qua hệ thống giám sát hiệu suất theo thời gian thực, như dashboard, công cụ phân tích dữ liệu cá nhân hóa hoặc hệ thống nhắc nhở tự động. Điều này giúp tăng độ chính xác và minh bạch trong đo lường.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tuy nhiên, cũng phát sinh thách thức như mất quyền riêng tư, gia tăng {{topic|%7B%22topic%22%3A%22%C3%A1p%20l%E1%BB%B1c%20c%C3%B4ng%20vi%E1%BB%87c%22%7D}}, dẫn đến nguy cơ kiệt sức (burnout). Do đó, nhiều tổ chức hiện nay kết hợp phong cách lãnh đạo giao dịch với kỹ năng mềm như đồng cảm (empathy), phản hồi tích cực (constructive feedback) hoặc huấn luyện (coaching).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Các công cụ như Microsoft Viva hoặc Workday Peakon được thiết kế để tích hợp hiệu suất KPI với chỉ số hài lòng nhân viên, giúp nhà lãnh đạo cân bằng giữa hiệu quả và sự {{topic|%7B%22topic%22%3A%22ph%C3%A1t%20tri%E1%BB%83n%20b%E1%BB%81n%20v%E1%BB%AFng%22%7D}}.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Kết luận\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Lãnh đạo giao dịch là phong cách nền tảng trong quản trị hiện đại, giúp tổ chức duy trì hiệu suất ổn định và kiểm soát quy trình chặt chẽ. Tuy nhiên, khi đối mặt với môi trường kinh doanh biến động và đòi hỏi sáng tạo, phong cách này cần được điều chỉnh hoặc kết hợp với các yếu tố của lãnh đạo chuyển đổi để phát huy hiệu quả toàn diện hơn.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Lãnh đạo hiệu quả không phải là chọn một mô hình cố định, mà là khả năng linh hoạt thích ứng giữa các phong cách tùy vào mục tiêu chiến lược và bối cảnh tổ chức cụ thể.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Các Thành tố Cốt lõi của Mô hình Lãnh đạo Giao dịch\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Lý thuyết lãnh đạo toàn diện của Bass và Avolio xác định 3 thành tố hành vi cấu thành phong cách lãnh đạo giao dịch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Col>\n  \u003Cli>\u003Cstrong>Khen thưởng có điều kiện (Contingent Reward):\u003C\u002Fstrong> Nhà lãnh đạo làm rõ kỳ vọng, thiết lập các mục tiêu SMART và cam kết các phần thưởng cụ thể (tiền thưởng, thăng chức, công nhận) khi cấp dưới hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Đây là hành vi mang lại hiệu quả cao nhất trong phong cách giao dịch.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cstrong>Quản trị theo ngoại lệ chủ động (Management by Exception - Active):\u003C\u002Fstrong> Người quản lý chủ động theo dõi sát sao tiến độ công việc, giám sát các sai lệch so với quy trình chuẩn và can thiệp ngay lập tức để khắc phục sự cố trước khi chúng gây ra hậu quả nghiêm trọng.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cstrong>Quản trị theo ngoại lệ bị động (Management by Exception - Passive):\u003C\u002Fstrong> Nhà lãnh đạo chỉ can thiệp và áp dụng các biện pháp kỷ luật khi các sai sót, lỗi kỹ thuật hoặc sự cố nghiêm trọng đã thực sự xảy ra.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Ch2>So sánh Chi tiết: Lãnh đạo Giao dịch và Lãnh đạo Chuyển đổi\u003C\u002Fh2>\n\u003Ctable>\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr>\n      \u003Cth>Tiêu chí so sánh\u003C\u002Fth>\n      \u003Cth>Lãnh đạo Giao dịch (Transactional)\u003C\u002Fth>\n      \u003Cth>Lãnh đạo Chuyển đổi (Transformational)\u003C\u002Fth>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Động lực thúc đẩy\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Động lực ngoại tại (Lợi ích kinh tế, tránh bị kỷ luật, khen thưởng theo định mức).\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Động lực nội tại (Sứ mệnh chung, sự phát triển bản thân, giá trị đạo đức).\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Bối cảnh tổ chức tối ưu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Môi trường ổn định, quy trình sản xuất tiêu chuẩn hóa, kiểm soát chất lượng nghiêm ngặt.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Môi trường bất định, khủng hoảng tổ chức, giai đoạn đổi mới sáng tạo và tái cấu trúc.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Mục tiêu hướng tới\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tối ưu hóa hiệu suất hiện tại, duy trì trật tự và tuân thủ định mức đã định.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Thay đổi tầm nhìn, đột phá giới hạn, truyền cảm hứng và đào tạo thế hệ lãnh đạo kế cận.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Mối quan hệ lãnh đạo - cấp dưới\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dựa trên hợp đồng trao đổi quyền lợi rõ ràng và tương hỗ lẫn nhau.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dựa trên sự tin tưởng tuyệt đối, tôn trọng và gắn kết cảm xúc sâu sắc.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>Ứng dụng Thực tiễn trong Quản trị Doanh nghiệp Hiện đại\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Lãnh đạo giao dịch không hề lỗi thời mà là nền tảng vận hành thiết yếu trong các ngành đòi hỏi tính chính xác tuyệt đối như {{topic|%7B%22topic%22%3A%22s%E1%BA%A3n%20xu%E1%BA%A5t%20c%C3%B4ng%20nghi%E1%BB%87p%22%7D}}, dây chuyền lắp ráp, kiểm toán tài chính và quân sự. Các nhà quản lý xuất sắc thường áp dụng mô hình lãnh đạo linh hoạt (Full Range Leadership Model), sử dụng khen thưởng có điều kiện để thiết lập kỷ luật cơ bản và kết hợp khéo léo với cảm hứng chuyển đổi để thúc đẩy tinh thần sáng tạo của đội ngũ nhân viên.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Đo lường Hiệu quả Lãnh đạo bằng Thang đo MLQ (Multifactor Leadership Questionnaire)\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Trong {{topic|%7B%22topic%22%3A%22nghi%C3%AAn%20c%E1%BB%A9u%20h%C3%A0nh%20vi%22%7D}} tổ chức, bảng câu hỏi MLQ do Bass và Avolio phát triển là {{topic|%7B%22topic%22%3A%22c%C3%B4ng%20c%E1%BB%A5%20%C4%91o%20l%C6%B0%E1%BB%9Dng%22%7D}} tiêu chuẩn vàng được áp dụng rộng rãi toàn cầu. Thang đo này cho phép đánh giá mức độ cấp dưới cảm nhận về tính minh bạch của các thỏa thuận trao đổi quyền lợi, tính công bằng của hệ thống đãi ngộ và sự kịp thời trong việc can thiệp hỗ trợ kỹ thuật của cấp trên, từ đó giúp các tổ chức xây dựng chương trình đào tạo quản lý sát với thực tế.\u003C\u002Fp>","transactional leadership",[19,20,21],"phong cách lãnh đạo giao dịch","lãnh đạo trao đổi","quản lý giao dịch","Lãnh đạo giao dịch là phong cách lãnh đạo tập trung vào việc duy trì sự ổn định của tổ chức thông qua các thỏa thuận trao đổi quyền lợi và cơ chế thưởng phạt rõ ràng đối với hiệu suất làm việc của cấp dưới.","SOCIAL_SCIENCES",[25,33,41],{"citationText":26,"title":27,"authors":28,"source":29,"year":30,"doi":31,"url":32},"Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19-31.","From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision","Bass, B. M.","Organizational Dynamics",1990,"10.1016\u002F0090-2616(90)90061-S","https:\u002F\u002Fdoi.org\u002F10.1016\u002F0090-2616(90)90061-S",{"citationText":34,"title":35,"authors":36,"source":37,"year":38,"doi":39,"url":40},"Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (2004). Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analytic Test of Their Relative Validity. Journal of Applied Psychology, 89(5), 755-768.","Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analytic Test of Their Relative Validity","Judge, T. A., Piccolo, R. F.","Journal of Applied Psychology",2004,"10.1037\u002F0021-9010.89.5.755","https:\u002F\u002Fdoi.org\u002F10.1037\u002F0021-9010.89.5.755",{"citationText":42,"title":43,"authors":44,"source":45,"year":46,"doi":47,"url":48},"Avolio, B. J., Bass, B. M., & Jung, D. I. (1999). Re‐examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72(4), 441-462.","Re‐examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire","Avolio, B. J., Bass, B. M., Jung, D. I.","Journal of Occupational and Organizational Psychology",1999,"10.1348\u002F096317999166789","https:\u002F\u002Fdoi.org\u002F10.1348\u002F096317999166789",[50,53,56],{"question":51,"answer":52},"Điểm hạn chế lớn nhất của phong cách lãnh đạo giao dịch là gì?","Phong cách này tập trung chủ yếu vào việc duy trì quy trình có sẵn và trao đổi lợi ích ngắn hạn, có thể làm thui chột tinh thần đổi mới sáng tạo tự phát và lòng trung thành gắn kết lâu dài của nhân viên khi môi trường thị trường biến động.",{"question":54,"answer":55},"Khi nào doanh nghiệp nên áp dụng triệt để phong cách lãnh đạo giao dịch?","Lãnh đạo giao dịch phát huy hiệu quả cao nhất trong các hoạt động có quy trình chuẩn ngặt nghèo (SOP), các dây chuyền sản xuất cần hạn chế tối đa sai sót, môi trường kiểm soát rủi ro tài chính hoặc các dự án có thời hạn bàn giao gấp rút.",{"question":57,"answer":58},"Khen thưởng có điều kiện (Contingent Reward) khác gì với sự hối lộ nơi công sở?","Khen thưởng có điều kiện là thỏa thuận công khai, minh bạch dựa trên tiêu chuẩn đo lường hiệu suất rõ ràng (KPI) được hai bên thống nhất từ trước, tạo động lực làm việc công bằng thay vì trao đổi vụ lợi cá nhân ngầm.",{"id":60,"researcherId":10,"name":61,"imageUrl":62},2633,"Hoài Đặng","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa\u002FACg8ocLVXVafUxrnnC_H60UeQdpLE3UgeKGCSesypz_6Vi59B-n9C41A=s96-c",{"id":64,"researcherId":10,"name":65,"imageUrl":66},2681,"Cuong Ta","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa\u002FACg8ocKFuWh0ZD601Hp0_V_2xAK3kIOs20Kyv3V5ZLBo6fwfjyymJYzE=s96-c",[68,69,70,71,72,73,74,75,76,77],"lãnh đạo chuyển đổi","động lực nội tại","đổi mới sáng tạo","văn hóa doanh nghiệp","chuỗi cung ứng","áp lực công việc","phát triển bền vững","sản xuất công nghiệp","nghiên cứu hành vi","công cụ đo lường",10,true,"PUBLISHED","2025-06-03T03:00:33.074+00:00","2026-09-01T03:06:42.637+00:00","2025-06-16T02:33:52.999+00:00","2026-09-01T03:06:41.897+00:00",348,[87,90,93,96,99,102,105,108,111,114],{"id":88,"title":89,"term":88,"englishTitle":10,"definition":10,"discipline":10,"disciplineCode":10,"disciplineLabel":10,"disciplineColor":10,"disciplineIcon":10},"hứng thú học tập","Hứng thú học tập là gì? Các công bố khoa học về Hứng thú học tập",{"id":91,"title":92,"term":91,"englishTitle":10,"definition":10,"discipline":10,"disciplineCode":10,"disciplineLabel":10,"disciplineColor":10,"disciplineIcon":10},"bibliometrics","Bibliometrics là gì? Các nghiên cứu khoa học về Bibliometrics",{"id":94,"title":95,"term":94,"englishTitle":10,"definition":10,"discipline":10,"disciplineCode":10,"disciplineLabel":10,"disciplineColor":10,"disciplineIcon":10},"thảm thực vật","Thảm thực vật là gì? Các công bố khoa học về Thảm thực vật",{"id":97,"title":98,"term":97,"englishTitle":10,"definition":10,"discipline":10,"disciplineCode":10,"disciplineLabel":10,"disciplineColor":10,"disciplineIcon":10},"toán cao cấp","Toán cao cấp là gì? Các nghiên cứu khoa học về Toán cao cấp",{"id":100,"title":101,"term":100,"englishTitle":10,"definition":10,"discipline":10,"disciplineCode":10,"disciplineLabel":10,"disciplineColor":10,"disciplineIcon":10},"thành tựu","Thành tựu là gì? Các công bố khoa học về Thành tựu",{"id":103,"title":104,"term":103,"englishTitle":10,"definition":10,"discipline":10,"disciplineCode":10,"disciplineLabel":10,"disciplineColor":10,"disciplineIcon":10},"cơ sở vật chất","Cơ sở vật chất là gì? Các công bố khoa học về Cơ sở vật chất",{"id":106,"title":107,"term":106,"englishTitle":10,"definition":10,"discipline":10,"disciplineCode":10,"disciplineLabel":10,"disciplineColor":10,"disciplineIcon":10},"artificial intelligence","Artificial Intelligence là gì? Các nghiên cứu khoa học về AI",{"id":109,"title":110,"term":109,"englishTitle":10,"definition":10,"discipline":10,"disciplineCode":10,"disciplineLabel":10,"disciplineColor":10,"disciplineIcon":10},"khảo nghiệm","Khảo nghiệm là gì? Các công bố khoa học về Khảo nghiệm",{"id":112,"title":113,"term":112,"englishTitle":10,"definition":10,"discipline":10,"disciplineCode":10,"disciplineLabel":10,"disciplineColor":10,"disciplineIcon":10},"pls sem","PLS-SEM là gì? Các bài nghiên cứu khoa học về PLS-SEM",{"id":115,"title":116,"term":115,"englishTitle":10,"definition":10,"discipline":10,"disciplineCode":10,"disciplineLabel":10,"disciplineColor":10,"disciplineIcon":10},"năng lực sáng tạo","Năng lực sáng tạo là gì? Các nghiên cứu khoa học liên quan"]