[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"_public_topic_publications_ki%E1%BB%87t%20s%E1%BB%A9c%20ngh%E1%BB%81%20nghi%E1%BB%87p{\"limit\":5}":3,"_public_topic_byId_kiệt sức nghề nghiệp":39},{"code":4,"data":5,"meta":12},"SUCCESS",{"latest":6,"mostCited":7,"vietnamFeatured":8,"vietnamLatest":38},[],[],[9,25],{"publicationId":10,"title":11,"originalTitle":12,"authorNames":13,"authorCount":17,"journalName":18,"vietnamJournal":19,"publishDate":20,"publishYear":21,"totalCitation":12,"url":22,"doi":23,"summary":24},"71c7b5d2-b033-4568-ac85-0e21d8dd531a","30. KIỆT SỨC NGHỀ NGHIỆP Ở ĐIỀU DƯỠNG CÁC KHOA  LÂM SÀNG TẠI BỆNH VIỆN THÀNH PHỐ THỦ ĐỨC NĂM 2023  VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN",null,[14,15,16],"Võ Thị  Thật","Dương Minh  Đức","Đỗ Mạnh  Hùng",5,"Tạp chí Y học Cộng đồng",true,"2024-07-24",2024,"https:\u002F\u002Ftapchiyhcd.vn\u002Findex.php\u002Fyhcd\u002Farticle\u002Fview\u002F1324","10.52163\u002Fyhc.v65iCD7.1324","\u003Cp>Khảo sát y tế công cộng sử dụng bộ câu hỏi Maslach Burnout Inventory để đo lường mức độ \u003Cb class=\"publication-topic-keywords\">kiệt sức nghề nghiệp\u003C\u002Fb> trên 180 điều dưỡng đang làm việc tại Bệnh viện thành phố Thủ Đức. Tác giả ghi nhận tỷ lệ kiệt sức chung là 33,3% và phân tích mối liên hệ chặt chẽ với các yếu tố trực đêm trên 2 lần mỗi tuần hoặc làm quá 40 giờ. Nghiên cứu khuyến nghị tái cấu trúc ca kíp để giảm áp lực tâm lý cho nhân viên.\u003C\u002Fp>",{"publicationId":26,"title":27,"originalTitle":12,"authorNames":28,"authorCount":31,"journalName":32,"vietnamJournal":19,"publishDate":33,"publishYear":34,"totalCitation":12,"url":35,"doi":36,"summary":37},"1b105a39-ec32-49ca-be28-1a87e248e256","THỰC TRẠNG KIỆT SỨC NGHỀ NGHIỆP CỦA ĐIỀU DƯỠNG VIÊN PHÒNG MỔ TẠI BỆNH VIỆN PHỤ SẢN TRUNG ƯƠNG, NĂM 2022",[29,30],"Lê Thị Hằng ","Trần  Thị Lý ",2,"Tạp chí Y học Việt Nam","2023-03-30",2023,"https:\u002F\u002Ftapchiyhocvietnam.vn\u002Findex.php\u002Fvmj\u002Farticle\u002Fview\u002F4866","10.51298\u002Fvmj.v524i2.4866","\u003Cp>Nghiên cứu định lượng dịch vụ y tế điều tra thực trạng căng thẳng tinh thần và hội chứng \u003Cb class=\"publication-topic-keywords\">kiệt sức nghề nghiệp\u003C\u002Fb> ở 63 điều dưỡng viên phòng phẫu thuật tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương. Tác giả đánh giá ba khía cạnh cốt lõi bao gồm cạn kiệt cảm xúc, thái độ hoài nghi và sự suy giảm thành tích cá nhân trong công việc. Kết quả chỉ ra tỷ lệ kiệt sức là 19,0% và đề xuất chính sách đãi ngộ hợp lý để cải thiện môi trường làm việc.\u003C\u002Fp>",[],{"code":4,"data":40,"meta":12},{"id":41,"title":42,"description":43,"content":44,"term":41,"englishTitle":12,"synonyms":12,"definition":12,"discipline":12,"references":12,"faqs":12,"createUser":45,"publishUser":12,"keywords":49,"keywordCount":56,"enrichTopicLink":57,"status":58,"createTime":59,"updateTime":60,"publishTime":12,"linkEnrichedTime":61,"publicationScanTime":62,"contentErrorMessage":12,"viewCount":63,"relateTopics":64},"kiệt sức nghề nghiệp","Kiệt sức nghề nghiệp là gì? Các công bố khoa học về Kiệt sức nghề nghiệp","Kiệt sức nghề nghiệp, hay burnout, là hiện tượng phổ biến trong xã hội hiện đại, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của người lao động. Nguyên nhân gồm áp lực công việc, thiếu kiểm soát, kỳ vọng không thực tế, và thiếu sự ghi nhận. Triệu chứng bao gồm mệt mỏi mãn tính, thoái trào nhiệt huyết, cảm giác thất vọng, mất tập trung, và dễ cáu gắt. Để phòng ngừa và phục hồi, cần quản lý công việc, thiết lập ranh giới, phát triển kỹ năng quản lý căng thẳng, tìm sự hỗ trợ và chăm sóc sức khỏe toàn diện. Sự phối hợp giữa cá nhân và tổ chức có thể tạo môi trường làm việc cân bằng và bền vững.","\u003Ch2>Kiệt Sức Nghề Nghiệp: Một Vấn Đề Đáng Báo Động\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Kiệt sức nghề nghiệp, hay còn gọi là burnout, là một hiện tượng ngày càng phổ biến trong xã hội hiện đại, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của người lao động. Hiện tượng này đã được Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) công nhận là một hội chứng liên quan đến căng thẳng mạn tính tại nơi làm việc mà không được quản lý thành công.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Nguyên Nhân Gây Ra Kiệt Sức Nghề Nghiệp\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Kiệt sức nghề nghiệp thường là hệ quả của sự kết hợp của nhiều yếu tố, bao gồm:\u003C\u002Fp>\u003Cul>  \u003Cli>\u003Cstrong>Áp lực công việc:\u003C\u002Fstrong> Khối lượng công việc quá lớn và liên tục có thể dẫn đến {{topic|%7B%22topic%22%3A%22c%C4%83ng%20th%E1%BA%B3ng%22%7D}} về thể chất và {{topic|%7B%22topic%22%3A%22tinh%20th%E1%BA%A7n%22%7D}}.\u003C\u002Fli>  \u003Cli>\u003Cstrong>Thiếu kiểm soát:\u003C\u002Fstrong> Một {{topic|%7B%22topic%22%3A%22m%C3%B4i%20tr%C6%B0%E1%BB%9Dng%20l%C3%A0m%20vi%E1%BB%87c%22%7D}} thiếu sự tự quản hoặc không có tiếng nói trong các quyết định có thể gây ra cảm giác bất lực.\u003C\u002Fli>  \u003Cli>\u003Cstrong>Kỳ vọng không {{topic|%7B%22topic%22%3A%22th%E1%BB%B1c%20t%E1%BA%BF%22%7D}}:\u003C\u002Fstrong> Những kỳ vọng cao từ bản thân hoặc từ cấp trên mà không có nguồn lực hoặc hỗ trợ tương ứng có thể đẩy người lao động đến bờ vực {{topic|%7B%22topic%22%3A%22ki%E1%BB%87t%20s%E1%BB%A9c%22%7D}}.\u003C\u002Fli>  \u003Cli>\u003Cstrong>Thiếu sự ghi nhận và tưởng thưởng:\u003C\u002Fstrong> Không cảm thấy được công nhận hoặc đánh giá đúng mức độ đóng góp có thể dẫn đến sự chán nản và mất động lực.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Triệu Chứng Của Kiệt Sức Nghề Nghiệp\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Những triệu chứng thường gặp của kiệt sức nghề nghiệp bao gồm:\u003C\u002Fp>\u003Cul>  \u003Cli>\u003Cstrong>Mệt mỏi mãn tính:\u003C\u002Fstrong> Cảm giác kiệt quệ và mất năng lượng dù đã nghỉ ngơi đầy đủ.\u003C\u002Fli>  \u003Cli>\u003Cstrong>Tích cực thoái trào:\u003C\u002Fstrong> Giảm dần sự nhiệt huyết và hứng thú trong công việc.\u003C\u002Fli>  \u003Cli>\u003Cstrong>Cảm giác thất vọng:\u003C\u002Fstrong> Tâm trạng bi quan hoặc cảm giác thất vọng liên tục về thành tích công việc.\u003C\u002Fli>  \u003Cli>\u003Cstrong>Mất khả năng tập trung:\u003C\u002Fstrong> Khó khăn trong việc tổng hợp thông tin và mất khả năng {{topic|%7B%22topic%22%3A%22ra%20quy%E1%BA%BFt%20%C4%91%E1%BB%8Bnh%22%7D}}.\u003C\u002Fli>  \u003Cli>\u003Cstrong>Dễ cáu gắt:\u003C\u002Fstrong> Trở nên nhạy cảm và dễ xúc động hơn bình thường.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Cách Phòng Ngừa Và Phục Hồi Từ Kiệt Sức Nghề Nghiệp\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Để phòng ngừa và phục hồi từ kiệt sức nghề nghiệp, cần có những chiến lược toàn diện và lâu dài:\u003C\u002Fp>\u003Cul>  \u003Cli>\u003Cstrong>Quản lý công việc hiệu quả:\u003C\u002Fstrong> Tạo danh sách ưu tiên và học cách từ chối những công việc không cần thiết.\u003C\u002Fli>  \u003Cli>\u003Cstrong>Thiết lập ranh giới rõ ràng:\u003C\u002Fstrong> Đảm bảo thời gian nghỉ ngơi và không mang công việc về nhà.\u003C\u002Fli>  \u003Cli>\u003Cstrong>Phát triển kỹ năng quản lý căng thẳng:\u003C\u002Fstrong> Thực hiện các kỹ thuật thư giãn như thiền, yoga và hít thở sâu.\u003C\u002Fli>  \u003Cli>\u003Cstrong>Tìm kiếm sự hỗ trợ:\u003C\u002Fstrong> Chia sẻ khó khăn với người thân hoặc tìm đến sự hỗ trợ của nhà tư vấn tâm lý.\u003C\u002Fli>  \u003Cli>\u003Cstrong>Chăm sóc sức khỏe toàn diện:\u003C\u002Fstrong> Ăn uống cân bằng, vận động thường xuyên, và đảm bảo giấc ngủ đủ và chất lượng.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Kết Luận\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Kiệt sức nghề nghiệp là một vấn đề nghiêm trọng có thể ảnh hưởng đến mọi mặt của cuộc sống. Để ngăn chặn và vượt qua nó, mỗi cá nhân cần nhận thức rõ ràng về tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần, và các tổ chức cần tạo điều kiện làm việc hỗ trợ và lành mạnh hơn. Chính nhờ sự phối hợp giữa người lao động và cơ quan doanh nghiệp, một môi trường làm việc cân bằng và bền vững mới có thể được thiết lập.\u003C\u002Fp>",{"id":46,"researcherId":12,"name":47,"imageUrl":48},1,"Nguyễn Ngọc Sơn","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa\u002FACg8ocLGfGsF1nYQqYK5BasTLhNu1dBrBXg2fcEgBNPXJ0p2gqLQnO7i=s96-c",[50,51,52,53,54,55],"căng thẳng","tinh thần","môi trường làm việc","thực tế","kiệt sức","ra quyết định",6,false,"PUBLISHED","2024-03-20T02:18:13.449+00:00","2026-09-04T13:08:46.540+00:00","2026-09-04T13:08:46.065+00:00","2026-09-04T12:24:43.182+00:00",427,[65,68,71,74,77,80,83,86,89,92],{"id":66,"title":67,"term":66,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"chiến tranh đặc biệt","Chiến tranh đặc biệt là gì? Các bài báo nghiên cứu liên quan",{"id":69,"title":70,"term":69,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"thành tựu","Thành tựu là gì? Các công bố khoa học về Thành tựu",{"id":72,"title":73,"term":72,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"dass 21","DASS-21 là gì? Các nghiên cứu khoa học về DASS-21 ",{"id":75,"title":76,"term":75,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"làng nghề truyền thống","Làng nghề truyền thống là gì? Các nghiên cứu về Làng nghề truyền thống",{"id":78,"title":79,"term":78,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"literature","Literature là gì? Các nghiên cứu khoa học về Literature",{"id":81,"title":82,"term":81,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"trí tuệ xã hội","Trí tuệ xã hội là gì? Các công bố khoa học về Trí tuệ xã hội",{"id":84,"title":85,"term":84,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"tuyên truyền","Tuyên truyền là gì? Các công bố khoa học về Tuyên truyền",{"id":87,"title":88,"term":87,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"proverbs","Proverbs là gì? Các công bố nghiên cứu khoa học về Proverbs",{"id":90,"title":91,"term":90,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"nhận thức xã hội","Nhận thức xã hội là gì? Các nghiên cứu khoa học về Nhận thức xã hội",{"id":93,"title":94,"term":93,"englishTitle":12,"definition":12,"discipline":12,"disciplineCode":12,"disciplineLabel":12,"disciplineColor":12,"disciplineIcon":12},"hiệu suất nhiệt","Hiệu suất nhiệt là gì? Các nghiên cứu khoa học liên quan"]